AFFICHAGE INTERNE & EXTERNE
Anichii iiyiyuu aschiihch kaa masinaasuutwaao niishtam kata wiyaamakanuuwich
La priorité sera accordée aux bénéficiaires cries qualifiés
POSTE OUVERT
COORDINATEUR DE LA SANTÉ, DE LA SÉCURITÉ ET DE LA CONSOLIDATION DE LA PAIX
LIEU DE TRAVAIL
MISTISSINI - Centre administrative
NATURE DU TRAVAIL
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le coordinateur de la santé, de la sécurité et de la consolidation de la paix est chargé de l’orientation stratégique, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue des initiatives de la Commission scolaire crie en matière de santé et de sécurité, de bien-être des employés, de consolidation de la paix et de préparation aux situations d’urgence.
Conformément à la législation en vigueur, le coordinateur apporte son expertise, ses conseils et son soutien à l’ensemble des services et des établissements scolaires de la Commission scolaire crie (CSB) dans la mise en œuvre des politiques, des programmes et des mesures préventives en matière de santé et de sécurité, afin de soutenir la mission, la vision et les valeurs de la CSB. En outre, le coordinateur établit et entretient des relations avec les parties prenantes internes et externes afin de favoriser l'engagement et le développement d'une culture d'entreprise positive, fondée sur la prévention, la sécurité, le respect, la collaboration, des relations saines et l'amélioration continue.
Le titulaire dirige les conseillers en ressources humaines relevant de son domaine fonctionnel et leur apporte une orientation stratégique, un accompagnement et un soutien afin d’assurer la prestation efficace des services de santé et de sécurité au sein de l’ensemble de la Commission scolaire crie.
FONCTIONS CARACTÉRISTIQUES
Le coordinateur travaille en collaboration avec l’ensemble des départements, écoles et services du CSB, ainsi qu’avec ses partenaires externes, afin d’identifier les besoins organisationnels, d’évaluer les risques et de mettre en œuvre des solutions adaptées en matière de santé et de sécurité au travail, de bien-être au travail, de gestion des situations d’urgence, de respect au travail et de consolidation de la paix.
Le coordinateur aide les gestionnairess et les employés à comprendre leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail et veille à ce que des systèmes, des outils, des ressources et des formations adaptés soient disponibles pour favoriser la conformité et l’amélioration continue.
RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION
- Superviser, encadrer, soutenir et évaluer les conseillers RH dans leur domaine de compétence
- Fournir des conseils, des opportunités de développement professionnel et un soutien au personnel supervisé.
- Veiller à la qualité, à l'efficacité et à la cohérence des services de santé et de sécurité fournis au sein de l'ensemble du Conseil.
- Promouvoir le travail d'équipe, la collaboration et l'amélioration continue au sein de la fonction Santé et Sécurité.
- Représenter le service et l'organisation, selon les besoins.
- Accomplir toute autre tâche connexe assignée par le supérieur hiérarchique.
RESPONSABILITÉS DU SERVICE
- Élaborer et maintenir un cadre global de santé, de sécurité et de consolidation de la paix à l’échelle du Conseil, conforme aux valeurs, aux priorités stratégiques du CSB et aux exigences législatives.
- Diriger le développement, la mise en œuvre, l’évaluation et l’amélioration continue des politiques, programmes, procédures, normes et plans d’action liés à la santé, à la sécurité, au bien-être et à la consolidation de la paix et de préparation aux situations d’urgence.
- Participer au développement des priorités, des objectifs et des budgets annuels du secteur.
- Veiller à la conformité de l’organisation à la législation applicable, notamment la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi qu’aux exigences de la CNESST.
- Élaborer et surveiller les indicateurs de performance, les mécanismes de signalement et les systèmes de suivi afin de favoriser la conformité, l’amélioration continue et la prise de décision éclairée.
- Rédiger des rapports, formuler des recommandations et fournir des mises à jour à la direction générale, aux comités et aux autres parties prenantes.
- Siéger au comité de santé et de sécurité au travail ainsi qu’aux autres comités concernés.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE
Gestion de la santé et de la sécurité
- Fournir des orientations stratégiques et une expertise en matière de santé et de sécurité au travail au sein de la Commission scolaire des Cris.
- Aider les services et les écoles à identifier les dangers sur le lieu de travail, à évaluer les risques et à mettre en œuvre des mesures correctives.
- Veiller à ce que les ressources et les informations fournies par la CNESST soient examinées, adaptées et communiquées de manière appropriée.
- Fournir des conseils et un soutien concernant les pratiques d’hygiène, les mesures de prévention sur le lieu de travail et les situations d’urgence.
Conformité aux exigences de la CNESST et gestion des invalidités
- Assurer le rôle de principal interlocuteur stratégique auprès des représentants de la CNESST et d’autres parties prenantes externes concernant les questions de santé et de sécurité au travail.
- Superviser les inspections, les audits, les enquêtes et les mesures de suivi de la CNESST.
- Veiller à ce que la documentation, les rapports et les mesures correctives appropriés soient mis en œuvre à la suite d’incidents, d’accidents ou d’accidents du travail.
