Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)
Adresse: 5100 Sherbrooke Est, Montréal | Station de métro à proximité
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (25221). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement de Mercier–Hochelaga-Maisonneuve.
NOTRE OFFRE
Vous êtes passionné par les ressources humaines et les relations de travail près du terrain? L'équipe de ressources humaines de l'arrondissement Mercier-Hochelaga-Maisonneuve est à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en ressources humaines pour relever des défis stimulants et vivre des expériences professionnelles diversifiées.
De plus en plus de gens choisissent Mercier–Hochelaga-Maisonneuve comme milieu de vie pour ses quartiers dynamiques en pleine revitalisation, la proximité des services et la qualité de ses espaces verts.
Votre mandat
Vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement leur fournissant une expertise-conseil et en prenant en charge des dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Vous agissez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes novateurs en en matière de gestion ressources humaines. Votre clientèle est composée d’équipes diversifiées (cols blancs, cols bleus, professionnels et de cadres). Plus spécifiquement, vous:
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conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, gestion des dossiers d’accidentés et d’invalidité, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, révision de processus de travail, développement des compétences, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, accommodements raisonnables, etc.);
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êtes responsable du déploiement et suivi de divers programmes tel que le plan d'équité diversité et inclusion, programme de reconnaissance, programme d'accueil, etc.;
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exercez un rôle-conseil en matière de relations de travail, notamment au niveau de l’application des conventions collectives, la coordination de comités de relations professionnelles et des processus de règlement de griefs;
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fournissez un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève; recommandez et planifiez les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, notamment chez les gestionnaires;
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analysez et recommandez des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de votre arrondissement et participez à leur implantation;
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élaborez ou participez au développement, en lien avec le Service des ressources humaines, des politiques, programmes, normes, directives et procédures en matière de gestion des ressources humaines et vous vous assurez de leur application.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas ([email protected]), spécialiste en acquisition de talents.
