Comment allez-vous CONTRIBUER et GRANDIR ?
Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif qui valorise les perspectives uniques de nos employés, de nos clients, de nos patients, des parties prenantes de la communauté et des cultures à travers le monde. Nous sommes convaincus que la diversité des origines rend notre équipe plus forte et plus innovante.
Chez Air Liquide nous RESPECTONS, HONORONS et VALORISONS la diversité.
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Ce poste permanent et à temps plein
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Les candidats(es) doivent avoir un minimum de 5 ans d'expérience en processus de paie CDN et US
Recruteur
Sommaire du poste: L'analyste principal de la paie est un membre clé de l'équipe de paie NAM (Amérique du Nord), responsable d'assurer le traitement précis et ponctuel de la paie des employés aux États-Unis et au Canada. Ce rôle implique des calculs de paie complexes, des audits, des tests de système et un soutien aux projets, en mettant l'accent sur la conformité et l'efficacité. L'analyste principal de la paie travaillera en étroite collaboration avec le responsable principal de la paie pour simplifier les processus et fournir des conseils d'experts à l'équipe de paie.
Audits de la paie : Effectuer des audits approfondis des cycles de paie pour identifier et corriger les erreurs, assurant l'exactitude et la conformité à toutes les réglementations applicables.-
Gestion des EIB (Earnings Input Batch) : Traiter et rapprocher les données EIB, assurant une saisie précise des gains et des déductions.
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Gestion de l'ACAS (Actual Compensation Administration System) : Maintenir et mettre à jour les données ACAS, assurant des calculs de rémunération et des rapports précis.
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Administration du programme LTI (Long-Term Incentive) (É.-U. et Canada) : Traiter et rapprocher la paie liée au programme LTI pour les employés américains et canadiens.
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Traitement des dividendes (É.-U. et Canada) : Calculer et traiter les paiements de dividendes pour les employés éligibles aux États-Unis et au Canada.
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Paiements de vacances (É.-U. et Canada, spécifiquement la Californie) : Gérer et traiter les paiements de vacances, en particulier pour la dernière période de paie en janvier, assurant la conformité aux réglementations américaines et canadiennes, y compris les lois spécifiques du travail californien.
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Paiements de temps de banque et de jours de maladie : Calculer et traiter les paiements pour le temps de banque et les jours de maladie, assurant des rapports précis et la conformité.
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Revues et tests Workday (annuels) : Participer aux revues et tests annuels du système Workday, assurant une configuration et des fonctionnalités précises.
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Gestion de la paie des expatriés : Exécuter des cycles de paie complets pour les employés expatriés, y compris les calculs de logement et de « gross-up » (compensation fiscale), assurant des paiements précis et opportuns.
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Processus de fin de mois et remises : Exécuter les processus de paie de fin de mois, y compris la remise précise des impôts et autres déductions.
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Consolidation des comptes de paie : Consolider les comptes de paie pour les remises d'impôts au Canada (y compris WCB et EHT), assurant des paiements précis et opportuns.
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Soutien à l'analyste de la paie : Fournir des conseils et un soutien aux analystes de la paie, aidant à résoudre les problèmes de paie complexes et assurant l'efficacité de l'équipe.
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Participation aux projets : Participer à des projets liés à la paie, y compris les implémentations de systèmes, les améliorations de processus et les initiatives de conformité.
Êtes-vous un MATCH ?
Qualifications requises
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Baccalauréat en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe.
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Minimum de 5+ années d'expérience dans le traitement de la paie, avec un accent sur la paie américaine et canadienne.
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Solide connaissance des réglementations de paie américaines et canadiennes et des exigences de conformité, y compris les lois du travail californiennes.
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L'expérience avec le système de paie Workday est fortement souhaitée.
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Maîtrise de Microsoft Excel et d'autres logiciels liés à la paie.
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Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
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Grande attention aux détails et à la précision.
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Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Qualifications souhaitées
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Certified Payroll Professional (CPP) ou certification équivalente est un atout.
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Expérience avec la paie des expatriés et les calculs de « gross-up ».
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié et inclusif qui englobe la diversité de nos employés, de nos clients, de patients, de parties prenantes de la communauté et de cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement qu'une organisation diversifiée ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement et contribue à favoriser notre capacité à innover en vivant nos fondamentaux, en agissant pour notre succès et en créant un environnement engageant dans un monde en mutation.
