Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
La personne détenant le poste d’agent de la gestion du personnel pour le Service des relations de travail sera appelée à travailler prioritairement dans ce secteur.
En effet, en vue d’assurer une plus grande stabilité de la main-d’œuvre, elle remplacera des absences long terme (congé de maternité, poste vacant, surcroît de travail) de façon prioritaire au Service des relations de travail.
En l’absence d’un besoin dans le Service des relations de travail, elle pourrait être appelée à œuvrer dans un autre secteur de la Direction des ressources humaines et des communications.
Pour le Service des relations de travail, ses principales responsabilités seront les suivantes:
- Accompagner et développer les gestionnaires dans la gestion administrative et disciplinaire des employés sous leur responsabilité (pratiques de gestion, enquête, rédaction de lettres).
- Interpréter les conventions collectives applicables dans le RSSS et conseiller les directions ainsi que les différents acteurs de la DRHC dans l’application de celles-ci.
- Participer et animer les comités de relations de travail avec les instances syndicales et assurer les différents suivis et la collaboration patronale/syndicale.
- Analyser les griefs et négocier les règlements de griefs avec les instances syndicales.
- Collaborer avec les autres services de la DRHC afin d’offrir un service intégré en ressources humaines aux gestionnaires de l’organisation.
- Participer à la préparation des arbitrages et y assister.
Pour les autres secteurs de la Direction des ressources humaines et des communications, elle sera appelée, selon les responsabilités spécifiques du secteur d’activités, à appliquer, élaborer et évaluer les procédures et règles relatives à la gestion des ressources humaines, en respect des conventions collectives applicables.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
