Numéro de la demande d’emploi : 178172
Fonction administrative : Intégration CCMO
Ville principale : Toronto
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Ottawa
Province : Ontario
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Terme de 12 mois avec possibilité d'extension et/ou permanence
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : CPMGA02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/03/05
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Le gestionnaire, Stratégie et intégration – Services financiers de la vente au détail supervise la stratégie des services financiers de la vente au détail, en particulier la stratégie liée aux nouveaux produits.
Il est responsable de la stratégie des services financiers de la vente au détail, fait preuve de leadership et fournit un soutien aux partenaires et aux équipes interfonctionnelles en ce qui a trait à la stratégie des produits, ainsi qu’à la stratégie et aux plans de mise en marché.
Il collabore avec les autres équipes pour élaborer des feuilles de route de produits conformes à la vision et à la mission MonArgent des services financiers et pour définir les procédés et activités de planification et de gouvernance.
Il fournit des renseignements et des recommandations à l’équipe de direction des services financiers de la vente au détail sur les questions de stratégie et de gouvernance. Il conseille l’équipe de direction des services financiers de la vente au détail sur les questions liées à l’harmonisation avec les stratégies, les plans et la gouvernance de l’entreprise.
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Stratégie et intégration – Services financiers de la vente au détail.
1. Gérer et animer les activités liées à la stratégie et à la planification des investissements de l’équipe de direction des services financiers de la vente au détail, en veillant à ce que les objectifs stratégiques en matière de produits et les IRC des services financiers soient mesurés afin de trouver et d’atteindre une concordance produit-marché.
2. Intégrer les résultats au procédé de planification. Assurer, pour toutes les équipes liées aux services financiers de la vente au détail, une approche entièrement intégrée et harmonisée pour ce qui est des rapports avec les comités de direction de l’entreprise et le Conseil d’administration, et de l’approbation des investissements et des autres procédés et exigences en matière de gouvernance de l’entreprise.
3. Superviser la préparation et l’exécution des présentations aux principaux intervenants au nom des services financiers de la vente au détail, en favorisant une approche cohérente de la vision, de la mission, des plans et des priorités de ces services. Conseiller l’équipe de direction des services financiers de la vente au détail et coordonner les messages destinés aux partenaires internes.
4. Collaborer avec la direction des services financiers de la vente au détail au sujet de la planification, de l’élaboration et de la surveillance de la fiche de pointage des services financiers de la vente au détail; cet outil de gestion clé doit permettre un dialogue de grande qualité avec le chef de l’expérience client et du marketing. Donner une orientation à l’équipe de direction des services financiers de la vente au détail pour veiller à ce que les points d’intégration de la fiche de pointage soient clairs et cadrent avec la fiche de pointage de l’équipe.
5. Diriger l’élaboration, la mise en œuvre, la surveillance et l’amélioration des procédés, des outils et des rapports de gestion requis par les services financiers de la vente au détail pour gérer efficacement les exigences de gouvernance.
6. Diriger la surveillance et l’analyse du rendement des activités du marché, de l’entreprise et des services financiers de la vente au détail, et fournir des renseignements et des recommandations à l’équipe de direction des services financiers de la vente au détail.
7. Gérer des études ou des analyses spéciales, des évaluations des risques ou d’autres analyses des nouveaux enjeux et des possibilités, ou y participer, puis formuler des recommandations à partir des résultats des analyses.
8. Diriger l’intégration des exigences de l’analyse de rentabilisation du projet personnalisé avec les Opérations et d’autres équipes. Chercher continuellement des occasions d’amélioration des procédés pour la gestion quotidienne et financière des projets personnalisés. Appuyer le développement des affaires et des projets, et superviser l’élaboration de la portée des contrats pour les nouveaux projets personnalisés qui reflètent la vision et les objectifs de l’entreprise.
9. Déterminer les priorités, comme les occasions de croissance ou les faiblesses opérationnelles, et participer à l’orientation de la stratégie de l’équipe et à l’amélioration ou à l’évolution des procédés.
Formation
Diplôme d’études postsecondaires en gestion, en commerce, en finances ou dans un domaine connexe.
Titre lié à un ou plusieurs des domaines suivants : amélioration des procédés, gestion de projets, maîtrise en administration des affaires, gestion de la qualité, un atout.
Expérience
De trois à cinq années d’expérience fonctionnelle pertinente.
Autres exigences
Expérience en stratégie de produits et en développement de nouveaux produits, idéalement dans le secteur des services financiers ou de la technologie financière, en particulier dans le domaine des paiements ou des opérations bancaires et comptes-chèques courants, un atout.
Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint.
Expérience en matière d’établissement du budget et de planification, un atout.
Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse ainsi qu’en prise de décision et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes.
Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements distinctifs
Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.
