Description du poste
INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).
Sommaire du poste
Sous la supervision directe du directeur des Services techniques, l’agent.e de développement durable est chargé.e de la mise en œuvre et du pilotage des initiatives et des projets de développement durable à l’IR-CUSM. La personne titulaire du poste rend compte directement au directeur et travaille en étroite collaboration avec les départements administratifs, les programmes de recherche, les chercheurs, les étudiants, les chercheurs principaux (CP) et le personnel.
Le rôle consiste à identifier, développer et renforcer les initiatives de durabilité au sein des laboratoires et des unités opérationnelles. Le travail du titulaire du poste soutient directement la mise en œuvre de la stratégie de durabilité de l’IR-CUSM, alignée sur la vision 2030.
Le poste vise également à établir formellement et à gérer le Bureau INPACT.
Fonctions et attributions
- Établir et diriger un groupe de travail sur le développement durable, notamment en organisant des réunions et en élaborant des procédures opérationnelles normalisées (PON).
- Présider et coordonner les réunions en collaboration avec l’équipe des Services techniques, selon les besoins.
- Assurer la liaison avec la communauté de recherche, les gestionnaires de programme et les divisions à tous les niveaux afin d’identifier et d’évaluer les initiatives et les domaines d’intérêt en matière de développement durable.
- Participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre du Guide du laboratoire durable de l’IR.
- Collaborer étroitement avec les laboratoires pour piloter des programmes de certification de laboratoires verts auprès de tiers.
- Soutenir et coordonner le Programme de certification des laboratoires verts en partenariat avec My Green Lab, notamment en structurant les mesures incitatives, en compilant des rapports et en fournissant des mises à jour et des retours d’information aux parties prenantes.
- Organiser et lancer le Freezer Challenge annuel en collaboration avec My Green Lab, et soutenir les laboratoires participants.
- Maintenir et renforcer les initiatives de durabilité existantes au sein de l’IR, notamment les programmes de recyclage et autres programmes environnementaux.
- Vérifier les pratiques environnementales des laboratoires et fournir un soutien direct pour la mise en œuvre d’opérations plus écologiques.
- Effectuer des évaluations et des enquêtes sur site, suivre les progrès et préparer des rapports et des présentations sur les résultats.
- Élaborer et présenter la stratégie annuelle de durabilité, le budget et les projections de coûts au directeur des Services techniques.
- Organiser l’événement annuel de la Journée de la Terre en mobilisant les parties prenantes internes et externes.
- Collaborer avec les Communications pour préparer des articles de presse, des annonces internes et du contenu pour les médias sociaux.
- Développer et exécuter des campagnes de sensibilisation et des matériels éducatifs (p. ex., défis d’économie d’énergie, infographies) afin d’accroître l’engagement.
- Proposer de manière proactive des initiatives de durabilité innovantes et améliorer continuellement la marque et la visibilité d’INPACT.
- Développer et maintenir les pages Web internes et externes sur le développement durable.
- Échanger avec la communauté de l’IR-CUSM pour identifier les besoins et mettre en œuvre les actions de durabilité appropriées.
- Identifier et saisir les opportunités de subventions en développement durable aux niveaux local et international, et conseiller sur les stratégies de mise en œuvre adaptées à l’IR-CUSM.
Site web de l’organisation
https://rimuhc.ca/fr
Coup d'oeil video
Éducation/Expérience
Éducation: Baccalauréat. La maîtrise est considérée comme un atout.
Expérience: Deux (2) ans d'expérience pertinente.
Compétences requises
- Une connaissance avancée du français oral et écrit est requise.
- Une connaissance avancée de l’anglais oral et écrit est requise puisque le poste requiert un contact régulier et complexe auprès de chercheuses et chercheurs ou d’étudiantes et d’étudiants internationaux qui maîtrisent exclusivement l’anglais.
- Autonome, flexible et faisant preuve de bon jugement.
- Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps , capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à gérer les priorités.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles.
- Capacité à générer et à tenir des dossiers précis.
- Compétences analytiques et en résolution de problèmes.
- Pensée créative et esprit innovant.
Information additionnelle
Statut : Temps plein.
Échelle de rémunération : 49,722.$40$ - 92,346.80$. En fonction de l'éducation et de l’expérience
Horaire de travail : De 8h30 à 16h30, du lundi au vendredi.
Site de travail: Tous les sites.
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Si vous désirez inclure une lettre de motivation, veuillez la joindre à votre curriculum vitae en un seul document. ***
Pourquoi travailler avec nous?
- 4 semaines de vacances, une 5e semaine après 5 ans
- Banque de 12 congés payés (congés personnels et pour cause de maladie ou raisons familiales),
- 13 jours fériés payés,
- Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),
- Télémédecine,
- Régime de retraite gouvernemental (RREGOP) à prestations déterminées, régime garanti,
- Opportunités de formation et de développement professionnel,
- Garderie sur les lieux de travail,
- Rabais corporatif (OPUS + Perkopolis),
- Tarif mensuel compétitif pour le stationnement,
- Programme d'aide aux employés,
- Programme de reconnaissance,
- Possibilité de travail flexible et plus encore!
https://rimuhc.ca/fr/careers
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits
LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITAL
Programme d'accès à l'égalité en emploi
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, [email protected]
