wC Canada est à la recherche d’une personne motivée pour le poste de premier conseiller ou première conseillère en traitement des incidents et en chasse aux cybermenaces pour contribuer aux activités de réponse aux incidents et de chasse aux cybermenaces proactive au sein de notre équipe Cybersécurité et protection des renseignements personnels. La personne qui occupera ce poste contribuera aux services gérés en cybersécurité en aidant à identifier et à documenter les cybermenaces, ainsi qu’à enquêter sur celles-ci, sous la supervision des membres expérimentés de l’équipe.
L’opportunité :
En tant que Premier(ère) Directeur(rice) , Chasse aux cybermenaces et traitement des incidents , libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
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Contribuer aux activités de réponse aux incidents en aidant à l’enquête, au confinement et à la documentation.
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Contribuer aux activités de chasse aux cybermenaces et développer constamment des compétences et des connaissances techniques.
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Aider à l’exécution d’exercices de chasse aux cybermenaces et à l’analyse des activités suspectes dans divers environnements.
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Contribuer à l’amélioration des processus de cyberdéfense, de détection et de documentation en vue des opérations futures.
Principales responsabilités :
- Utiliser des outils et des procédures établis pour aider à identifier, à analyser et à contrer les menaces de cybersécurité en temps réel.
- Surveiller le trafic réseau, les journaux du système et d’autres sources de données pour détecter les activités suspectes et les signaler au besoin.
- Aider à la coordination avec les équipes d’automatisation, notamment pour les flux de travaux et les processus de réponse liés aux outils SOAR.
- Contribuer aux activités de réponse aux incidents de sécurité en assurant un triage, une enquête, une assistance à l’atténuation et une documentation rapides.
- Suivre les plans et procédures d’intervention en cas d’incident établis et proposer des suggestions d’amélioration.
- Recueillir et analyser des renseignements sur les menaces provenant de diverses sources pour identifier de façon proactive les menaces et les vulnérabilités potentielles.
- Rester au fait des dernières tendances en matière de menaces et de tactiques, techniques et procédures (TTP) utilisées par les adversaires.
- Élaborer des rapports et une documentation complets sur les activités de menace, les réponses aux incidents et les mesures de sécurité.
- Communiquer clairement les conclusions et les recommandations aux membres de l’équipe et aux parties prenantes concernées.
- Collaborer étroitement avec d’autres équipes de cybersécurité, comme les analystes du Centre des opérations de sécurité, les cyberenquêteurs judiciaires et les équipes de gestion des vulnérabilités.
- Collaborer avec les membres de l’équipe et participer au partage des connaissances sur les techniques de chasse aux menaces et les pratiques exemplaires.
- Évaluer et améliorer constamment les méthodologies et les outils de chasse aux cybermenaces.
- Développer une expertise pratique en matière de chasse aux cybermenaces et de traitement des incidents grâce à une expérience pratique encadrée.
- Poursuivre un perfectionnement professionnel continu afin de renforcer les connaissances sur les menaces, les outils et les technologies émergents.
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
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Expérience en cyberrenseignement ou en chasse aux menaces informatiques. Expérience souhaitable en consultation au sein d’un des quatre grands cabinets ou équivalent.
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Expérience directe avec les principales technologies de sécurité, notamment les systèmes de gestion des informations et des événements de sécurité (GIES), les outils d’analyse de vulnérabilités, les solutions antivirus et les systèmes de consignation d’événements.
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Solide expertise en renseignement sur les menaces et en chasse aux menaces.
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Connaissance approfondie des contrôles de sécurité techniques et des mesures d’atténuation.
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Bonne connaissance pratique d’un ou de plusieurs des domaines suivants : menaces de sécurité courantes, pratiques exemplaires de l’industrie, technologies de sécurité, analytique avancée des terminaux.
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Connaissance du cadre MITRE.
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Connaissance des menaces de sécurité courantes, des pratiques exemplaires de l’industrie et des technologies de sécurité.
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Connaissance approfondie de l’utilisation des renseignements sur les menaces.
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Réalisation d’évaluations de vulnérabilités et de tests d’intrusion (applications, réseaux et infrastructures).
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Capacité à expliquer clairement les vulnérabilités et les enjeux techniques et à les traduire en effets et risques d’affaires pour des parties prenantes de la haute direction.
- Certification Security+ ou certification de base en cybersécurité équivalente.
- Certification SC-200 ou certification de sécurité des opérations équivalente.
- Certification AZ-500 ou certification en sécurité infonuagique équivalente.
- Certification GCIH, GCIA ou autre certification axée sur la réponse aux incidents.
- Formation pertinente d’un fournisseur SIEM, EDR ou de plateforme de détection des menaces.
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700$ et 134 700$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
