Formation et expérience :
**Veuillez noter que le 1er niveau de qualifications constitue l’exigence de base et sera favorisé lors de l’analyse des candidatures. Le 2e niveau représente une option alternative qui ne sera considérée qu’en l’absence de candidatures répondant au 1er niveau.
1er niveau :
- Formation académique : DEC en comptabilité, administration ou tout autre domaine pertinent;
- Expérience pertinente : Un minimum de trente-six (36) mois.
2e niveau :
- Formation académique : DEC en comptabilité, administration ou tout autre domaine pertinent;
- Expérience pertinente : Un minimum de dix-huit (18) mois.
Connaissance de l’administration des régimes de retraite et de l’assurance collective;
Connaissance du logiciel VIP ou tout autre logiciel intégré de gestion des ressources humaines, un atout;
Maîtrise du français linguistique (test requis);
Maîtrise de Word fonctions de base (test requis);
Maîtrise du chiffrier Excel fonctions avancées (incluant base et intermédiaire) (tests requis);
Test de connaissances paie (test requis).
(Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée.)
Autres exigences :
- Autonomie;
- Priorisation, planification;
- Profondeur d’analyse.
