***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.
Vous souhaitez jouer un rôle central dans l’organisation des soins hospitaliers en santé mentale, au cœur d’un milieu hospitalo-universitaire reconnu, dans un contexte de transformation clinique et organisationnelle ?
Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef(fe) d’administration de programme - Hospitalisation en santé mentale adulte (services spécialisés hospitaliers).
L’établissement compte plus de trente sites et dessert une population diversifiée, dans un environnement caractérisé par une grande complexité clinique, technologique et organisationnelle, en cohérence avec les orientations ministérielles du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.
Sommaire du rôle
Sous l’autorité de la directrice adjointe des alternatives à l’hospitalisation et de la réadaptation communautaire en santé mentale, le ou la chef(fe) d’administration de programme exerce un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation et d’amélioration continue.
La personne titulaire du poste est responsable de l’organisation, de la qualité, de la performance et de la fluidité des services d’hospitalisation en santé mentale, dans une perspective d’expérience usager, de responsabilité populationnelle et d’utilisation optimale des ressources.
Portée du poste
Le poste comprend la gestion de 48 lits d’hospitalisation en santé mentale adulte, répartis dans trois unités distinctes et interreliées :
- Unité de soins intensifs psychiatriques
- Unité de soins intermédiaires
- Unité de psychiatrie générale
Il s’agit d’un environnement de soins hautement spécialisé, nécessitant une forte capacité de coordination clinique, administrative et interdisciplinaire.
Principales responsabilités
Leadership clinique et organisationnel
- Assurer l’organisation, la dispensation et la qualité des soins et services offerts aux usagers des unités sous sa responsabilité.
- Exercer un leadership de proximité favorisant l’excellence des pratiques cliniques et l’implantation des meilleures pratiques fondées sur les données probantes.
- Contribuer activement à l’amélioration de l’accès, de la continuité et de la fluidité des services hospitaliers en santé mentale.
Gestion des équipes et des ressources
- Assurer la cohésion, l’encadrement, la mobilisation et la satisfaction d’une équipe interdisciplinaire d’environ 70 ETC.
- Planifier et développer les ressources humaines afin de répondre aux défis d’une organisation complexe et multisite.
- Assurer une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Performance, qualité et amélioration continue
- Promouvoir une culture d’amélioration continue de la qualité, de la performance, de l’efficience et de l’efficacité.
- Mettre en place et appliquer les mécanismes de contrôle requis.
- Rendre compte des résultats et de la performance, tant à l’interne qu’à l’externe.
Collaboration et partenariats
- Travailler en étroite collaboration avec les autres services de notre direction et les autres directions de l’établissement.
- Collaborer avec les directions des soins infirmiers et des services multidisciplinaires afin d’assurer l’intégration des pratiques professionnelles.
- Favoriser le travail interdisciplinaire et les partenariats cliniques et organisationnels.
