AVIS AUX CANDIDATS
CET AFFICHAGE EST RÉSERVÉ AU PERSONNEL DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC.
Vous êtes passionné par la santé, le mieux-être et le développement organisationnel? Joignez-vous à une organisation engagée dans la démarche Branchés Santé. Vous contribuerez activement au développement de programmes et de projets visant à améliorer le climat et la santé globale au travail.
Dans ce rôle aux défis stimulants, offrant un horaire flexible sur 4 jours de travail par semaine et un environnement autonome, vous contribuerez également à la prévention des risques psychosociaux en soutenant le développement de milieux de travail sains et mobilisateurs.
Responsabilités :
Dans un contexte de transformation organisationnelle, la personne titulaire du poste contribue au déploiement d’initiatives alignées sur la démarche Branchés Santé (BS). Elle participe à la conception d’activités et d’outils destinés au personnel d’encadrement, afin de soutenir l’exercice de leur rôle auprès des équipes et de contribuer au développement d’environnements de travail sains et mobilisateurs.
Plus précisément, vous serez appelé à :
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Concevoir, coordonner et animer des activités de développement (présentiel et virtuel) afin de soutenir le personnel d’encadrement en prévention des risques psychosociaux, en collaboration avec l’équipe;
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Animer des activités auprès d’un réseau de pairs-aidants pour soutenir le partage de pratiques et le développement des compétences, en complémentarité avec les services offerts;
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Contribuer à la coordination de différents dossiers, notamment la planification des activités, la préparation et l’animation de rencontres de suivi ainsi que la rédaction de documents et d’outils de référence.
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Mesurer les retombées des initiatives mises en place, analyser les résultats obtenus et proposer des indicateurs de performance permettant d’évaluer l’impact des actions sur les milieux de travail et sur les priorités organisationnelles.
Vous vous sentez interpellé par cette proposition et êtes reconnu pour votre vision du développement axée sur le bien-être des individus et des équipes. Par des réalisations concrètes, vous avez démontré une forte orientation client, un souci d’amélioration continue et une capacité à obtenir des résultats dans des environnements exigeants.
Stimulé par les défis, vous vous distinguez par une éthique de travail rigoureuse qui vous permet de mener plusieurs dossiers simultanément. Créatif et orienté solutions, vous savez proposer des approches novatrices adaptées à des réalités organisationnelles complexes.
Vous faites preuve d’aisance et de discernement dans des situations délicates, tout en maintenant un climat de confiance. Communicateur efficace, vous savez transmettre clairement vos idées et mobiliser vos collaborateurs. « Visitez notre site Internet afin d'en apprendre davantage sur la démarche Branchés Santé ici: https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/espace-employes-et-partenaires/espace-employes/tout-sur-branches-sante »
AVANTAGES
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Bénéficier d’un programme complet d'avantages sociaux incluant votre participation au régime de retraite à prestations déterminées de la fonction publique (RREGOP), une politique avantageuse de vacances annuelles et plusieurs autres congés
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Incarner des valeurs fortes et rassembleuses : Respect, Collaboration, Engagement, Intégrité et Bienveillance
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Accéder à de la formation continue
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Certifié "entreprise en santé"
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée notamment en sciences sociales ou humaines.- Expérience professionnelle d’au moins deux (2) années dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement, possède une expérience pertinente dans un poste lié au domaine du développement organisationnel.
Atout:
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Études de 2ème cycle en développement organisationnel, en psychologie organisationnel ou dans une autre discipline universitaire pertinente;
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Connaissances ou expériences au niveau des risques psychosociaux;
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Certification en coaching;
- Expérience en conception et animation d’activités de développement pour le personnel d’encadrement, favorisant l’apprentissage des adultes et le transfert des compétences;
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Connaissances ou expériences en prévention des risques professionnels ou en santé et sécurité au travail;
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Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines ou d’un autre ordre professionnel
APTITUDES :
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Bonne capacité d’analyse et rigueur et esprit de synthèse;
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Excellent jugement permettant d’agir avec justesse dans des contextes difficiles, complexes et ambigües;
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Rigueur et grand souci de la confidentialité;
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Être à l’affut des meilleures tendances en ressources humaines
- Excellente maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire, rédaction).
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Aisance significative à l’utilisation d’outils technologiques et de logiciels.
Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à :
[email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
