L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.
La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.
Les employés doivent travailler sur place conformément à l'exigence de la présence sur place de l'ARC. Les régimes de travail sont fondés sur le poste, le lieu de travail et les exigences opérationnelles et peuvent être modifiés. Les exigences spécifiques de la présence sur place seront partagées aux candidats sélectionnés pour une nomination. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation et des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué.
Objectif de ce processus de dotation
Le Centre fiscal de Winnipeg recherche des personnes qualifiées et motivées, compétentes dans les deux langues officielles du Canada — l'anglais et le français — pour occuper plusieurs postes temporaires de niveau SP-003 et niveau SP-004. Ce processus de dotation sera principalement utilisé pour occuper des postes à temps plein au Centre fiscal de Winnipeg, situé au 66, chemin Stapon à Winnipeg, Manitoba. Certains de ces rôles peuvent exiger que les employés travaillent sur place au Centre fiscal de Winnipeg jusqu'à 100 % de leurs heures prévues.
Ce processus servira à doter des postes à Winnipeg, au Manitoba seulement. En soumettant une demande, vous confirmez que vous habitez actuellement à distance de navettage de Winnipeg ou que vous êtes prêt à déménager à une distance de navettage de Winnipeg. Il n'est pas possible de travailler à distance.
Veuillez noter qu'il s'agit d'un processus de recrutement impératif bilingue; les postes essentiels en anglais ne seront pas pourvus par ce processus.
Fonctions et responsabilités
Tous les postes pourvus par ce processus impliqueront :
- Interaction téléphonique sur une base normale avec les contribuables, transmission de renseignements exacts et de directives claires en réponse aux demandes de renseignements.
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L'utilisation de divers systèmes informatiques et applications logicielles. Cela comprend, sans s'y limiter, des outils Microsoft Office, tels qu'Outlook (pour la communication et la planification), Teams (pour la collaboration), Word (pour la préparation de documents) et Excel (pour le suivi et l'analyse des données). La maîtrise de la navigation efficace et précise dans ces systèmes est essentielle pour accomplir efficacement les fonctions du poste.
Les tâches et responsabilités de ces rôles comprennent ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :
- Examiner et évaluer les formulaires préremplis ainsi que la documentation à l'appui afin d'assurer l'exhaustivité, l'exactitude et la conformité.
-
Cerner de manière proactive les problèmes potentiels, effectuer des interventions pour des questions complexes ou de nature délicate selon le cas, et mener des recherches approfondies en utilisant à la fois des systèmes internes et des ressources externes pour résoudre efficacement les préoccupations.
Veuillez noter que nous révisons présentement les fonctions et le salaire de l'emploi.
Les bassins de candidats suivants seront établis dans le cadre de cette demande :
- Bilingue impératif SP-003
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Bilingue impératif SP-004
Le bassin établi dans le cadre du présent processus de dotation pourrait être utilisé pour pourvoir des postes similaires ou d'un niveau inférieur.
Lorsque vous présentez une demande dans le cadre de ce processus de dotation, vous ne posez pas votre candidature pour obtenir un poste particulier, mais plutôt pour être inclus dans un bassin pouvant servir à pourvoir des postes à l'avenir.
L'Agence du revenu du Canada (ARC) a actuellement des restrictions sur certaines activités d'embauche. Par conséquent, toute dotation découlant de ce processus sera limitée à des possibilités temporaires. Une dotation permanente pourrait être envisagée si les circonstances changent pendant que ce répertoire demeure valide.
Qui peut poser sa candidature
Les personnes qui résident au Canada ainsi que les citoyens canadiens et les résidents permanents à l'étranger;
La préférence sera accordée, par ordre de priorité, aux anciens combattants, aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Si vous êtes un candidat membre du grand public, vous devrez payer tous les frais liés à votre participation à ce processus de dotation, ainsi que tous les frais de réinstallation si vous recevez une offre d'emploi au terme du processus.
