DESCRIPTION SOMMAIRE:
Ce poste, rattaché au vice-président des opérations, a deux objectifs : 1) gérer un groupe d’usines de production Silgan et veiller à ce que chaque directeur d’usine respecte les valeurs de Silgan telles que décrites dans sa fiche de poste ; 2) collaborer avec l’équipe commerciale pour élaborer des stratégies commerciales performantes, favorisant la croissance organique et l’acquisition de nouveaux clients.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
DIRECTION:
Un leadership efficace est une qualité essentielle pour ce poste. Il doit être démontré de manière constante dans tous les domaines fonctionnels..
· Développer un environnement et une culture opérationnels qui maximisent la contribution et les résultats de tout le personnel grâce à des visites fréquentes de l'usine, des réunions, des audits des performances et des résultats du personnel, des retours d'information sur les attentes et l'élaboration conjointe de plans d'actions correctives.
- Rencontrez régulièrement la direction de l'usine et apprenez à connaître (écoutez) les problèmes de l'usine..
- Organisez au moins une fois par trimestre une réunion formelle (avec ordre du jour) d'examen des activités avec la direction de l'usine.
- Gérez efficacement et avec discernement en vous déplaçant pour observer et analyser les problèmes de visu.
- S'assurer que les solutions sont élaborées en équipe et pleinement acceptées par l'équipe de direction de l'usine.
· Une communication efficace et réactive à tous les niveaux de l'organisation, par exemple par courriel, messagerie vocale et conférences téléphoniques.
- Veillez à ce que les personnes clés vous perçoivent comme facilement accessible à tout moment.
- Reconnaître les bonnes performances et fournir des commentaires.
- Évaluer régulièrement le rendement du personnel clé.
- Fournir régulièrement des commentaires sur les attentes.
· Aider la direction de l'usine à élaborer les budgets annuels et les plans d'investissement.
OPTIMISATION DES OPÉRATIONS:
La majeure partie du temps sera consacrée à l'orientation, au conseil, au développement et à l'accompagnement de chaque directeur d'usine et de ses principaux collaborateurs sur un large éventail de sujets liés aux responsabilités opérationnelles de l'usine. Cela inclut des solutions à court et à long terme pour:
· Programmes et performances en matière de sécurité et d'environnement
- Les usines respectent les normes de sécurité de Silgan.
- Un programme de primes de sécurité éprouvé est en place et nous collaborons avec le service des ressources humaines pour le réviser au besoin.
· Politiques RH de Silgan
· Programmes d'amélioration de la qualité pour nos produits et nos clients
- Les indicateurs clés sont régulièrement examinés avec la direction de l'usine.
- Surveiller et fournir des commentaires sur les attentes en matière de propreté de bonnes pratiques de fabrication (BPF).
- Les plans d'actions correctives comprennent l'analyse des causes profondes et d'autres outils et méthodes statistiques, selon les besoins.
· Pratiques de service à la clientèle et satisfaction réelle des clients
· Améliorations des pratiques de productivité et de planification des installations.
- La planification des capacités, y compris les besoins en infrastructures, permettra de garantir la croissance future et de répondre aux demandes des clients.
- Plans d'action pour atteindre et/ou dépasser les objectifs de rendement synthétique (OEE) de l'usine.
- Planification efficace et utilisation optimale des ressources inutilisées.
· Problèmes techniques liés aux machines et au moulage
- Coordonner les ressources internes et/ou externes pour résoudre les problèmes liés aux machines et/ou au moulage.
· Performance financière de l'usine
- Encouragez les directeurs d'usine à gérer leurs installations comme s'il s'agissait de leur propre entreprise.
- S'assurer que les principaux responsables comprennent leur rôle dans les coûts maîtrisables.
- Aider les usines à élaborer des prévisions
- Analyser le rapport mensuel des profits et pertes et élaborer un plan d'action pour améliorer les performances financières futures.
· Projets/programmes de réduction des coûts
· Pratiques globales de développement du personnel et d'enrichissement des tâches pour développer les compétences du personnel de l'usine.
· Engagez le dialogue avec tous les employés des usines, faites preuve de bon sens et gagnez le respect de chacun par vos actions.
· Exigences relatives aux projets d'investissement et besoins des installations de soutien pour les investissements.
COORDINATION INTERFONCTIONNELLE:
Le rôle du directeur est de coordonner les activités opérationnelles, commerciales, de tarification et technologiques afin de soutenir les objectifs de croissance et de rentabilité dans ses domaines de responsabilité.
· La coordination des ventes est essentielle pour répondre aux attentes des clients dans un large éventail de fonctions, de la prise de commande à la livraison du produit dans les délais impartis. Elle implique également de collaborer avec les équipes commerciales pour favoriser la croissance de l'entreprise.
· Coordination des prix des intrants opérationnels afin de maximiser la compétitivité de nos propositions et offres aux clients, ce qui se traduit par l'obtention de contrats.
· Une coordination technologique avec Norcross est essentielle pour disposer de machines et de systèmes opérationnels de pointe et positionner notre entreprise face à la concurrence. Il est également nécessaire de collaborer avec Norcross afin d'optimiser l'utilisation des ressources partagées et ainsi maximiser les gains de temps et de compétences.
· Devenez chef de projet, ou, à minima, membre de l'équipe projet pour les projets majeurs.
· Optimisation de l'utilisation des équipements entre les usines – veiller à ce que les actifs soient utilisés là où cela est le plus rentable.
NIVEAU D'AUTORITÉ (le cas échéant):
ÉDUCATION:
Requis: Licence
Préféré: Une maîtrise
EXPERIENCE:
Requis: Plus de 10 ans d'expérience en leadership dans un environnement de fabrication
Préféré: Expérience dans l'industrie des plastiques
LIMITATIONS ET CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ CANADIEN:
La description de poste ci-dessus est destinée à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué ; elle n'est pas destinée à être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour le poste. Silgan fournira des aménagements raisonnables aux candidats et employés qualifiés, comme l'exige la loi.
Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ce sont les seules tâches à effectuer par l'associé occupant ce poste. Les associés seront tenus de suivre toutes les autres instructions liées au travail et d'effectuer d'autres tâches liées au travail demandées par leur superviseur.
Les exigences représentent les niveaux minimaux de connaissances, de compétences et/ou d'aptitudes. Pour accomplir ce travail avec succès, l'employé doit posséder et démontrer les capacités ou aptitudes nécessaires pour accomplir chaque tâche avec compétence.
Silgan Plastics examine les candidatures pour tous les postes sans tenir compte de tout statut protégé et fournit des aménagements aux employés comme l'exige la loi.
Benefits:
Work Location: In person
