Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133365
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
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Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
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Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Le ou la spécialiste, Apprentissage et perfectionnement joue un rôle clé au sein de l’équipe Projets et conceptions stratégiques, en contribuant à concevoir et à offrir des expériences d’apprentissage enrichissantes qui s’alignent sur les priorités stratégiques de Deloitte.
Le ou la titulaire de ce poste contribue à concevoir et à offrir des expériences d’apprentissage en collaborant avec les membres de l’équipe et les parties prenantes pour transformer les besoins d’apprentissage en solutions efficaces et évolutives. Cette personne soutient plusieurs volets de travail au sein de programmes de grande envergure, en appliquant des principes de conception d’activités d’apprentissage et de solides pratiques de gestion de projet.
Dans l’exercice de vos fonctions, vous assumerez les responsabilités suivantes :
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Concevoir et élaborer des programmes, actifs et expériences d’apprentissage clairs, stimulants et alignés sur les besoins d’affaires.
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Assumer la responsabilité des éléments de projets d’apprentissage en gérant les échéanciers, en créant des livrables et en assurant la qualité.
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Soutenir des activités telles que l’analyse des besoins, la création de contenu et l’élaboration de programmes d’apprentissage.
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Coordonner les travaux dans le cadre de projets, en faisant le suivi des progrès et en maintenant les livrables sur la bonne voie.
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Collaborer avec des parties prenantes et des experts afin de recueillir des commentaires et peaufiner les solutions.
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Appliquer les principes de formation des adultes afin d’assurer la clarté, l’uniformité et l’efficacité des résultats.
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Obtenir une rétroaction et l’appliquer afin d’améliorer les solutions et les processus d’apprentissage.
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Signaler les risques et déterminer les améliorations qui renforceront les résultats et l’efficacité.
L’équipe Projets et conceptions stratégiques donne vie à la stratégie d’apprentissage de Deloitte en collaborant avec des leaders et des experts pour créer des programmes qui font progresser les priorités, renforcer les capacités de leadership et préparer nos gens à ce qui s’en vient. Nous prenons en charge la conception des activités d’apprentissage de bout en bout, de l’analyse des besoins à l’élaboration des programmes, la prestation et l’évaluation, en faisant appel à des principes de formation des adultes et des pratiques modernes pour créer des expériences de premier plan pour les apprenants.
Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :
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De deux à quatre d’expérience en création et en soutien de programmes d’apprentissage ou de cours, ou en perfectionnement des talents.
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De l’expérience dans les volets de travail à titre de responsable ou de collaborateur, idéalement dans un environnement d’entreprise.
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Capacité à concevoir du contenu d’apprentissage clair et structuré à l’aide de principes fondamentaux de formation aux adultes et de méthodologies de conception de formations.
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Bon jugement lorsqu’il s’agit de gérer le travail et de s’adapter à l’évolution des besoins.
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Excellent sens de l’organisation et souci du détail, et solide maîtrise des livrables.
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Aptitude à communiquer clairement avec les parties prenantes, tant à l’oral qu’à l’écrit.
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Capacité de gérer plusieurs priorités de manière autonome et de faire avancer le travail.
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Capacité à repérer de manière proactive les améliorations à apporter et les façons de travailler plus efficacement.
Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :
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Baccalauréat ou expérience équivalente en apprentissage et perfectionnement, en éducation, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
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Connaissance des programmes de perfectionnement des leaders ou de renforcement des capacités.
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Le bilinguisme (français et anglais) est un atout pour ce poste en raison des interactions avec une clientèle nationale.
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
