Direction Onywawenda', Patrimoine, Éducation et développement de la main-d'œuvre
Régulier à temps plein, syndiqué
35 heures par semaine
Entrée en fonction : Dès que possible
Date d'affichage : 16 au 29 juillet 2026
Sommaire des tâches
La personne titulaire du poste effectue la recherche, l’analyse et le développement d’activités pédagogiques en lien avec la culture des Premières Nations inspirées des traditions, des langues, et des modes de vie des autochtones. En collaboration avec le personnel enseignant et non enseignant, elle veille à la valorisation et à l’intégration des cultures autochtones aux contenus de formation en lien avec les programmes d’enseignement au CDFM ainsi qu’à travers des initiatives psychosociales et des activités de la vie étudiante. La personne titulaire du poste assume le rôle de leader de la valorisation et du développement culturel à l’école.
- La description détaillée des tâches est disponible sur demande.
Exigences du poste
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Baccalauréat en anthropologie, histoire ou archéologie
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5 années d’expérience dans un poste similaire
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Maîtrise de la langue française écrite et orale
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Excellente connaissance de l’histoire et de la culture des Premières Nations du Québec
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Maîtrise de la Suite Microsoft Office
Qualités requises
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Autonomie
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Créativité
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Dynamique
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Esprit d'équipe
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Relation interpersonnelle
Avantages sociaux
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Fonds de pension à prestations déterminées
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Assurances collectives
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6 % vacances
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6 % maladies/obligations familiales
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2 semaines de vacances payées pendant les fêtes
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Vendredis après-midi non travaillés et payés pendant l’horaire estival
Priorités d’embauche
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Au personnel régulier du CNW
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Au personnel temporaire Wendat du CNW ayant 120 jours travaillés
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Aux Wendat * SVP, indiquer votre numéro de bande pour faciliter le traitement du dossier
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Au personnel temporaire du CNW ayant 120 jours travaillés
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À la population
Date limite : 29 juillet 2026
Seules les candidatures répondant aux exigences affichées et retenues pour le processus de sélection seront contactées. Nous vous rappelons que le processus de sélection tient compte des priorités d’embauche applicables, telles qu’indiquées dans l’affichage du poste.