Les membres actuels et les anciens membres des Forces armées canadiennes admissibles qui reçoivent une offre d'emploi n'ont pas droit au remboursement de leurs frais de réinstallation par l'Agence. Toutefois, ils pourraient avoir droit à une dernière réinstallation payée par le ministère de la Défense nationale.
Les candidats sont encouragés à soumettre leur candidature en ligne, leurs diplômes, les résultats valides de l'Évaluation de langue seconde (ELS), le cas échéant, et tous les documents demandés dès que possible, car la date et l'heure de clôture du présent avis de possibilité d'emploi peuvent changer.
Les candidatures seront sélectionnées de façon continue en fonction des exigences de dotation préalables. Les évaluations se feront par vagues, et vous pourriez être ajouté dans un bassin et nommé en conséquence. D'autres candidatures peuvent être prises en compte, au besoin. Si votre candidature est retenue, vous serez informé par écrit de la prochaine étape du présent processus de dotation.
Nous vous encourageons à examiner votre demande pour vous assurer qu'elle est complète, précise et démontre clairement comment vous répondez à toutes les exigences en matière de dotation. Veuillez noter que votre demande ne peut pas être modifiée, retirée et soumise à nouveau. Vous ne pouvez pas postuler au même processus de dotation une deuxième fois.
Important : Il vous incombe de vous assurer que votre profil de candidat est à jour et que les renseignements qui y sont indiqués sont exacts et à jour, notamment :
- Adresse postale actuelle
-
Première langue officielle
-
Langue de correspondance privilégiée
-
Langue privilégiée lors de l'évaluation
Vous pouvez consulter le lien suivant pour obtenir de plus amples renseignements : Comment gérer votre profil du candidat - Canada.ca
Veuillez noter qu'aucune demande de renseignements incomplets ou manquants ne pourra vous être adressée.
Études :
- Avoir complété un diplôme d'études secondaires avec succès
Pour SP04 certains postes, vous devez répondre aux exigences en matière d'études supplémentaires suivantes :
- Avoir réussi les cours ou les études spécialisées qui suivent auprès d'un établissement postsecondaire reconnu ou d'une association professionnelle reconnue en comptabilité:
- Comptable professionnel agréé – Introduction à la comptabilité financière ou FA1 ou Introduction à la comptabilité ou Introduction à la comptabilité financière
Diplômes et titres obtenus à l'étranger :
Si vous détenez un diplôme obtenu à l'étranger, vous devez faire confirmer vos études par un service d'évaluation des diplômes reconnu et fournir la preuve au jury de dotation. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.
Vous devez payer tous les frais applicables.
Preuve d'études
Vous devez vous assurer de téléverser des copies électroniques claires et lisibles de vos diplômes sous forme de pièces jointes dans les facteurs d'études de la section des études de votre profil de candidat. Cette preuve peut inclure une copie de votre diplôme d'études secondaires, d'un relevé de notes officiel, d'un examen d'équivalence, ou d'un diplôme ou d'un diplôme d'études appliquées délivré par un établissement postsecondaire reconnu. Si vous ne suivez pas ces instructions au plus tard à la fermeture du présent avis de possibilité d'emploi, votre demande risque de ne plus être prise en considération.
Le nom figurant dans votre profil de candidat à l'ARC doit correspondre au nom indiqué sur votre pièce d'identité avec photo délivrée par un gouvernement et vos diplômes d'études. Si ce n'est pas le cas, veuillez corriger le nom inscrit dans votre profil de candidat en ouvrant une session sur le site Web des carrières ou communiquer avec le comité de dotation si vous avez des questions ou des préoccupations. Si vos diplômes d'études indiquent un nom différent ou un ancien nom, veuillez fournir une preuve de changement légal de nom (p.ex. Certificat de changement de nom). Si vous ne téléversez ou ne fournissez pas les documents à l'appui requis, votre candidature pourrait être rejetée.
Exigences de dotation essentielles
Expérience :
- Aucune expérience n'est requise.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation.
Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels.
Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats.
