Présentation de l'entreprise
Bridgestone Canada Inc. (BSCA) compte environ 1600 coéquipiers. Les marques Bridgestone, Firestone, Dayton et les marques associées et leurs produits sont distribués et vendus par l’entremise de BSCA, via son réseau de concessionnaires indépendants et sa division de vente au détail. Ces produits sont conçus pour les automobiles, les camions légers et de poids moyen, les produits forestiers et agricoles. Ils comprennent les pneus hors route de petite, moyenne et grande taille, ainsi que les pneus rechapés. L’entreprise est aussi engagée dans la vente de produits de construction au Canada par l’entremise de sa division Firestone Building Products Canada.
De plus, au Québec, BSCA exploite une usine de fabrication de pneus, située à Joliette. Avec des installations de pointe, cette usine éco-responsable, l’une des plus vertes du groupe Bridgestone, offre des produits de qualité supérieure, tout en réduisant son impact environnemental.
Legal, Compliance & Audit
Relevant du Chef – Santé, Sécurité et Environnement, vous êtes le pilier de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Vous planifiez, organisez et gérez les programmes d’hygiène industrielle et de SST, tout en assurant l'atteinte des objectifs corporatifs et la conformité aux normes (lois, règlements, exigences).
Vous avez un rôle clé de formateur, conseiller et sensibilisateur auprès des gestionnaires et des coéquipiers.
1. Prévention & Conformité
- Établir les priorités d'action suite à l'analyse de la gestion SST.
- Interpréter, appliquer et expliquer les normes, lois et règlements SST.
- Conseiller les gestionnaires de premier et deuxième niveau.
- Rédiger, modifier et maintenir à jour les procédures en santé et sécurité.
- Assurer la conformité (approbation des produits chimiques, autorisation des départs d'équipement, maintien des programmes).
2. Promotion & Sensibilisation
- Promouvoir la culture de prévention par des communications, audits et inspections.
- Promouvoir la santé-sécurité avant tout (3S) : déterminer et analyser les risques, appliquer les règles de sécurité.
- Participer aux réunions et activités des comités SST sectoriels.
- Gérer l'équipement de protection individuelle (ÉPI) : établir les besoins, vérifier l’efficacité et finaliser les choix.
3. Analyse & Suivi
- Coordonner la préparation et le suivi des audits (internes, externes, légaux et corporatifs).
- Vérifier l’efficacité des systèmes et du contrôle de la qualité en collaboration avec les secteurs.
- Analyser et compiler des données pour émettre des statistiques et des priorités d'action pour diminuer les risques d'accident.
- Approuver tout changement ou nouvelle instruction de travail (incluant l'Administration de la BIU).
- Participer à la conception de la revue annuelle SST.
4. Hygiène Industrielle & Événements
- Gérer le programme d’hygiène industrielle et la stratégie d’échantillonnage (bruit, air).
- Informer les travailleurs de la qualité de l’air et des risques sur la santé.
- Gérer les événements : analyser les causes et risques d’accident, proposer des solutions et faire le suivi des mesures correctives.
5. Formation
- Identifier les besoins, concevoir, élaborer et animer les sessions de formation en prévention.
- Former les gestionnaires et formateurs sur les programmes SST.
Profil recherché
-
DEC en environnement, hygiène et sécurité au travail
-
2 à 7 ans d'expérience en SST en milieu manufacturier
-
Excellente connaissance de la législation québécoise
-
Connaissance de la norme ISO 45001 un atout
-
Approche axée sur la prévention, la collaboration et la communication
-
Jugement, initiative et proactivité
-
Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PPT, Outlook)
-
Connaissance des systèmes Sigma, SAP, Isovision et Intelex un atout
-
Bonne maîtrise du français
Conditions
-
Il s'agit d'un emploi permanent, à temps plein du lundi au vendredi (37.5 heures/semaine).
-
Le lieu d'emploi est à Joliette.
-
Flexibilité : Poste de jour avec flexibilité requise (soir et nuit occasionnels) pour rencontrer toutes les équipes sur les secteurs supportés.
-
Environnement : Vous partagerez votre temps entre :
-
50% dans l'usine (terrain)
-
25% en réunion
-
25% au bureau
-
Rémunération et avantages sociaux très compétitifs des multinationales, comprenant une assurance collective complète et régime de retraite avec participation de l'employeur, entre autres
- La possibilité de découvrir les nombreuses opportunités à l’interne
- Un environnement de travail stimulant, sécuritaire et agréable
- Prime de référencement
- Programme de reconnaissance
- Généreux boni de performance
- Congés mobiles
- Rabais pneus
- De la formation continue et de nombreuses possibilités de développement
- Une vie d’entreprise active au sein de sa communauté et un club social dynamique
- Une cafétéria ouverte 24/24 heures 7/7 jours
- Stationnement gratuit
- Clinique médicale sur place
- Équipements fournis
Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de réalisations communes et de vous donner les moyens d'exprimer votre créativité et votre curiosité pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit votre poste, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un coéquipier précieux et vous participez à notre mission globale : « Servir la société avec une qualité supérieure ». Pour cela, nous vous offrons bien plus qu'une simple rémunération compétitive ; nous vous offrons :
Une expérience d'intégration stimulante et enrichissante pour une transition en douceur au sein de notre équipe ;
La possibilité de vous développer et d'évoluer grâce à des formations et un mentorat régulier ;
Des activités de responsabilité sociale d'entreprise ;
Un environnement de travail véritablement international, dynamique et stimulant ;
L'agilité, l'efficacité professionnelle et personnelle, et votre bien-être à long terme ;
Une équip
e diversifiée et inclusive.
Bridgestone Canada inc. et ses diverses divisions s’engagent à veiller à ce que les personnes vivant avec un handicap jouissent du même accès aux possibilités d’emploi et aux services connexes que tous les coéquipiers potentiels. Les personnes postulant un emploi qui auront été retenues pour le processus de sélection peuvent, sur demande, avoir accès aux documents et aux processus qui seront utilisés pour la sélection des candidatures et qui tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité des personnes vivant avec un handicap. De plus, nous encourageons les femmes, les personnes autochtones et celles issues des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.
Nous tenons à remercier toutes les personnes ayant posé leur candidature; toutefois, seules les personnes qui répondent rigoureusement aux critères énoncés seront contactées pour une entrevue
