Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes passionné(e) par la compréhension des dynamiques humaines à travers les données, et vous savez transformer des insights complexes en leviers décisionnels concrets? Nous recherchons un(e) leader qui allie rigueur analytique, pensée stratégique et forte capacité d’influence pour faire évoluer l'intelligence des personnes au cœur de notre organisation.
En tant que Directeur(trice), Intelligence des personnes et innovation IA, vous incarnerez une expertise de pointe en analytique des talents — un profil à la fois stratégique et analytique, capable de lire au‑delà des données pour en dégager des tendances, anticiper les enjeux de main-d’œuvre et orienter les décisions d’affaires. Sans être issu(e) d’un profil purement mathématique, vous possédez une forte maîtrise des approches statistiques et analytiques, que vous mettez au service d’une vision claire, crédible et mobilisatrice.
Dans un contexte de transformation de la fonction Talents et culture, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution d’une intelligence des personnes intégrée, passant d’une lecture descriptive à une compréhension prédictive et prescriptive, alimentée par l’analytique avancée, l’intelligence artificielle et l’écoute structurée des employés. Par votre leadership, votre charisme et votre capacité à influencer, vous contribuerez directement à soutenir la prise de décision exécutive, à anticiper les risques liés à la main-d’œuvre et à renforcer le rôle stratégique de la fonction RH au sein de l’organisation.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant que Directeur(trice), Intelligence des personnes et innovation IA, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :
- Définir et faire évoluer la vision stratégique de l’intelligence des personnes, en alignement avec la stratégie Talents et culture, les priorités corporatives et l’initiative AI@iA.
- Positionner l’équipe comme un partenaire stratégique auprès des leaders RH et d’affaires, en fournissant des recommandations éclairées par des données fiables et intégrées.
- Superviser l’analytique descriptive et de gouvernance, en assurant la qualité, la cohérence et la traçabilité des données RH, ainsi que la production de tableaux de bord exécutifs et d’indicateurs de performance.
- Développer et faire croître les capacités en analytique avancée et prédictive, en identifiant des cas d’usage à forte valeur et en intégrant l’intelligence artificielle de façon rigoureuse, éthique et explicable.
- Mettre en place une stratégie intégrée de Voix de l’employé, transformer les données d’opinion en insights actionnables et accompagner les partenaires dans leur interprétation.
- Fournir une lecture stratégique de la main‑d’œuvre et de la culture organisationnelle, en anticipant les risques et opportunités et en soutenant la prise de décision à tous les niveaux.
- Assurer une gouvernance efficace et une collaboration étroite avec les équipes SIRH, données, TI et innovation IA, afin de garantir l’intégration des pratiques analytiques et technologiques.
- Mobiliser, développer et faire évoluer l’équipe, en instaurant des standards élevés de qualité, de rigueur et une culture d’apprentissage continu orientée vers l’impact.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
- Est reconnue pour sa maîtrise de l’analytique RH avancée, de la BI et de la gouvernance des données, assurant la fiabilité et la valeur des insights produits.
- Se démarque pour sa capacité à développer des approches en analytique prédictive et à intégrer l’IA de façon pertinente et responsable en contexte RH.
- Démontre une grande pensée stratégique et un sens des affaires lui permettant d’influencer les décisions à haut niveau.
- Est reconnue pour son leadership mobilisateur et sa capacité à bâtir, développer et faire évoluer des équipes et des pratiques.
- Fait preuve d’une grande capacité de vulgarisation et d’influence exécutive, facilitant l’appropriation des données par les leaders.
- Se distingue par son jugement, sa rigueur et son éthique professionnelle, notamment dans l’utilisation des données et des modèles analytiques.
- Évolue avec aisance dans l’ambiguïté et les environnements en transformation, à l’interface des données, de la technologie, des RH et des décisions d’affaires.
- Possède une expérience significative en analytique RH, analytique avancée, données ou transformation, et détient une crédibilité établie auprès des instances de direction.
- Détient un niveau de connaissance avancé de la langue anglaise, puisque la personne sera amenée à interagir quotidiennement à l’oral et à l’écrit avec des partenaires et collaborateurs de portée nord-américaine. Ce niveau est également requis étant donné que la formation, la documentation et les ressources liées au domaine sont principalement offertes en anglais.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
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Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
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Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
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La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
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Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!
Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!
Vous hésitez à postuler ?
Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!
Pour les postes affichés en Ontario et en Colombie-Britannique :
La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 134 649 à 184 649$ CAD par an; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste, équitable et fondée sur le marché. Nos données de marché sont actualisées chaque année pour refléter les conditions les plus actuelles du marché.
