Information sur l'entreprise
Le personnel d’Aide juridique Ontario est déterminé à faire une différence dans la vie de ses clients.
En tant que partenaire à part entière du système de justice, Aide juridique Ontario (AJO) offre à ses employés plus qu’un emploi. Elle offre l’occasion d’aider les personnes qui en ont le plus besoin en faisant en sorte que chaque client reçoive l’accès à la justice que leur confère la loi.
Si vous cherchez à ajouter un nouveau défi à une carrière déjà enrichissante, au sein d’une équipe œuvrant en faveur de la justice par des moyens innovants dans un milieu positif offrant des modalités de travail souples, songez aux possibilités énoncées ci-dessous :
Sommaire du poste
Tirer parti des relations et des réseaux dans l’ensemble du système de justice, AJO est à la recherche de un(e) conseillère(e) principal(e) pour mener des consultations publiques, établir et renforcer les relations externes, fournir des conseils stratégiques et travailler en collaboration avec les participants au système de justice, les fournisseurs de services et d’autres organisations afin d’améliorer le service à la clientèle et d’accroître la valeur d’Aide juridique Ontario (AJO) au sein du système de justice.
Lieu de travail principal : Bureau provincial - Toronto
Lieux de travail secondaires : Sans objet
Supérieure : Directrice, Relations externes
Fonctions
- Mener des consultations, y compris celles dans le cadre du processus de consultation publique prévu par la loi d’AJO.
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies et d’initiatives de sensibilisation.
- Veiller à ce que les relations et les interactions internes et externes soient utiles et bénéfiques pour la clientèle d’AJO; qu’elles appuient le mandat et les objectifs d’AJO, en particulier un service à la clientèle de grande qualité et une optimisation des ressources.
- Faciliter la communication ouverte, la compréhension, la collaboration et le soutien entre les partenaires du système de justice.
- Élaborer des stratégies et contribuer aux groupes de travail internes et externes.
- Effectuer des recherches, rédiger et présenter des rapports, des notes d’information et d’autres documents liés aux questions, stratégies et initiatives de relations externes.
- Coordonner et appuyer le travail d’AJO avec des organismes externes comme l’Association des régimes d’aide juridique.
Exigences
- Diplôme en droit, en politique publique, en sciences politiques, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail au gouvernement, pour un organisme gouvernemental ou un organisme sans but lucratif avec interaction avec des questions juridiques ou le système de justice.
- Compréhension du cadre juridique et opérationnel d’AJO, y compris des modèles de prestation de services.
- Compréhension du mandat législatif, du plan stratégique, du plan d’activités et des priorités, défis et possibilités du système de justice d’AJO.
- Solide compréhension de la structure et des processus décisionnels dans un environnement du secteur public.
- Expérience de travail dans le secteur de la justice ou sur des questions juridiques avec des intervenants qui comprennent bien les défis auxquels fait face la clientèle d’AJO et les défis que doivent relever AJO et le système de justice.
- Capacité avérée à travailler en collaboration, à analyser et à résoudre les problèmes de manière proactive.
- Capacité démontrée d’établir des relations et des partenariats avec une grande variété d’intervenants, y compris les tribunaux et la magistrature, divers ordres de gouvernement et organismes, les organismes sans but lucratif, le secteur parapublic et les prestataires de services.
- Expérience de la collaboration avec des intervenants de tout secteur et du secteur de la justice pour trouver des solutions à des problèmes complexes.
- Excellentes compétences interpersonnelles et style de travail inclusif
- Expérience avérée de l’élaboration de politiques.
- Capacité de planifier, d’organiser et de surveiller le travail de façon efficace, ingénieuse et autonome.
- Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite et en présentation pour l’élaboration de documents destinés à des publics internes et externes.
- Excellentes capacités d’analyse, de stratégie, de résolution de problèmes et de résolution de conflits.
- Faire preuve d’engagement envers la diversité, l’accessibilité, l’équité et l’inclusion.
- Compréhension des priorités, des défis et des possibilités dans le système de justice.
- Capacité à exécuter plusieurs tâches de façon efficace et à travailler dans un environnement dynamique au rythme rapide.
- Capacité avérée à utiliser Word, Excel, Outlook et PowerPoint .
Les personnes qui désirent poser leurs candidatures doivent envoyer un curriculum vitæ et une lettre de motivation. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées en entrevue.
Les personnes désirant postuler à ce poste sont encouragées à fournir une adresse courriel qui servira pour la correspondance. Elles recevront une correspondance écrite concernant cette offre d’emploi directement à l’adresse électronique fournie dans leur CV ou à celle utilisée pour établir leur profil de candidature si elles ont posé leur candidature par l’entremise de Njoyn.
Il leur incombe de vérifier régulièrement leur courrier électronique. C’est la première fois que vous postulez un emploi à AJO? Vous devrez créer un profil AVANT de postuler.
Vous avez déjà un compte Njoyn? Il vous suffit d’ouvrir une séance et de sélectionner « Mes emplois » pour soumettre votre candidature. Après que vous avez soumis votre candidature, vous recevrez un accusé de réception par courriel.
Éprouvez-vous des difficultés? Appelez au 1 877 427-7717 pour obtenir du soutien au téléphone, ou envoyez un courriel à : support:
[email protected].
Equity Statement
La mise en place d’un personnel reflétant la diversité des communautés que nous servons, tout en développant un lieu de travail axé sur la sécurité qui élimine les barrières systémiques, favorise de nouvelles perspectives et considère les différences comme une nécessité, constitue un pilier des valeurs fondamentales d’AJO.
AJO encourage les candidatures des membres des groupes en quête d’équité, notamment et sans s’y limiter, les membres des Premières Nations, les Métis, les Inuits, les Noirs, les membres des communautés racialisées ainsi que les personnes handicapées, les femmes et les membres de la communauté 2SLGBTQ+.
Nous sommes conscients de la valeur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et nous sommes déterminés à lutter pour l’élimination des obstacles systémiques et à recruter et retenir un personnel diversifié. La candidature de toutes les personnes intéressées et qualifiées sera considérée, en prenant dûment en considération tous les motifs protégés par le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Aide juridique Ontario attache une grande valeur à l’intégrité, au respect, à la réceptivité, à l’excellence, à l’indépendance, à l’imputabilité, à la transparence et à la cohérence. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Des accommodements sont faits au long du processus ainsi que pendant l’emploi à AJO. Veuillez adresser toute demande d’adaptation à notre équipe de recrutement.
