Recruteur / Recruteuse
Cellcom Communications • Montréal, Québec • Temps plein
Rémunération : 55 000 $ à 80 000 $, selon l’expérience et les qualifications
Nous sommes une entreprise en croissance oeuvrant dans un environnement multisite et multientités, avec des opérations au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Notre équipe RH joue un rôle clé dans l’expérience employé, la conformité légale et l’optimisation des processus, en étroite collaboration avec les équipes d’opérations, de ventes et de service à la clientèle.
Dans le contexte de notre expansion accélérée et d’acquisitions récentes, nous sommes à la recherche d’un(e) Recruteur(euse) dynamique pour soutenir notre croissance en attirant et en sélectionnant les meilleurs talents à travers l’ensemble de nos divisions.
Relevant du Directeur des ressources humaines, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour un large éventail de postes (ventes, service à la clientèle, opérations et postes corporatifs), dans un contexte multisite et multiprovincial (Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick).
Ce poste s’adresse à une personne qui aime dénicher les meilleurs talents, qui sait gérer un volume élevé de postes simultanément et qui souhaite contribuer directement à la croissance d’une organisation en pleine expansion. Vous agissez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires embaucheurs tout en assurant une expérience candidat positive à chaque étape du processus.
Responsabilités principales
Recrutement — Cycle complet
- Gérer le cycle complet de recrutement (rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection, entrevues, offres d’emploi) pour divers postes
- Sourcer des candidats via LinkedIn, Indeed, banques de CV, réseaux sociaux et programme de référencement
- Effectuer les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne afin d’évaluer les compétences et l’adéquation culturelle
- Coordonner avec les gestionnaires embaucheurs pour définir les besoins et les profils recherchés
- Gérer un volume élevé de postes simultanément dans un contexte multisite (QC, ON, NB)
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus
Image de marque employeur et sourcing proactif
- Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les postes récurrents ou critiques
- Contribuer à la stratégie de marque employeur (contenu, réseaux sociaux, offres d’emploi attractives)
- Établir des partenariats avec des écoles, associations et centres d’emploi
Processus, systèmes et conformité
- Utiliser et optimiser le système de suivi des candidatures (ATS)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec les normes du travail (QC, ON, NB) et les politiques internes
- Produire des rapports et indicateurs de recrutement (délai de dotation, sources de recrutement, taux de conversion, etc.)
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration
Soutien RH
- Collaborer avec l’équipe RH pour l’intégration (onboarding) des nouveaux employés
- Participer aux projets RH transversaux (harmonisation des pratiques, acquisitions, conformité)
- Appuyer les gestionnaires dans la planification de la main-d’oeuvre
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, aimez dénicher les meilleurs talents et souhaitez contribuer activement à la croissance d’une organisation dynamique et en pleine expansion, nous voulons vous rencontrer.
Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Nous remercions l’ensemble des candidat(e)s de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
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