Renseignements généraux
Technicienne ou technicien juridique - Une ou un registraire
Un emploi régulier à pourvoir à Québec
L'emploi est à pourvoir au Service de la gestion et du contrôle des droits miniers.
À propos de nous
Le Service de la gestion et du contrôle des droits miniers est une équipe d’environ 23 professionnels et techniciens ayant le mandat d’analyser et de traiter les demandes de droits miniers pour tous les clients d’affaires du Québec et hors Québec. Le chef de division supervise une équipe mature et expérimentée et ce poste vise à combler le besoin grandissant de demandes de droits miniers au Québec.
Découvrez l’emploi à travers les yeux de celles et ceux qui le vivent au quotidien. Visionnez la vidéo mettant en vedette nos employés.
Des avantages qui s’adaptent à vous!
Horaire flexible et télétravail hybride pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle;
Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie;
Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux;
Assurances collectives complètes;
L’opportunité de développer de nouvelles compétences;
Stationnement abordable sur place ou gratuit dans les rues avoisinantes;
Vestiaires et douches à votre disposition;
Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques.
Au quotidien
Traiter des demandes liées à l’émission, au renouvellement, au transfert, à l’abandon, à la révocation ou à l’expiration des titres miniers (bail minier, concession minière, bail d’exploitation de substances minérales de surface, etc.) reçus du titulaire de droit minier ou de son représentant.
Rédiger des exposés des faits pour la préparation de décisions ministérielles de refus de renouveler des droits ou des travaux d’exploration.
Tenir à jour et inscrire au Registre public des droits miniers, réels et immobiliers du Québec.
Assumer le service pour les demandes particulières de la clientèle étant qualifiée de 2e niveau.
Traiter des demandes d’accès à l’information.
Rémunération : 49 237 $ à 69 089 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquels sont appréciés en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.
Profil recherché et modalités de postulation
La personne recherchée possède un fort esprit d’équipe, de la rigueur, une tolérance aux changements, une capacité d’analyse et de bonnes communications interpersonnelles.
Exigences de l’emploi
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.
La personne qui détient un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent peut compenser le domaine d’études par six (6) années d’expérience pertinente acquises dans un emploi de niveau soutien, technique ou professionnel.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
Seront considérés comme des atouts
Période d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 18 septembre 2026, à 23 h 59.
Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « ».
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée, puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées.
Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.
Informations sur le processus de dotation :
Équipe des processus de sélection
[email protected]
Direction générale des ressources humaines
Informations sur l’emploi :
Madame, Marjolaine Bessette, Chef du Service de la gestion et du contrôle des droits miniers
367 995-1044
[email protected]
Soutien technique – candidature
Centre d’assistance en dotation :
Heures d’ouverture :
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 30 – 12 h | 13 h – 16 h 30
Mercredi :10 h – 12 h | 13 h – 16 h 30
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
