Historique
Le Consortium en développement social de la Mauricie a été créé en 2000 à la suite de la mise en place d’une première entente sectorielle en développement social réunissant des partenaires régionaux et locaux autour d’une vision commune des enjeux prioritaires et du potentiel de développement des communautés.
Depuis plus de 25 ans, le Consortium mobilise les milieux communautaire, municipal, institutionnel, philantropie et citoyen autour des grands défis collectifs qui touchent la Mauricie.
Mission et champs d’action
Au fil de sept ententes sectorielles, le Consortium a contribué à faire avancer plusieurs enjeux structurants pour la région, notamment la lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales, l’habitation et le logement communautaire, la sécurité alimentaire, la mobilité durable, la participation citoyenne et la vitalité des communautés.
Par son rôle de concertation, d’accompagnement et de transfert d’expertises, il agit comme un moteur de collaboration régionale et a développé au fil des années un solide réseau de partenaires de confiance à travers la Mauricie.
Contexte du poste
Incorporé depuis 2020, le Consortium a longtemps évolué dans une dynamique de coordination partagée et de gouvernance collaborative. Aujourd’hui, l’organisation amorce une nouvelle étape de son développement.
Dans un contexte de restructuration et de consolidation organisationnelle, le Consortium souhaite se doter d’une direction générale capable de renforcer sa capacité d’action, de soutenir la mobilisation des instances et de contribuer à la pérennité de l’organisation.
Appuyée par une petite équipe engagée, la personne retenue jouera un rôle central en matière de leadership stratégique, de représentations régionales, de soutien à la gouvernance et de développement organisationnel, tout en contribuant à certaines fonctions administratives liées au bon fonctionnement de l’organisme.
Le renouvellement de l’entente sectorielle 2024-2028, la diversification des sources de financement et le développement de nouveaux partenariats constituent des leviers importants pour assurer l’autonomie et le rayonnement du Consortium dans les prochaines années.
Votre mandat
Sous l’autorité du conseil d’administration et en collaboration avec l’équipe de travail, la direction générale aura pour mandat de soutenir le positionnement stratégique du Consortium dans l’écosystème régional et de renforcer sa capacité de mobilisation, d’influence et de concertation autour des enjeux sociaux de la Mauricie.
La personne recherchée saura exercer un leadership rassembleur, humain et mobilisateur, en cohérence avec les valeurs du Consortium et les dynamiques collaboratives propres au développement social.
Elle contribuera activement au développement, au rayonnement et à la pérennité de l’organisation, tout en soutenant la gouvernance, les partenariats et les opérations de l’organisme.
Vos principales responsabilités :Gouvernance
· Soutenir le conseil d’administration et les différentes instances du Consortium;
· Préparer et assurer le suivi des rencontres et des travaux des instances;
· Veiller à une gouvernance collaborative, transparente et mobilisatrice;
· Contribuer à la mobilisation des membres et des partenaires.
Développement
· Porter et promouvoir la mission, la vision et les orientations stratégiques du Consortium;
· Identifier de nouvelles opportunités de développement, de collaboration et de financement;
· Diversifier les sources de revenus afin de soutenir la pérennité et l’autonomie de l’organisation;
· Soutenir les projets concertés, les initiatives innovantes et structurantes en développement social et démontrer des impacts collectifs.
Gestion
· Assurer la saine gestion administrative, financière et légale de l’organisation;
· Superviser les budgets, redditions de comptes et obligations administratives;
· Veiller à l’application et à l’évolution des politiques et outils internes;
· Contribuer aux opérations courantes dans une approche agile et collaborative.
Équipe
· Soutenir, encadrer et mobiliser l’équipe de travail;
· Favoriser un climat de travail sain, respectueux et collaboratif;
· Consolider une équipe de professionnels, mettre à profit les forces, soutenir le développement des compétences.
Représentation
· Consolider le positionnement du Consortium dans l’écosystème régional notamment, auprès des autres instances sectorielles en développement social;
· Représenter le Consortium dans les espaces stratégiques et décisionnels auprès des partenaires locaux, régionaux et nationaux;
· Maintenir et développer des relations de confiance avec les partenaires et bailleurs de fonds.
Important : La présente description n’est pas exhaustive, car la personne directrice générale peut se voir attribuer toute autre tâche ou responsabilité connexe relative à l’exécution de ses fonctions.
Votre profil :
Formation et expérience
· Formation universitaire pertinente en gestion, administration, développement social ou dans un domaine connexe;
· Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion ou en direction, idéalement dans le milieu communautaire, associatif ou du développement social;
· Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.
Connaissances
· Bonne compréhension des enjeux liés au développement social;
· Connaissance des approches de concertation et des dynamiques territoriales;
· Intérêt marqué pour les réalités régionales et le développement des communautés;
· Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
· Maîtrise des outils Microsoft 365.
Habiletés
· Leadership mobilisateur et sens stratégique;
· Excellentes capacités relationnelles, politiques et diplomatiques;
· Capacité à mobiliser des partenaires issus de différents milieux;
· Habiletés en concertation, animation et négociation;
· Sens de l’organisation, autonomie et jugement;
· Capacité à conjuguer réflexion stratégique et implication concrète dans les opérations.
Exigences
· Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour des déplacements dans la Mauricie.
Conditions de travail :
Statut du poste : Temps complet permanent (35h/sem.)
Rémunération : Salaire compétitif selon l’expérience
Avantages sociaux Assurances collectives;
REER collectif avec contribution de l’employeur de 5%;
4 semaines de vacances après 1 an;
10 congés sociaux et congé hivernal;
Possibilité d’horaire flexible et de télétravail;
Allocation pour téléphone cellulaire;
Un environnement de travail humain, collaboratif et engagé dans le développement des communautés.
Horaire : 35 heures/semaine du lundi au vendredi de jour
Lieu de travail : 1060, Saint-François-Xavier, local 320 Trois-Rivières Québec G9A 1R8
Entrée en fonction : Dans les meilleurs délais
Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion, s’il vous plaît, veuillez transmettre votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avec l’inscription du numéro de référence (MTR-25592).
Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes candidates retenues. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre organisation.
Avantages :
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Question(s) de présélection:
- VISA ET PERMIS DE TRAVAIL CANADIEN SONT OBLIGATOIRE
Lieu du poste : En présentiel
