Cinq quartiers. Cinq cœurs villageois. Une mission pour vous.
Mon Quartier de Lévis (MQL) est un organisme à but non lucratif qui œuvre, en concertation avec la Ville de Lévis et les forces vives du milieu, au développement commercial, à la promotion, à la mise en valeur et à l'animation commerciale des cinq quartiers patrimoniaux de Lévis : Vieux-Lauzon, Vieux-Lévis, Vieux-Saint-Romuald, Vieux-Charny et Village Saint-Nicolas.
Notre mission : faire de ces milieux des lieux de vie et d'affaires distinctifs, ancrés dans leur identité, leur patrimoine et leur authenticité. Notre approche : la concertation, la collaboration, l'agilité et la bienveillance.
Cinq ans après sa fondation, MQL s'est notamment fait connaître par son incubateur entrepreneurial La Boutique du QUARTIER, son événement signature La GRANDE tablée, ses campagnes d’achat local bonifié biannuelles et son projet des Sculptures sur glace. Avec un plan stratégique 2026-2029 fraîchement adopté, l'organisme entre dans une nouvelle phase et cherche une direction générale mobilisatrice, à l'écoute et stratégiquement audacieuse.
Avec un plan stratégique 2026-2029 fraîchement adopté et des ambitions claires de croissance, MQL entre dans une nouvelle phase. Pour porter cette aventure, nous recherchons une direction générale d’expérience, mobilisatrice, à l’écoute et stratégiquement audacieuse, appelée à prendre la relève d’une direction qui a contribué à bâtir et à crédibiliser l’organisation.
Votre rôle
Sous l'autorité du conseil d'administration, vous serez le visage et le moteur de l'organisme. Vous dirigerez une équipe de coordonnatrices passionnées, gérerez les ressources financières, mobiliserez nos partenaires stratégiques et veillerez à ce que chaque action de MQL génère des retombées concrètes pour les commerçants et les communautés des cinq quartiers, en accord avec la planification stratégique et le plan d’action conséquent.
Vous serez à la fois stratège, gestionnaire, ambassadeur·rice et bâtisseur·euse de relations.
Vos principales responsabilités
Le mandat s'articule autour de quatre grands volets :
- Leadership et gouvernance
- Gestion de l'organisation et de l'équipe
- Développement d'affaires, partenariats et financement
- Animation, communication et mise en valeur du territoire et de son écosystème entrepreneurial
Le profil que nous recherchonsFormation et expérience
- Formation universitaire en administration, en gestion, en développement économique, en communication, en entrepreneuriat ou tout autre domaine pertinent. Toute combinaison équivalente de formation et d'expérience sera considérée.
- Minimum de 7 ans d'expérience en gestion, en direction d'organisme ou en coordination d'équipe (atout important : expérience en OBNL, en SDC, en Chambre de commerce ou en développement économique local).
- Expérience démontrée en gestion budgétaire, en planification stratégique, en représentation publique et en développement de partenariats.
Compétences et qualités recherchées
- Leadership rassembleur et mobilisateur — capacité à donner une direction claire tout en faisant grandir une équipe et en valorisant ses contributions.
- Écoute active et ouverture — accueillir les idées nouvelles, y compris celles qui s'écartent du plan initial.
- Sens politique aiguisé — savoir « danser avec le politique », naviguer dans des environnements multipartites (élu·e·s municipaux, gens d'affaires, partenaires institutionnels) avec diplomatie et stratégie.
- Vision stratégique et flair d'opportunités — repérer ce qui mérite qu'on sorte du cadre, anticiper les risques et proposer des scénarios réalistes.
- Maturité décisionnelle — recul, patience, jugement, cohérence, particulièrement en situation de pression ou de crise.
- Excellentes habiletés communicationnelles — à l'oral, à l'écrit et en présentation publique ; aisance avec les médias.
- Rigueur dans la gestion administrative, financière et des échéanciers.
- Autonomie, initiative et créativité.
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit (anglais fonctionnel, un atout).
Atouts
- Connaissance de l'écosystème socio-économique de Lévis et de la grande région de Chaudière-Appalaches.
- Expérience en recherche de financement et en développement de revenus autonomes.
- Familiarité avec les enjeux de revitalisation commerciale
- Expérience en gouvernance avec un conseil d'administration.
- Réseau établi dans le milieu municipal, économique ou culturel québécois.
Ce que nous offrons
- Un poste à temps plein avec une flexibilité pour le télétravail.
- Une rémunération compétitive, selon expérience et compétences.
- 4 semaines de vacances.
- 5 jours de congés personnels.
- Allocation pour cellulaire.
- Remboursement des dépenses de déplacement.
- REER collectif Desjardins.
- Boni anniversaire
- Programme de santé et de bien-être personnalisable.
- Formation continue selon les besoins.
- Un environnement de travail bienveillant, agile et stimulant.
- Un poste à fort impact local : votre travail se voit concrètement dans la rue, dans les vitrines, dans les événements et dans la vitalité des cinq cœurs villageois.
Pour postuler
Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre de motivation d'ici le 7 juin 2026 à : [email protected]. Les candidatures sont analysées en continu dès leur réception.
Mon Quartier de Lévis souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard à l'âge, au genre, à l'origine ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Rémunération : 75 000,00$ à 95 000,00$ par an
Avantages :
- Aide au Transport Quotidien
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Programmes de Bien-être
- Stationnement sur place
- Travail à domicile
Lieu du poste : Télétravail hybride à Lévis, QC G6V 3P5
