Environnement de travail
The Color Group, division de Canadian Custom Packaging, manufacture des produits de soin et des produits cosmétiques pour des marques renommées ainsi que pour le marché du détail. Certifiée ISO 22716, son expertise et ses installations lui confère une position de choix sur le marché nord-américain.
Principales fonctions
Sous l’autorité de la directrice générale, le(la) responsable des ressources humaines agit comme personne-ressource pour l’ensemble des activités RH et SST de l’entreprise. Cette personne veille à la saine gestion des employés, au respect des normes et à l’amélioration continue des pratiques internes. Polyvalente et organisée, cette personne devra :
- Assurer la gestion complète des activités RH au sein de l’entreprise.
- Coordonner l’ensemble du processus de dotation : affichage de postes, présélection, entrevues, embauche, accueil et intégration des employés.
- Accompagner les gestionnaires relativement aux enjeux RH, relations de travail et gestion des employés.
- Assurer la gestion des dossiers employés : absences, invalidités, CNESST, suivis disciplinaires et documentation RH.
- Élaborer, mettre à jour et améliorer les politiques, procédures et outils RH afin d’optimiser les suivis administratifs et opérationnels.
- Coordonner les besoins de formation et collaborer avec les différents départements dans le maintien des exigences qualité et conformité.
- Développer et promouvoir une culture RH mobilisatrice au sein de l’entreprise.
- Réaliser des diagnostics organisationnels afin d’identifier certains enjeux organisationnels et soutenir l’amélioration des pratiques de gestion.
- Planifier, organiser et animer les rencontres du comité SST, incluant la préparation de l’ordre du jour et le suivi des actions.
- Collaborer à l’identification, la priorisation et la réalisation des projets SST (améliorations, analyses de risques, procédures, formations, ergonomie, etc.).
- Effectuer les inspections SST quotidiennes et mensuelles, documenter les constats et assurer le suivi des correctifs.
- Participer à l’enquête et à l’analyse des incidents et accidents de travail et contribuer à la mise en place de mesures préventives.
- Promouvoir une culture de prévention et accompagner les équipes dans l’application des bonnes pratiques SST.
- Collaborer étroitement avec la direction ainsi que les responsables des différents départements de production, qualité, laboratoire et maintenance.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Ce que nous offrons :
- 3 semaines de vacances dès la signature du contrat
- 5 journées mobiles à utiliser à la discrétion de l’employé
- La stabilité d’un emploi permanent à temps plein de 40 heures par semaine
- Un horaire de jour favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, incluant une fin de journée à 13 h 30 les vendredis
- Une conciliation travail-famille favorisée
- Des événements rassembleurs tout au long de l’année
- Des produits gratuits durant l’année
- L’opportunité de travailler avec une équipe innovante et stimulante, pour qui la qualité et le service client sont au premier plan
Exigences et conditions de travail
- Niveau d'études requis: BAC, certificat ou toute autre formation jugée pertinente en lien avec la gestion des ressources humaines.
- Années d'expérience reliées à l'emploi: 1 à 5 années d'expérience
- Qualités recherchées : Autonomie, dynamisme et entregent, adaptabilité, ouverture, sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités, bon jugement et professionnalisme.
- Bonnes connaissances informatiques (suite Office, Outlook, Dayforce un atout).
- Avoir travaillé dans un milieu manufacturier (préférablement dans le secteur cosmétique, pharmaceutique, nutraceutique ou alimentaire) sera considéré comme un important atout.
- Langues parlées: français et anglais
- Langues écrites: français et anglais
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Congés payés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Langue:
- Français (Obligatoire)
- Anglais (Souhaité)
Lieu du poste : En présentiel
