Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité.
Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission.
Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler.
Joignez-vous à l’équipe Classification et conception organisationnelle du CST. Vos idées, votre expertise et votre curiosité contribueront à façonner la manière dont le travail est organisé, défini et attribué au sein de l’organisme. Nous sommes en voie de moderniser notre programme de classification et de transformer nos pratiques de classification afin de favoriser une conception organisationnelle intelligente.
Au sein de l’équipe Classification, vous progresserez vers l’obtention d’une certification dans le cadre de notre programme de perfectionnement. Vous mènerez des uni d’analyse et de recherche, fournirez des conseils, résoudrez des problèmes et travaillerez sur des dossiers diversifiés, en réalisant entre autres des opérations de classification quotidiennes et des initiatives de grande envergure ayant des incidences importantes.
Nous cherchons des conseillères et conseillers en classification de différents niveaux, qui souhaitent évoluer, prendre des responsabilités et faire une réelle différence :
- Appuyer les opérations de classification liées aux dossiers qui lui sont attribués ou des parties du portefeuille de la clientèle;
- Répondre aux demandes de classification courantes selon les normes établies;
- Contribuer à l’élaboration, à l’examen et à la mise à jour des descriptions de poste normalisées.
- Mener des opérations de classification dans le cadre de la gestion du portefeuille de la clientèle;
- Offrir des conseils sur la classification et la conception organisationnelle;
- Participer à la mise en place d’évaluations de poste, de conception organisationnelle et de descriptions de poste normalisées;
- Mener des analyses de relativité entre les emplois afin d’uniformiser les classifications de poste en comparant des responsabilités similaires à l’interne et à l’externe.
- Gérer et mener des activités de recherche et d’analyse dans le cadre de dossiers de classification complexes et sensibles;
- Fournir des conseils stratégiques et des évaluations des risques à la haute direction concernant la classification et la conception organisationnelle afin de contribuer au processus décisionnel;
- Collaborer avec des personnes travaillant dans d’autres domaines des ressources humaines (RH) pour assurer une approche globale en matière de RH;
- Offrir du mentorat et de l’orientation aux participantes et participants de notre programme de perfectionnement en classification.
- Piloter des projets de classification importants ayant des incidences à l’échelle de l’organisme;
- Donner des conseils spécialisés concernant des enjeux complexes ayant valeur de précédent;
- Aider à élaborer un cadre de gouvernance en matière de classification et des initiatives de modernisation;
- Offrir du mentorat et de l’orientation à des collègues responsables de la classification.
- Dirige et développe une équipe de professionnels de la classification.
- Fournit des conseils stratégiques et une orientation sur des enjeux complexes liés à la classification et à l’organisation du travail.
- Dirige des initiatives et des projets ayant une incidence importante sur l’organisation.
- Influence les décisions relatives à la main-d’œuvre et à l’organisation en collaborant avec les cadres supérieurs et les intervenants clés.
- Contribue à l’évolution des programmes de classification, des cadres de gouvernance et des priorités stratégiques.
Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.
Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.
Ottawa (Ontario). Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.
Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web.
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :
Vous devez répondre à l’un de ces critères :
- Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion de ressources humaines, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie, ou dans un domaine lié aux fonctions du poste.
- Combinaison acceptable d’études (p. ex. diplôme collégial, certification professionnelle) et d’expérience pertinente.
Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études.
- Expérience de la prestation de conseils en RH à la clientèle ou à la haute direction;
- Expérience de la conduite de recherches et d’analyses, et de la prestation d’un résumé des conclusions.
- Expérience de la prestation d’avis, de conseils et de recommandations sur des enjeux de classification;
- Expérience de la participation à des comités d’évaluation de poste;
- Expérience de la réalisation d’études de relativité.
- Expérience de la prestation d’avis, de conseils et de recommandations sur des enjeux complexes en matière de classification à l’intention de la clientèle;
- Expérience de la prestation d’avis, de conseils et de recommandations sur la conception organisationnelle à l’intention de la clientèle;
- Expérience de la présidence de comités d’évaluation de poste;
- Expérience de mentorat et d’encadrement de stagiaires en classification.
- Expérience de la conduite de projets complexes en classification (p. ex. équité salariale, conversion) et d’autres initiatives à l’échelle de l’organisme;
- Expérience de mentorat et d’encadrement de stagiaires en classification;
- Expérience de collaboration avec des personnes travaillant dans d’autres domaines en RH dans le cadre d’enjeux en RH complexes et interfonctionnels;
- Expérience de la prestation de séances d’information à l’intention de la haute direction concernant des initiatives en RH importantes.
Différents profils bilingues impératifs lors de la nomination BBB/BBB, CBC/CBC
- Bilingue signifie que la connaissance des deux langues officielles (anglais et français) est une exigence pour le poste.
- Impératif signifie que vous devez posséder la connaissance des deux langues officielles avant de pouvoir recevoir une offre d’emploi.
- Le profil (p. ex. BBB/BBB) représente le niveau de maîtrise que vous devez posséder dans chacune des compétences linguistiques (lecture, écriture et interactions orales) pour un poste bilingue. Pour les postes bilingues, les évaluations de langue seconde seront offertes aux candidates et candidats qui ne possèdent pas de résultats valides de tests de langue fournis par le gouvernement du Canada.
Obtenez davantage d’information sur les exigences linguistiques des postes.
Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.
Pour toutes les postes :
- Connaissances des disciplines liées des ressources humaines
- Collecte et analyse de l’information
- Principes et pratiques de classification
- Réflexion cognitive (toutes les postes)
- Service (toutes les postes)
- Reddition de comptes et autonomie (UNI-07, 08 et les UNI-09 spécialiste en la matière)
- Communication interactive (UNI-08 et toutes les UNI-09 postes)
- Atteinte des résultats (toutes les postes)
- Collaboration (toutes les postes)
- Leadership et motivation (UNI-08 et toutes les postes UNI-09)
- Intégrité respect et sensibilisation (UNI-;09 postes de supervision)
- Stratégie et vision (UNI-09 postes de supervision)
- Changement et innovation (UNI-09 postes de supervision)
Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.
Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (expérience) :
- Certification en classification
- Expérience de la classification pour les postes de cadre (direction et haute direction);
- Expérience de la gestion des griefs de classification;
- Expérience de travail à titre de conseillère ou conseiller en classification au sein de la fonction publique fédérale.
- Pour les postes de conseillère ou conseiller en classification de niveau UNI-09 :
- Expérience de la gestion de projet;
- Expérience de travail à titre de superviseure ou superviseur ou de chef d’équipe en classification.
Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à [email protected] avant la date limite du processus d’embauche.
Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.
Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.
Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.
Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».
Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.
Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations servira à déterminer vos qualifications pour obtenir le niveau UNI-06, UNI-07, UNI-08 ou UNI-09.
Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.
L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.
En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.
Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste d'attache pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.
Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.
