Chez PwC, nos spécialistes des services fiscaux se consacrent à offrir des conseils et de l’accompagnement aux clients en matière de planification, de conformité et de stratégie fiscale. Ces professionnels aident les entreprises à naviguer dans des réglementations fiscales complexes et à optimiser leur position fiscale. Dans les services de comptabilité fiscale chez PwC, vous accompagnerez les entreprises dans la préparation et la révision des provisions fiscales, des déclarations de revenus et des états financiers, en assurant la conformité aux normes comptables et aux règlements fiscaux.
L’opportunité
En tant que Directeur(rice) au sein de notre groupe Core Reporting, vous travaillerez au sein d’une équipe de résolveurs de problèmes, contribuant à résoudre des enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à l’exécution. Vos responsabilités incluent, sans s’y limiter:
-
Gérer une variété de projets, y compris des missions de compilation, de revue et de conformité fiscale
-
Travailler en collaboration avec l’équipe afin d’apporter des perspectives uniques à nos clients en planification fiscale, conformité, comptabilité et conseils d’affaires généraux
-
Examiner les déclarations de revenus personnelles et corporatives ainsi que d’autres déclarations et correspondances connexes
-
Gérer les relations interpersonnelles et favoriser le moral de l’équipe
-
Mettre à profit votre solide expertise technique en conformité fiscale personnelle et corporative, normes comptables pour les sociétés privées et missions d’assurance, avec la capacité de rechercher des enjeux, présenter des alternatives et des conclusions
-
Veiller à ce que tous les travaux soient complétés et documentés conformément à nos normes prescrites et facturés en temps opportun
-
Identifier les occasions potentielles d’offrir des services additionnels afin d’agir comme conseillers d’affaires de confiance auprès de nos clients
-
Développer les connaissances des membres juniors de l’équipe en partageant les meilleures pratiques, en offrant du coaching et en donnant des formations
-
Communiquer continuellement avec les associés au sujet de l’avancement des missions et de la gestion des aspects économiques des missions
-
Renforcer les relations clients existantes et développer d’autres relations dans la communauté
-
Faire partie de l’équipe et participer à la gestion quotidienne du cabinet
Ce que vous allez apporter
-
Entre 3 et 5 années d’expériences dans un cabinet comptable
-
Connaissance approfondie et compréhension des impôts sur le revenu des sociétés et des particuliers au Canada
-
Titre de CPA canadien ou équivalent
-
Excellente compréhension des principes comptables
-
Expérience avec Microsoft Office et CCH Ifirm
-
Excellentes compétences en organisation, en gestion des priorités et des projets/personnes, capacité à gérer plusieurs tâches avec une grande attention aux détails
-
Forte capacité d’analyse, sens aigu des affaires et esprit créatif ayant acquis une réputation d’excellence dans le service à la clientèle
-
Démontre de l’intégrité, une prise de décision éthique, une assurance lors des réunions clients et des comportements qui instaurent la confiance au sein des équipes et avec les clients
-
Gère un portefeuille significatif de clients de tailles et de secteurs variés, et agit comme principal point de contact pour les clients internes et externes
-
Établit la confiance et gère de façon autonome les relations clients, développe une compréhension approfondie des activités et des besoins des clients, et a la capacité de gérer des situations sensibles avec les clients
-
Capacité à développer, encadrer et mentoriser efficacement les gestionnaires, les associés principaux et les associés
-
Un engagement démontré à valoriser les différences et à travailler avec ou encadrer des personnes et des perspectives diversifiées
-
Les candidats retenus, en plus de la maîtrise du français, doivent posséder une compétence professionnelle complète en anglais afin de soutenir et collaborer avec des clients, collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 73 400$ - 122 400$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
