Et si ta plus grande réussite n'était pas le nombre de postes que tu parviens à combler... mais les personnes que tu aides à grandir?
Chez Défi-Autonomie, on croit que des employé·es bien recruté·es, bien accompagné·es et bien formé·es changent des vies, chaque jour.
C'est pourquoi on recherche bien plus qu'un·e spécialiste du recrutement. On cherche une personne qui aime repérer les talents, les accompagner dans leur développement et contribuer à bâtir une équipe dont l'impact se fait sentir jusque dans les foyers des personnes que nous soutenons. Parce que chaque personne que tu recruteras et accompagneras contribuera directement au mieux-être de notre communauté.
Si tu aimes être près des gens, que tu es reconnu·e pour ton leadership bienveillant et que tu souhaites occuper un rôle où ton impact se mesure autant auprès des employé·es que des personnes que nous accompagnons, tu pourrais bien être la personne que nous attendons.
Prêt·e à faire une différence?
Envoie ton CV à [email protected]
Depuis plus de 25 ans, Défi-Autonomie accompagne les personnes aînées et les personnes en perte d'autonomie afin qu'elles puissent demeurer dans le confort de leur domicile, le plus longtemps possible.
En offrant des services d'aide à domicile humains, professionnels et adaptés aux besoins de chacun, on contribue chaque jour au mieux-être de notre communauté.
- Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine).
- Salaire horaire de 30 $.
- Trois semaines de vacances annuelles.
- Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) avec contribution de l'employeur.
- Un milieu de travail humain, collaboratif et où les idées sont les bienvenues.
- Une grande autonomie pour développer des projets et laisser ta marque.
Faire grandir les personnes pour faire grandir notre mission.
Voilà l'essence de ce poste. En attirant, en intégrant et en développant les talents, tu contribueras directement à la qualité des services offerts et au mieux-être des personnes accompagnées.
Recrutement et attraction des talents
- Planifier et réaliser les activités de recrutement, de l'affichage jusqu'à l'embauche.
- Déployer des stratégies d'attraction adaptées à notre réalité et promouvoir notre marque employeur.
- Offrir aux candidats une expérience positive tout au long du processus.
Intégration et développement des compétences
- Coordonner l'accueil et l'intégration des personnes nouvellement employées.
- Concevoir, organiser et animer des activités de formation.
- Développer les compétences des employé·es et faire évoluer les outils de formation.
Accompagnement des équipes
- Développer et coordonner le programme de mentorat.
- Offrir du coaching et accompagner les employé·es dans leur développement.
- Collaborer avec les gestionnaires afin d'assurer la qualité des services.
Développement organisationnel
- Participer à l'amélioration des pratiques et des outils en ressources humaines.
- Assurer le suivi de certains dossiers en santé et sécurité au travail.
- Contribuer à différents projets et à l'amélioration continue de l'organisation.
Formation et expérience
- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent.
- Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente sera considérée.
Les qualités qui feront ta différence
- Tu crées facilement des liens de confiance et tu aimes accompagner les gens dans leur développement.
- Tu es à l’aise dans un environnement de travail numérique et sans papier
- Tu fais preuve d'autonomie, d'initiative et d'un excellent sens de l'organisation.
- Tu possèdes un leadership mobilisateur et une approche humaine.
- Tu es reconnu·e pour ta capacité à communiquer avec tact, professionnalisme et bienveillance.
Autres exigences
Détenir un permis de conduire valide et être en mesure de se déplacer sur le territoire de la MRC d'Antoine-Labelle.
