À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)
FTAI possède et entretient des moteurs de jets commerciaux, en mettant l’accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille exclusif de produits de FTAI, incluant la Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces PMA pour moteurs, lui permet d’offrir des économies de coûts et une flexibilité à sa clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et d’acteurs de la maintenance, réparation et opérations (MRO). De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l’acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie solides et stables, avec un potentiel de croissance des bénéfices et d’appréciation des actifs.
FTAI opère à l’échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.
APERÇU DU POSTE
Nous recherchons un Recruteur expérimenté pour soutenir le recrutement pour des postes techniques et opérationnels dans l’industrie aéronautique. Ce rôle est fortement axé sur le sourcing, le développement de pipelines de talents et la gestion proactive des processus de recrutement. Le candidat idéal est proactif, organisé et capable de travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin d’attirer efficacement les meilleurs talents. Il s’agit d’un poste en présentiel.
Responsabilités:
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Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’offre.
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Sourcer et recruter pour des postes techniques et spécialisés en utilisant LinkedIn Recruiter, les systèmes ATS, le réseautage et les références.
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Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre les besoins et assurer un soutien continu tout au long du processus de recrutement.
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Réaliser des entrevues téléphoniques et des entretiens afin d’évaluer les qualifications et l’adéquation globale des candidats.
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Maintenir une communication régulière avec les gestionnaires d’embauche afin d’assurer des retours rapides et de faire avancer efficacement les processus de recrutement.
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Développer et maintenir des pipelines de candidats actifs en sourçant, engageant et générant en continu des talents qualifiés pour les besoins actuels et futurs.
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Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus de recrutement et aux stratégies de sourcing afin d’accroître l’efficacité, la qualité des embauches et la performance globale du recrutement.
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Gérer plusieurs postes ouverts simultanément dans un environnement dynamique et rapide.
Qualifications:
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Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
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5 ans d’expérience en recrutement de A à Z, incluant le sourcing pour des postes techniques spécialisés.
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Forte expérience en sourcing avec LinkedIn Recruiter, les systèmes ATS et autres outils de recrutement.
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Expérience en recrutement dans les secteurs de l’aéronautique, de l’aérospatiale, de la fabrication ou d’autres industries techniques (un atout).
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Capacité à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide.
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Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
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Personne très organisée, proactive et rigoureuse.
Ce que nous vous offrons:
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Rémunération compétitive
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Temps pour vous ressourcer avec des vacances, des journées personnelles, des congés fériés et des congés parentaux
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Couverture médicale, dentaire et vision complète pour vous et votre famille dès votre premier jour d'emploi
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Soins de santé virtuels (accès 24/7 à des professionnels de santé)
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Compte de dépenses pour bien-être pour vous soutenir dans votre parcours de santé
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Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) incluant des séances de conseil gratuites en personne
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Assurance voyage médicale
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Installations de conditionnement physique sur site
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Régime enregistré d'épargne-retraite incluant des cotisations de l’entreprise dès le premier jour d’emploi, avec accès à des conseillers financiers pour des conseils en placement et planification financière
Déclaration d'Égalité des Chances:
FTAI Aviation est un employeur favorisant l'égalité des chances qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à offrir un excellent service à tous nos clients, y compris les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.
Exigences linguistiques au Québec:
Une connaissance intermédiaire de l'anglais est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de respecter les exigences réglementaires, comprendre les procédures techniques et instructions, et documenter les interventions effectuées sur le produit aéronautique pour les clients hors Québec.
