Chef de service – Intégration transverse aérostructures / Head of - Airframe Transverse Integration
English job description follows
Vous avez une expérience en leadership d'ingénierie aéronautique , vous avez travaillé dans un environnement multidisciplinaire complexe et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Chef de service – Intégration transverse aérostructure pour rejoindre notre département Ingénierie aérostructure A220 basé à Mirabel (Québec, Canada), où vous dirigerez un pôle d'experts et de leaders de domaine de programme (PDL).
Vous ferez partie de l’unité Intégration transverse aérostructure chargée de maintenir et développer l'expertise technique, d'optimiser les processus internes et d'aligner les collaborateurs locaux et multi sites sur les objectifs globaux (budgets, priorités et plans opérationnels).
L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre rôle en tant que Chef de service sera de gérer ce collectif multidisciplinaire, d'assurer l'atteinte des initiatives stratégiques (réduction des coûts/masse, ramp-up) et d'orienter les parties prenantes internes et externes vers le respect des engagements d'ingénierie.
Votre environnement de travail :
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
Parce que nous prenons soin de vous :
Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Vos défis :
Cultiver une culture de haute performance : Diriger des opérations multidisciplinaires en favorisant l'innovation, l'excellence et l'amélioration continue au sein de l'équipe.
Soutenir et responsabiliser les talents : Réaliser les évaluations de performance, encourager le développement professionnel et agir comme coach essentiel à leur croissance.
Élever le niveau d'expertise : Assurer la capture, la diffusion et l'avancement des connaissances critiques en structure (conception, calcul de stress, matériaux et procédés).
Optimiser la performance par les données : Utiliser les indicateurs de performance (KPI) et les outils d'amélioration continue pour identifier les écarts et appliquer des actions correctives.
Piloter les résolutions techniques : Soutenir la communauté d'experts face aux défis techniques complexes et collaborer avec les équipes d'ingénierie et hors-ingénierie pour résoudre les problèmes émergents.
Gérer les priorités complexes : Maîtriser l'arbitrage opérationnel critique en cas de conflits de calendrier ou de budget au niveau de l'aéronef.
Gérer les risques et les escalades : Piloter de manière proactive le portefeuille de risques et d'opportunités du périmètre structure et gérer efficacement les escalades vers Programme.
Assurer la gestion budgétaire stratégique : Superviser et aligner les macro-budgets, et assurer le suivi des équipes d'ingénierie (temps, coûts, planification).
Influencer l'orientation stratégique : Conseiller et influencer la direction afin d'apporter des améliorations significatives aux solutions opérationnelles et à l'efficacité globale.
Votre profil :
Diplôme universitaire en ingénierie, ou expérience équivalente pertinente.
Un minimum de 15 ans d'expérience pertinente dans le domaine.
Fortes compétences interpersonnelles, de planification et d'organisation, avec l'agilité nécessaire pour gérer les priorités sous pression.
Débrouillardise et créativité pour atteindre les objectifs malgré les obstacles émergents et les situations changeantes.
Capacité démontrée à déployer des initiatives d'amélioration continue.
Grande autonomie et sens aigu de l'initiative, des responsabilités et du jugement technique.
Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit), avec une habileté à synthétiser des enjeux complexes et à articuler clairement les risques et plans d'action.
Aptitude confirmée à travailler au sein d'équipes diversifiées et multiculturelles.
Habileté à bâtir des relations solides avec les parties prenantes internes et à influencer les partenaires externes.
Approche humble, célébrant les succès collectifs et axée sur l'apprentissage continu auprès des autres.
Pensée multidisciplinaire permettant de connecter l'ingénierie aux autres fonctions de l'entreprise.
Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.
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Do you have engineering leadership experience , have you worked in a complex multidisciplinary environment and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!
The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Head of Airframe Transverse Integration to join our A220 Airframe Engineering team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will manage a team of Experts and Program Domain Leaders (PDL).
You will be part of the Airframe Transverse Integration team responsible for / developing technical expertise, optimizing internal processes and aligning local and remote airframe teams on A220 Program objectives, priorities, budget and operational plans.
The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.
Your role as Head of Airframe Transverse Integration will be to manage a multi-discipline engineering team, ensure strategic initiatives are achieved (cost/weight reduction, ramp-up) and provide management direction to meet engineering commitments.
Your working environment:
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
How we care for you:
Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.
Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.
Your challenges:
Cultivate a High-Performance Culture: Lead a multi-disciplined operation, fostering an environment where innovation thrives, excellence is paramount, and your team is inspired to achieve continuous improvement.
Nurture and Empower Talent: Conduct performance assessments, foster the professional development of your team members, and create a dynamic forum for growth where your coaching and guidance will be essential.
Elevate Knowledge and Expertise: Enable the capture, dissemination, and elevation of critical airframe knowledge (design, stress, materials & processes) across teams, fostering a robust learning ecosystem.
Optimize Performance with Data: Leverage Key Performance Indicators (KPIs) and continuous improvement tools to enhance the airframe function's performance, identifying gaps and implementing corrective actions.
Champion Technical Resolution: Support and empower a community of experts to tackle the toughest technical challenges. You'll proactively engage with engineering and non-engineering teams to resolve emerging issues, ensuring timely solutions.
Navigate Complex Priorities: Master the art of managing priorities and, when necessary, lead critical operational trade-offs in the face of scheduling or budget conflicts at the aircraft level.
Manage Risk and Drive Resolution: Proactively manage the portfolio of risks and opportunities across the airframe perimeter, and efficiently manage escalations to the Program to ensure swift resolution.
Strategically Manage Budget: Oversee and align macro-level budgets, monitor engineering teams (time, cost, planning), and adeptly manage program priorities and trade-offs at the aircraft level.
Drive Win-Win Solutions: When identified, expertly take on activities, requirements, and deliverables applicable to all A220 airframe teams, ensuring mutually beneficial resolutions for all involved parties.
Influence Strategic Direction: Advise and influence leadership to drive significant improvements in operational solutions, leaving a lasting impact on efficiency and effectiveness.
Your boarding pass:
An engineering degree, or equivalent compelling experience.
A minimum of 15 years of relevant experience.
Strong interpersonal, planning, and organizational skills, with the agility to manage multiple priorities, excel under pressure, and align team members towards meeting priorities and critical deadlines.
Resourcefulness and the ability to find creative ways to achieve desired outcomes, adapting to changing situations and emerging obstacles.
The ability to deploy continuous improvement initiatives.
Autonomy, requiring limited supervision in order to achieve desired results.
Initiative, a strong sense of responsibility and good engineering judgment.
Fluency in both spoken and written English and French, with the ability to distill complex issues and clearly articulate risks, key actions, and next steps.
Demonstrated ability to work in a team composed of individuals with various backgrounds and different cultures.
The ability to develop relationships with internal stakeholders, influence external stakeholders and to leverage your network to meet commitments.
A humble approach, celebrating collective achievements and embracing continuous learning from others.
A multidisciplinary way of thinking, allowing you to connect various aspects of engineering and other functions.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
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