Relève de : directeur scientifique et responsable de l’innovation
Motif de vacance : poste existant
Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.
Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Métis et les Inuits sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat.
Relevant du directeur scientifique et responsable de l’innovation, le ou la titulaire occupe un poste de haute direction et est responsable de promouvoir des services et des systèmes de santé novateurs, centrés sur le client et fondés sur des données probantes dans le secteur de la santé lié à l’usage de substances.
Le ou la titulaire fournit une orientation stratégique en matière d’amélioration de la qualité, de transformation des services, d’initiatives de modernisation, d’excellence du rendement et de modèles de soins intégrés qui améliorent les résultats des personnes, familles et communautés. Il ou elle renforce aussi la capacité des prestataires, des organisations et des systèmes en donnant aux équipes, aux organismes, aux dirigeants et aux décideurs les outils, les conseils, les formations et les ressources nécessaires pour mettre et maintenir en place des pratiques et des services de grande qualité et fondés sur des données probantes.
Le ou la titulaire pilote des initiatives de changement qui renforcent l’accessibilité, l’efficacité, l’équité et la viabilité des systèmes et services de santé dans tout le continuum des services et soutiens en santé liée à l’usage de substances (réduction des méfaits, protocoles de soins, rétablissement, etc.). Le ou la titulaire établit des partenariats solides dans tout le secteur de façon à apporter ces changements avec succès. Il ou elle collabore aussi avec des équipes internes, des acteurs gouvernementaux, des partenaires des soins de santé et des systèmes, ainsi que des organismes communautaires.
La préférence sera accordée aux candidats bilingues dans les deux langues officielles; toutefois, tous les candidats (bilingues et non bilingues) seront pris en considération et sont invités à soumettre leur candidature.
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Concevoir et déployer une stratégie pluriannuelle de modernisation des services en santé liée à l’usage de substances alignée sur les priorités des organisations et les nouveaux besoins du secteur
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Trouver des façons d’améliorer les programmes, les systèmes et les approches de services, et aider des partenaires du secteur à concevoir et à mettre en place des initiatives de refonte; pour ce faire, fournir des données probantes, des outils et du soutien pratique sur la mise en œuvre et l’évaluation en vue d’améliorer l’expérience de la clientèle, l’efficacité et les résultats
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Mener des initiatives de recherche pour renforcer la base de connaissances et évaluer l’efficacité des stratégies et programmes de mise en œuvre
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Piloter des initiatives d’innovation portant notamment sur la transformation numérique, les modèles de soins intégrés, l’aide en ligne et la prise de décisions fondée sur les données
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Se tenir au courant des nouvelles tendances, lois, modifications de politiques et bonnes pratiques en santé liée à l’usage de substances, en santé mentale et en modernisation des soins de santé
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Assurer la supervision stratégique des projets de recherche, d’évaluation et de mise en œuvre de l’équipe, en tirant parti de ses solides connaissances cliniques et de son expertise en recherche, pour s’assurer que les initiatives sont fondées sur des données probantes, sont déployées efficacement et s’alignent sur les priorités organisationnelles
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Savoir obtenir et développer du financement externe grâce à des partenariats stratégiques, à l’obtention de subventions et à des occasions d’investissement qui font avancer les priorités organisationnelles et assurent sa viabilité à long terme
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Mettre en place et superviser un cadre de gestion de la qualité centré sur l’amélioration continue, la réduction des risques, la sécurité et les résultats mesurables
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Fournir un appui aux prestataires et aux organisations avec leurs activités d’amélioration et d’assurance de la qualité, et d’évaluation de programmes
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Définir des indicateurs clés de performance pour mesurer l’efficacité et évaluer la reddition de comptes
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Promouvoir une culture d’apprentissage, d’innovation et de pratiques fondées sur des données probantes
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Assurer la supervision stratégique des programmes et initiatives à l’appui de services et soutiens fondés sur des données probantes tout au long du continuum de soins (réduction des méfaits, traitement, rétablissement)
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S’assurer que les programmes et initiatives sont sensibles aux traumatismes, culturellement adaptés, équitables et centrés sur la personne
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Soutenir les stratégies de transformation systémique qui renforcent les liens entre les services de santé, les services sociaux et les services communautaires
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Promouvoir les pratiques qui réduisent la stigmatisation et facilitent l’accès aux soins
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Établir des partenariats solides avec des autorités gouvernementales, des hôpitaux, des organismes communautaires, des services de soins primaires, des organismes de santé publique et des organisations autochtones
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Représenter l’organisation à des tables sectorielles, des groupes de travail et des partenariats stratégiques
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Préparer des breffages, des rapports, des recommandations et des présentations pour les membres de la haute direction et du conseil d’administration, au besoin
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Appuyer le travail de revendication fait en vue d’améliorer le système de santé et l’accessibilité des services
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Piloter, encadrer et motiver une équipe performante et des équipes de projets
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Favoriser la responsabilisation, l’engagement, la collaboration et l’innovation dans les équipes
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Contribuer aux initiatives de gestion du changement et renforcer les compétences en leadership dans toute l’organisation
Cette description donne une vue d’ensemble des grandes responsabilités du poste. D’autres responsabilités pourraient être attribuées au titulaire en fonction de son expérience et des obligations opérationnelles.
