Le conseiller(ère) en acquisition de talents relèvera directement de la Directrice RH corporative et développement organisationnel, basée au siège social de Saint-Bruno-de-Montarville.
Il/elle assumera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents. Il/elle sera aussi responsable de l’ensemble du processus de dotation, soit de l’identification des besoins à l’intégration des employés. Ça t’intéresse? Colabor avec nous pour des possibilités de carrière.
COMMENT ÇA SE PASSE AVEC NOUS
- Offrir le processus complet de dotation (principalement des postes d'entrepôt, transport et administratifs) ;
- Développer un bassin de candidats (sourcing) ;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires tout au long du processus d'acquisition de talents ;
- Proposer des stratégies innovantes d'attraction des talents et d'amélioration continue des processus/outils de recrutement et contribuer activement à leur mise en place ;
- Organiser et participer aux foires d'emploi ;
- Établir des partenariats avec les institutions scolaires, ordres, organismes et autres partenaires ;
- Agir à titre d'ambassadeur de la marque employeur ;
- Création et rédaction des affichages pour les médias sociaux ;
- Gestion des demandes et questions provenant des candidatures dans les médias sociaux ;
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés ;
- Effectuer diverses tâches administratives liées à la fonction, telles que la gestion des dossiers des candidats, la mise à jour des bases de données de recrutement, et la préparation des rapports de recrutement ;
- Toutes autres tâches connexes.
CE QUI T’ATTEND AVEC NOUS
- Programme complet d’avantages sociaux ;
- Programme d’épargne collective avec participation de l’employeur ;
- Régime d’achat d’actions de Colabor avec participation de l’employeur ;
- Programme de rabais sur les achats internes ;
- Programme d’aide aux employés.
CE QUE ÇA PREND POUR TRAVAILLER AVEC NOUS
- Baccalauréat en Ressources humaines ou en Relations industrielles ou combinaison d'études et d'expérience équivalente ;
- Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents, idéalement dans le secteur de la logistique et du transport ;
- Maîtrise des outils d'intelligence artificielle et des logiciels de gestion des talents (ATS, SIRH) ;
- Excellente connaissance de l'utilisation des médias sociaux, du marketing RH et de la chasse de têtes ;
- Bien connaitre les lois du travail au Québec;
- Avoir un excellent sens de la gestion des priorités et capacité à travailler dans un environnement dynamique ;
- Esprit d'initiative, autonomie et forte orientation vers l'atteinte des résultats;
- Bon jugement et capacité de négociation et de réseautage ;
- Être en mesure de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français ;
- Niveau intermédiaire d’anglais à l’oral et à l’écrit afin de communiquer avec les candidats (environ 10%) ;
- Titre professionnel CRHA (un atout).
Pour que les recettes de nos clients portent aussi ta marque,
Rejoins une équipe qui concilie travail-plaisir!
Pensez-vous avoir les compétences nécessaires? Nous vous invitons à postuler directement sur notre site carrière et nous vous assurons que votre demande sera examinée attentivement.
NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes qui ont été choisies seront contactées.
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COLABOR souscrit à un programme d'accès à l'égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Saint-Bruno-de-Montarville, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