- Suivre les tendances liées aux incidents sur le lieu de travail et recommander des stratégies préventives.
- Superviser la gestion des demandes d’indemnisation pour accidents du travail et maladies professionnelles (gestion de l’invalidité) en collaboration avec les conseillers RH et les services concernés.
- Soutenir l’équipe de gestion de l’invalidité dans les processus de retour au travail et les mesures d’aménagement pour les salariés.
- Soutenir les conseillers RH dans leurs interventions sur le lieu de travail liées à la santé et à la sécurité
Programmes de prévention et formation
- Développer et coordonner des programmes de formation, de sensibilisation et de prévention portant sur :
o Les procédures de santé et de sécurité.
o La préparation aux situations d’urgence.
o Les premiers secours et les procédures d’intervention.
o La prévention sur le lieu de travail.
o Les pratiques respectueuses sur le lieu de travail.
o La prévention et la résolution des conflits.
- Veiller à ce que les cadres et les salariés bénéficient d'une formation adaptée.
- Évaluer l’efficacité des formations et recommander des améliorations.
Gestion des situations d’urgence
- Coordonner et mettre en œuvre les initiatives de préparation aux situations d'urgence et les procédures d'intervention d'urgence au sein de l'organisation.
- Veiller à ce que des plans de communication soient mis en place pour les situations d’urgence, notamment avec les établissements scolaires, les services et les partenaires externes.
- Servir de point de contact lors de situations d’urgence, d’épidémies ou d’autres événements critiques.
- Veiller à ce que les informations actualisées et les exigences réglementaires soient communiquées aux parties prenantes concernées.
Bien-être et consolidation de la paix
- Apporter un soutien à l’équipe de consolidation de la paix du CSB.
- Aider les gestionnaires et les employés à gérer les conflits sur le lieu de travail grâce à des approches collaboratives et constructives.
- Encourager la communication, la confiance et la coopération entre les employés, les écoles, les services et les communautés.
- Intégrer des approches adaptées à la culture et aux valeurs cries dans les initiatives en matière de santé, de sécurité et de consolidation de la paix.
Communication et relations avec les parties prenantes
- Établir et entretenir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes, notamment :
o le Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie-James (CBHSSJB) ;
o les représentants de la CNESST ;
o les écoles et les services ;
o les partenaires communautaires ;
o d’autres organisations concernées et les instances de relations professionnelles.
- Répondre aux demandes de renseignements relatives à la santé, à la sécurité et au bien-être au travail.
- Garantir la transparence et une communication efficace tout au long de l'élaboration et de la mise en œuvre des initiatives.
COMPÉTENCES MINIMALES REQUISES
- Baccalauréat dans un domaine pertinent tel que la santé et la sécurité au travail, les ressources humaines, les relations industrielles, les relations de travail, l’administration publique, la psychologie organisationnelle ou toute autre discipline connexe.
- Cinq (5) ans d’expérience avérée dans la gestion de la santé et de la sécurité, le bien-être des employés, la gestion des situations d’urgence, les relations de travail ou tout autre domaine pertinent.
- Expérience en matière d’encadrement, d’accompagnement ou de développement des employés.
- Solide connaissance de la législation en matière de santé et de sécurité au travail, y compris les exigences de la CNESST.
- Expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques, de procédures et de programmes de prévention.
- Expérience dans la gestion des incidents sur le lieu de travail, des enquêtes et des mesures correctives.
- Expérience dans l’élaboration et la prestation de programmes de formation.
- Une expérience en gestion des urgences et en intervention en cas de crise constitue un atout.
- Une expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité psychologiques, des initiatives de bien-être ou des relations avec le personnel constitue un atout.
- Des connaissances ou une expérience en matière de pratiques réparatrices, de médiation, de résolution des conflits ou de consolidation de la paix constituent un atout. La CICR crie est un atout.
- Une expérience professionnelle au sein d’un organisme éducatif, gouvernemental ou des Premières Nations constitue un atout.
- Solides compétences en communication, en animation et en mobilisation des parties prenantes.
- Solides compétences en matière de planification, d’organisation et de résolution de problèmes.
- Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations positives.
- Capacité avérée à gérer le changement et à favoriser l’amélioration continue.
- Capacité à traiter de manière appropriée les informations confidentielles et les situations délicates.
- Capacité à travailler efficacement à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de la Commission scolaire crie.
- Capacité à favoriser le travail d'équipe au sein des services et entre eux.
- La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire ; la maîtrise du cri constitue un atout certain.
- La maîtrise de Microsoft Office est indispensable.
- Le permis de conduire de classe 5 en cours de validité constitue un atout.
- Disponibilité pour voyager fréquemment.
CONDITIONS D'EMPLOI*
Poste permanent à temps plein.
- Compte tenu de la réglementation et des directives salariales actuellement en vigueur au sein de la Commission scolaire des Cris, les candidats issus d'une autre commission scolaire du Québec pourront percevoir un salaire conforme à l'échelle salariale applicable. Les candidats ne provenant pas du secteur de l'éducation peuvent être soumis à des restrictions en matière de classement salarial, conformément aux directives de la Commission scolaire des Cris.
DÉBUT D’EMPLOI
Dès que possible.
