Seront considérés comme des atouts :
Expérience des méthodologies agiles et des pratiques DevSecOps (SCRUM, intégration et livraison continues, automatisation des tests).
Expérience en conception et développement d’architectures logicielles (orientée objet, microservices, services Web, API).
Expérience dans l’application de normes, standards Web et bonnes pratiques de développement, incluant l’utilisation de logiciels libres.
Capacité démontrée à optimiser la performance et la capacité des systèmes.
Expérience de travail dans des environnements Linux.
L’embauche est conditionnelle aux résultats d’un processus d’habilitation sécuritaire
Modalités d’inscription :
Votre candidature devra être soumise au plus tard le 19 juin 2026, à 23 h 59
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Nous joindre
Pour toutes questions en lien avec cette offre d’emploi, veuillez contacter :
Informations sur le processus d’embauche : Mme Gilza Cristiane Branco, conseillère en gestion de la main-d'œuvre:
[email protected]
en mentionnant le numéro du processus de sélection dans l’objet du courriel
Informations sur l’emploi à pourvoir : M. Francis Provencher, directeur :
[email protected]
Pour plus d’informations concernant les processus de sélection dans la fonction publique, vous pouvez également consulter le site suivant : Processus de sélection | Gouvernement du Québec.
Soutien technique – candidature
Centre d’assistance en dotation :
Heures d’ouverture :
Lun, mardi, jeudi, vendredi : 8h30–12h | 13h–16h30
Mercredi : 10h–12h | 13h–16h30
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
Le MCN, c’est aussi un comité et un plan d'action à l'égard des personnes handicapées visant à identifier et réduire les obstacles à l’intégration des personnes vivant avec un handicap.
