Le titulaire de ce poste est un membre important de l’équipe Stratégie et transformation, Exploitation, Assurance. Sous la responsabilité du vice-président adjoint, Stratégie et transformation, il contribue à définir la stratégie opérationnelle et les initiatives clés nécessaires pour mener à bien la transformation visant à faire de notre entreprise le plus important fournisseur d’assurance au Canada. Le titulaire de ce poste doit également contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la gestion du changement, notamment en dirigeant une équipe de professionnels chargés d’assurer une communication efficace, de proposer une vision stratégique et de fournir des analyses pertinentes afin de rendre compte des progrès réalisés par rapport à notre stratégie et aux indicateurs clés de performance correspondants. De plus, le titulaire du poste assume les fonctions de chef du personnel auprès du vice-président, Exploitation, Assurance et de l’équipe de direction de l’Exploitation en veillant à la cohérence des communications et en s’assurant que le vice-président soit en mesure de continuer à représenter l’équipe Exploitation, Assurance.
Fort d’une expérience dans le domaine de l’assurance ou de l’exploitation, le titulaire du poste apporte une vision stratégique à l’équipe en contribuant à la planification opérationnelle et en définissant des initiatives stratégiques clés en collaboration avec l’équipe de direction; il est également chargé de tenir les principales parties prenantes informées et de leur fournir des rapports réguliers sur l’état d’avancement et la bonne marche des initiatives en cours.
Responsabilités
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Assurer une planification stratégique solide et élaborer des stratégies à court et à long terme.
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Mettre en place un système de production de rapports fiable permettant de suivre les progrès réalisés par rapport à notre stratégie et aux indicateurs clés de performance correspondants.
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Animer des séances de réflexion stratégique et de planification annuelle afin de faciliter la mise en œuvre des initiatives.
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Collaborer avec le gestionnaire de portefeuille afin de veiller à ce que le portefeuille des assureurs reste en phase avec la mise en œuvre de la stratégie globale.
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Communiquer efficacement avec les gestionnaires des services, les promoteurs de projet, les membres de la haute direction et les collègues afin de parvenir à un consensus sur les objectifs et stratégies clés des projets qui lui sont confiés.
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Assurer le leadership au sein d’une équipe interfonctionnelle culturellement diversifiée tout en adoptant une attitude axée sur le client.
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Veiller à ce que l’organisation recrute du personnel hautement qualifié et doté de compétences essentielles de haut niveau; évaluer, accompagner et motiver les membres du personnel afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs.
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Utiliser adéquatement les outils, les pratiques et les ressources des Ressources humaines pour faciliter la gestion du personnel tout en encadrant et en aidant les subordonnés directs et les collègues.
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Amener une réflexion stratégique au sein de l’équipe en contribuant à la planification et à l’orientation des activités, en cernant les occasions d’affaires potentielles et en favorisant l’élaboration de plans visant à atteindre les objectifs fixés.
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Gérer le cycle de production des rapports mensuels et assurer la mise à jour des renseignements pour l’analyse mensuelle des activités et des finances, ainsi que l’analyse hebdomadaire de l’efficacité opérationnelle.
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Mettre en œuvre la stratégie de communication et de gestion du changement, et veiller à sa bonne exécution.
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Exécuter des tâches de chef du personnel, notamment assister les membres de la direction lors des présentations, organiser des tâches de direction et participer au changement de culture par l’intermédiaire de la formation, de la mobilisation des membres de la direction et l’établissement de plans de perfectionnement.
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Collaborer avec l’équipe de l’Exploitation afin de déterminer les ressources nécessaires à la mise en œuvre des initiatives stratégiques.
Exigences liées au poste
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Plus de 8 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions liées à la stratégie, à l’exploitation ou à la gestion du changement.
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Vision stratégique axée sur la pérennité et la transformation.
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Solides aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse; maîtrise des chiffres, notamment en analyse financière.
- Expérience dans le secteur des services financiers; solide connaissance de l’assurance de personnes, un atout.
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Compétences en expansion des affaires : capacité à réfléchir sur le plan théorique et à faire preuve de créativité en ce qui a trait aux solutions et aux possibilités.
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Approche axée sur la collaboration et capacité à déléguer et à influer sur le changement; capacité à travailler avec différentes équipes au sein de l’organisation.
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Excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale) et grande expérience de la préparation de présentations.
- Capacité à mener de front de nombreuses tâches; excellent sens de l’organisation; capacité à planifier et à gérer les échéances. Souci du détail.
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Esprit d’initiative : volonté d’explorer et de diriger l’apport de changements aux processus et rapports existants.
- Bilinguisme français et anglais, un atout majeur. Si la personne retenue se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues est nécessaire pour échanger avec la clientèle de diverses provinces en dehors du Québec.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Région de référence du salaire
Montreal, Quebec
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$142,530.00 CAD - $192,530.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
