En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé de soutien administratif et opérationnel dans la réalisation des différents mandats RH. Vous contribuerez activement à offrir un service de qualité aux gestionnaires et aux employés.
DES AVANTAGES IDENTIFIÉS PAR NOS EMPLOYÉS
Chez CRT Construction, nous offrons un environnement de travail stimulant. Nous sommes attentifs et soucieux de nos employé.es et de leur progression. Nous cherchons toujours à nous améliorer, ce qui favorise une collaboration positive au sein des équipes.
- 4 semaines de vacances par année (nous ne sommes pas tenus de prendre nos vacances pendant les vacances de la construction d'été)
- Télétravail en formule hybride (une journée télétravail pour assurer une collaboration d'équipe
- Accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
- Un programme complet d’avantages sociaux (ex: assurances et REER cotisés par l’employeur)
- Remboursement annuel d’activités sportives, culturelles ou pour l'aménagement de votre bureau
- Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne
- Vélos de montagne à la disposition des employés
- Café, collations gratuites
- L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité
- L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure
VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE L'ENTREPRISE:
Votre implication se déclinera principalement comme suit :
Dotation
- Assister les conseillers RH dans les processus de recrutement (affichage de postes, tri de candidatures, prise de rendez-vous, suivis, etc.)
- Participer à la coordination des entrevues et à la logistique des processus de sélection
- Soutenir les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
- Contribuer à la mise à jour des outils et bases de données de recrutement
Formation et développement des compétences
- Participer à la coordination des activités de formation (inscriptions, logistique, suivis)
- Mettre à jour les registres de formation et assurer la conformité des dossiers
- Soutenir les initiatives de développement des compétences
Relations de travail et soutien aux opérations RH
- Répondre aux demandes courantes des employés (documents, informations générales, etc.)
- Assurer la mise à jour des dossiers d’employés et le classement des documents
- Soutenir les conseillers dans la préparation de divers dossiers RH
Vie des employés
- Participer à l’organisation d’activités internes et événements corporatifs
- Contribuer aux initiatives favorisant la mobilisation et la rétention des employés
Rémunération et avantages sociaux
- Effectuer des suivis administratifs liés aux mouvements de personnel (embauches, changements, départs)
- Participer à la gestion des assurances collectives et autres avantages (adhésions, modifications, suivis)
- Mettre à jour les données RH dans les systèmes
Développement organisationnel
- Collaborer à la mise à jour de politiques, procédures et outils RH
- Assurer la saisie et le suivi de différentes données RH pour fins de rapports
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques administratives du département
VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS QUI VOUS PERMETTRONT DE VOUS RÉALISER PLEINEMENT
- DEC ou certificat en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou en soutien RH
- Excellentes habiletés organisationnelles et souci du détail
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Bonnes compétences en communication
Maîtrise des outils informatiques (Suite Office)
-
Un intérêt pour le domaine de la construction (un atout)
Au plaisir de vous rencontrer!
#TeamCRT
