Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Français
Heures de travail: 40 heures par semaine
Education: Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
Expérience: Formation offerte
ou experience équivalente Environnement de milieu de travail
Bruyant Milieu de travail
Disposé à déménager
Industriel
Manufacture Tâches
Interpréter les instructions de soudage
Utiliser des appareils de soudage manuels ou semi-automatiques entièrement automatisés
Lire et interpréter des plans, des bleus de soudage, des dessins, des spécifications, des manuels et des procédés
Examiner les soudures et s'assurer qu'elles rencontrent les normes et spécifications
Utiliser des appareils coupe-flamme manuels ou semi-automatiques
Ajuster des pièces de métal, les redresser au chalumeau et les braser
Utiliser des appareils de coupage oxyarc, procédé AOC
Déterminer l'habilité de soudure des matériaux
Utiliser des dispositifs de levage
Utiliser des machines à souder à commandes réglables, afin de fabriquer ou réparer des éléments de métal
Utiliser des machines à braser à commandes réglables pour lier avec de la soudure, ou pour remplir les trous
Mettre en marche, éteindre, régler et contrôler le matériel robotique de chaîne de production
Participer à l'entretien et à la réparation des machines à souder et à braser
Lire les plans et devis Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Sceau Rouge de soudeur/soudeuse Genre de matériaux
Acier, fer et métaux lourds Expérience en utilisation de matériel et de machinerie
Machine à souder Domaine de spécialisation
Fabrication sur mesure
Assemblage en usine Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques
Tâches répétitives
Dextérité manuelle
Souci du détail
Debout pour une longue période Qualités personnelles
Esprit d'équipe
Ponctualité
Assidu Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi
Soir
Quart de travail
Matin Options de conditions d'emploi
Jour
Fin de semaine
Heures supplémentaires demandées
Heures supplémentaires disponibles Avantages santé
Régime de soins de santé Avantages financiers
Selon la convention collective
Prime
Assurance de groupe
Assurance-vie
Prime de nuit
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Stationnement disponible
Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
