Titre du poste :
Partenaire d’affaires principal, Ressources humaines (Télétravail/Hybride) (Personnes et Culture)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-06-07 11:59 PM
Votre mandat
Relevant de la directrice partenariat d’affaires ressources humaines, vous faites partie de l’équipe qui soutient les leaders au sein des deux divisions suivantes : Technologies et infrastructure & Services juridiques.
En tant que Partenaire d'affaires principal, vous travaillez en collaboration avec les équipes de direction (dont une direction générale et une vice-présidence) pour assurer le succès des stratégies d’affaires. Pour ce faire, vous élaborez des plans stratégiques et opérationnels de gestion des ressources humaines, vous tirez profit des centres d’expertise internes et vous proposez des idées, outils et analyses pour relever de façon proactive les principaux défis liés aux activités et aux employés.
À ce rôle, vous devez démontrer votre capacité de communiquer efficacement en français et en anglais, de travailler dans un environnement syndiqué, de faire preuve de jugement, de discrétion et de prendre des décisions de manière efficace. Vous appliquez ces compétences dans des domaines comme les relations du travail, le développement organisationnel et les initiatives en gestion du changement.
Ce poste requiert des déplacements occasionnels, selon les périodes de l’année et les dossiers à gérer.
Vos responsabilités :
Influencer sur la prise de décisions en établissant de solides relations et partenariats avec les différents partenaires;
Contribuer à la stratégie de gestion des personnes de vos secteurs, et jouer un rôle de leader dans la mise en œuvre de cette stratégie;
Offrir des conseils d’expert en matière de RH aux dirigeants et aux hauts dirigeants, et jouer un rôle essentiel dans la planification stratégique de l’organisation;
Mener des enquêtes de RH et RI;
Déployer et exécuter des stratégies à moyen et à long termes en matière de RH afin de résoudre des enjeux complexes liés aux objectifs d’affaires;
Assurer des relations productives entre les syndicats et la direction, en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux à l’échelle locale et nationale;
Former de solides partenariats avec les gestionnaires et les représentants des syndicats, de manière à favoriser la résolution des problèmes potentiels;
Participer aux projets des RH et aux projets opérationnels.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Profil recherché :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
Plus de dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire en ressources humaines et/ou en relations du travail;
Connaissance approfondie de tous les aspects de la gestion des ressources humaines et solide expérience professionnelle dans ce domaine, dont une vaste expérience des relations industrielles dans un milieu de travail syndiqué, complexe et de grande taille;
Expérience dans le domaine de la radiodiffusion ou des médias, ou chez un employeur assujetti à la réglementation fédérale – obligatoire;
Aptitudes supérieures pour nouer et entretenir des relations interpersonnelles, et grande capacité d’influence à tous les niveaux de l’organisation;
Jugement impeccable; capacité de prendre des décisions éclairées et de résoudre des problèmes de façon créative dans des situations complexes;
Leadership exceptionnel et expérience dans la gestion et la mobilisation des personnes;
Solides aptitudes pour les communications (écrites et verbales); capacité de s’assurer que les messages sont clairs et concis;
Bilinguisme (français et anglais).
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