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Préférence accordée aux candidats titulaires d’un doctorat ou d’une maîtrise en administration de la santé, en santé publique, en sciences infirmières, en psychologie, en travail social, en administration des affaires ou dans un domaine apparenté
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Huit à dix ans d’expérience progressive dans des postes de leadership dans les secteurs des soins de santé, de la santé communautaire, de la santé mentale ou des services en santé liée à l’usage de substances
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Efficacité démontrée à piloter, déployer et évaluer des initiatives de transformation, de modernisation ou d’amélioration de la qualité de grande envergure
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Capacité démontrée à assurer un leadership stratégique en recherche qui favorise l’innovation, oriente la prise de décisions et produit des résultats mesurables pour les organisations et les systèmes
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Expérience de travail dans des organismes publics, sans but lucratif ou réglementés par le gouvernement
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Solide connaissance des systèmes en usage de substances, des approches de réduction des méfaits, des soins axés sur le rétablissement et des modèles de services intégrés
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Capacité à faire preuve de leadership en périodes de complexité, d’ambiguïté et de changement organisationnel
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Penseur stratégique, sens aigu des affaires et point de vue systémique
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Excellentes capacités à établir des liens, à influer et à gérer des parties prenantes
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Solides aptitudes en analyse et expérience de l’utilisation de mesures et de données dans la prise de décisions
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Aptitudes exceptionnelles en communication, en présentation et en rédaction de rapports
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Grande intelligence émotionnelle et style de leadership fondé sur des valeurs
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Professionnel de la santé agréé (travailleur social, psychologue, infirmier, pharmacien, etc.)
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Périodes de concentration intense requises à l’occasion
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Exposition occasionnelle à des conditions psychologiquement difficiles (p. ex. échéances serrées, conflits interpersonnels, heures de travail prolongées sans compensation supplémentaire)
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Agilité mentale : attention mentale requise pour s’adapter et gérer simultanément plusieurs demandes urgentes ou faire un travail minutieux avec des interruptions régulières
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Communication fréquente avec des parties prenantes internes et externes
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Travail fait dans un bureau ou à la maison (modèle hybride flexible), avec présence au bureau et heures supplémentaires requises à l’occasion, lors d’événements
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Les exigences physiques sont minimes (aucun effort physique soutenu requis)
Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement représentés.
Le CCDUS apporte son soutien aux personnes ayant un savoir expérientiel de la santé liée à l’usage de substances et tire des enseignements de cet échange. Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.
Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires. Veuillez lui écrire à l’avance à [email protected] pour l’aviser des mesures d’adaptation à mettre en place pendant le processus de recrutement.
Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de présentation. Situé à Ottawa, le CCDUS adopte un modèle de travail hybride flexible. Le candidat retenu doit être prêt à se rendre au bureau pour assister à des activités en présentiel, au besoin. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.
Agences s’abstenir.
Le CCDUS s’engage à suivre un processus d’embauche juste et équitable. Il n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats à un poste. Des questions d’admissibilité obligatoires pourraient être utilisées pour confirmer que les candidats possèdent les exigences minimales, mais toutes les candidatures sont passées en revue et toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe, qui évalue les qualifications et l’expérience de chaque candidat de façon réfléchie et individuelle.
