Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.
Sommaire du poste
Relevant du Directeur d’usine, le Superviseur d’expédition aura la responsabilité de gérer les opérations du département d’expédition lors du quart de soir, tout en assurant un haut niveau de santé et sécurité au travail (SST), de qualité et d’efficacité opérationnelle.
Le titulaire supervisera une équipe d’environ 10 employés syndiqués, une équipe appelée à croître au cours des prochains mois. Il jouera un rôle clé dans la planification, la répartition du travail et la mobilisation de son équipe dans un contexte de production Lean.
Responsabilités principales
- Superviser, encadrer et motiver l’équipe d’expédition afin d’assurer le respect des priorités et des échéanciers.
- Promouvoir un milieu de travail sécuritaire et veiller à l’application rigoureuse des règles de SST.
- Assurer la gestion quotidienne du personnel : présence, remplacement, suivi de la performance, formation et mesures disciplinaires au besoin.
- Participer à l’intégration et au développement des nouveaux employés.
- Coordonner les activités d’expédition et de réception selon les besoins de la production.
- Maintenir les rapports de production et de rendement du département.
- Identifier des pistes d’amélioration continue et contribuer à l’optimisation des processus.
- Favoriser un climat de travail positif basé sur le respect, la communication et la collaboration.
Conditions de travail
- Horaire de soir : du lundi au vendredi, de 15 h 15 à 23 h 45 (heure d’arrivée modulable selon les besoins).
- Formation de jour au démarrage.
Profil recherché
- DEC ou un BAC en génie industriel, en gestion des opérations, logistique du transport ou autres domaines connexes;
- 3 à 5 ans d’expérience en supervision de personnel dans un milieu syndiqué;
- Capacité d’analyse et de synthèse, initiative, sens des responsabilités, travail d’équipe, minutie et précision;
- Très bon leadership, attitude positive, bonne écoute, bon jugement;
- Orienté par les résultats;
- Bonnes aptitudes relationnelles et bonne capacité de communication;
- Capacité d’évoluer sous pression et grande résistance au stress;
- Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office;
- Connaissance de SAP et Dayforce est considéré un atout;
- Bonne connaissance des lois et règlements en santé et sécurité;
- Bilingue anglais et français tant à l’oral qu’à l’écrit afin de faciliter la communication avec les différentes parties internes et externes anglophones.
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme annuel de partage de profits
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière
Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.
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