Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Le chef en centre jeunesse application des mesures B (adolescence) Mascouche à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience client et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
La présente conjoncture nécessite un candidat ayant démontré un sens élevé des responsabilités ainsi que des compétences en gestion du changement et de la performance. Il devra donc faire preuve d’efficience, d’efficacité ainsi que d’une grande rigueur budgétaire. Il devra composer avec un cadre légal vaste et complexe et assumer ses fonctions avec rigueur et transparence.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint de la protection de la jeunesse et du directeur adjoint provincial, le chef en centre jeunesse application des mesures B (adolescence) Mascouche planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités professionnelles et administratives de son service dans le but d’assurer la qualité des services offerts à la clientèle, sous la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ). Il assume la gestion et la supervision des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Gestionnaire crédible, le candidat recherché est doté d’un grand esprit d’équipe, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Inspirant et communicateur efficace, il mobilise les membres de son équipe de façon à atteindre les cibles fixées tout en maintenant un climat de travail respectueux caractérisé par l’entraide et une attitude positive.
Plus spécifiquement, il :
- s'assure de l'application de la législation (LPS-LSSSS) et de la réglementation en vigueur;
- assure l’élaboration, l’implantation et le suivi des activités cliniques nécessaires pour répondre aux besoins de la clientèle servie par son service;
- assure aux membres de son équipe l'encadrement professionnel requis, favorise le maintien et le développement des compétences, supporte l'utilisation des outils cliniques appropriés et s'assure de l'offre d'un soutien clinique adapté;
- assure l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées;
- assure et maintien des relations étroites et concertées avec les autres instances de l'organisation et les ressources du milieu (écoles, sécurité publique, organismes communautaires, etc.) en conformité avec le processus clinique intégré;
- participe, en concertation avec les membres de son comité de gestion, à la définition des objectifs et orientations, des priorités, des stratégies et des dossiers de développement de la direction, en regard de la vision organisationnelle du CISSS de Lanaudière, volet CPEJ.
Port d’attache
Centre de protection de l’enfance et de la jeunesse de Mascouche
3083, boulevard de Mascouche
Mascouche (Québec)
J7K 3B7
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction ou d’une formation jugée pertinente assortie d’une expérience significative;
- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
- Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans une discipline reliée à la fonction;
- Maîtrise des connaissances relatives à l’application de la LPJ, à l’intervention en contexte judiciaire et d’autorité, du concept de protection et des problématiques reliées à la protection de la jeunesse;
- Connaissance accrue des différents programmes cliniques et des approches novatrices (Tout un village, Ma famille ma communauté, Approche attachement, régulation et compétences (ARC), etc.);
- Connaissance approfondie de l’intervention de réadaptation à l’externe;
- Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
- Une expérience dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 96 770 $ annuel
Maximum de la classe : 125 799 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 16 juin 2026.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