Exigences de dotation minimales :
- Validation du rendement, le cas échéant
-
Exigences linguistiques : bilingue impératif (anglais et français)
- SP-003: BBB / BBB
- Compréhension de lecture – Intermédiaire (B)
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Expression écrite – Intermédiaire (B)
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Interaction orale – Intermédiaire (B)
- SP-004: BBC / BBC
- Compréhension de lecture – Intermédiaire (B)
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Expression écrite – Intermédiaire (B)
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Interaction orale – Avancé (C)
Interaction orale – Avancé (C) vez travailler à la fois en anglais et en français. Un test linguistique sera requis pour confirmer votre compétence. La partie interaction orale de ce test se fera au moyen de Microsoft Teams.
Si vous avez déjà effectué l'Évaluation de la langue seconde de la Commission de la fonction publique, veuillez joindre vos résultats officiels à votre candidature.
Vous pouvez demander une copie de votre résultat à la CFP ici : Évaluation de langue seconde pour la fonction publique - Canada.ca
Vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements sur les exigences en matière de bilinguisme? Consultez la définition des exigences linguistiques.
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- Si vous êtes un ancien employé de l'ARC et que votre plus récente période d'emploi à l'ARC a pris fin de l'une des façons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué pour déterminer si la ou les raisons de votre fin d'emploi à l'ARC ont une incidence sur votre capacité à satisfaire à l'exigence d'aptitude pour le ou les postes à doter dans le cadre de ce processus de dotation :
- Renvoi en cours de période de stage probatoire
-
Cessation d'emploi pour incompétence
-
Cessation d'emploi pour inconduite
Exigences de dotation essentielles :
Les exigences de dotation essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d'identifier les candidats pour des postes à combler.
- Test à l'intention des commis des centres fiscaux
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Habiletés interpersonnelles
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Gestion de situations difficiles
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Capacité à communiquer efficacement / Communication orale
Exigences de dotation constituant un atout :
Les exigences de dotation constituant un atout pourraient aussi être évaluées au cours du processus et servir à cibler des candidats pour des postes.
Celles-ci comprennent notamment les suivantes :
- Expérience de travail pertinente par rapport au poste à pourvoir
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Considérations budgétaires
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Minimiser les risques d'interruption des activités
Les exigences de dotation constituant un atout peuvent être utilisées à n'importe quelle étape du processus de dotation, y compris pour la présélection des demandes en vue d'un examen plus approfondi ou pour identifier un candidat pour un poste.
Vous serez avisé de toute autre exigence de dotation constituant un atout qui pourrait être évaluée.
Renseignements supplémentaires
Les évaluations sont prévues commencer en septembre 2026. Vous devez aviser le comité de dotation de tout congé planifié ou de tout changement de coordonnées au cours de ce processus de dotation. Si, pour une raison quelconque, vous n'êtes pas en mesure d'assister à une séance d'évaluation prévue, il vous incombe d'en informer au préalable le comité de dotation. Les évaluations seront reportées pour des circonstances exceptionnelles seulement. Le comité de dotation prendra des décisions au cas par cas. Toutes les interactions qui auront lieu pendant ce processus, y compris la correspondance par courriel, pourraient servir à évaluer les besoins essentiels en dotation susmentionnés.
Conditions d'emploi
- Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
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Travailler physiquement à Winnipeg, au Manitoba
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Consentement à suivre une formation et à la réussir
Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.
Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat.
Planifiez à l'avance! La collecte des documents requis pour la vérification de sécurité peut prendre du temps; nous vous recommandons de commencer ce processus tôt. Pour plus d'information, consultez: Postuler à un emploi au gouvernement du Canada : après avoir postulé – Canada.ca
Les définitions des termes clés qui aident à simplifier le langage qui figure dans nos avis de possibilité d'emploi sont disponibles aux liens suivants:
- Renseignements importants sur la dotation à l'ARC - Canada.ca
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Définitions pour les chercheurs d'emploi - Canada.ca
Nom : Conseil de dotation
Adresse courriel : HRExternalProcessSDMWTC-ProcessusexternedesRHMPSCFI@cra-arc.gc.ca
Veuillez indiquer « Requisition 62377734 » dans la ligne d'objet de votre courriel et/ou sur toute correspondance.
