Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 30 à 40 heures par deux semaines
Education:
Experience:
Études
Certificat ou diplôme
ou experience équivalente Milieu de travail
Commerce de détail
Supermarché et épicerie Tâches
Évaluer les opérations quotidiennes
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Gérer le personnel et assigner les tâches
Examiner les études de marché et les tendances de consommation pour déterminer la demande, le chiffre d'affaires possible et l'incidence de la concurrence sur les ventes
Déterminer les produits et les services à vendre
Établir les prix et les politiques de crédit
Repérer, choisir et se procurer de la marchandise qui sera revendue
Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation
Planifier des budgets et surveiller les revenus et les dépenses
Déterminer les besoins en personnel
Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
Superviser l'administration de la paye
Effectuer des examens de rendement
Superviser le personnel de bureau et les bénévoles Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Délais serrés
Souci du détail
Travail en position assise Qualités personnelles
Capacité d'adaptation
Esprit de collaboration
Dynamique
Capacité d'apprendre rapidement
Attitude axée sur le client
Flexibilité
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe Questions de sélection
Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Habitez-vous près du lieu de travail? Programmes du gouvernement
Employeur reconnu Options de conditions d'emploi
Soir Expérience
1 an à moins de 2 ans Options de conditions d'emploi
Horaire flexible
Matin
Nuit
Jour
Fin de semaine Avantages santé
Régime de soins dentaires
Régime de soins de santé
Prestations des soins de la vue Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
