Vous êtes passionné(e) par le recrutement et aimez relever le défi de pourvoir plusieurs postes simultanément dans un environnement dynamique? Vous excellez à identifier les meilleurs talents et à offrir une expérience candidat exceptionnelle? Joignez-vous à notre équipe!
À propos du poste
Relevant de la direction des ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) en Acquisition de Talents jouera un rôle clé dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche des meilleurs candidats pour soutenir la croissance de nos opérations à travers le Canada.
Principales responsabilités
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’intégration des nouveaux employés;
- Mener des campagnes de recrutement à haut volume pour divers types de postes opérationnels et administratifs;
- Effectuer le tri des candidatures, les entrevues téléphoniques et virtuelles, ainsi que les évaluations préembauche;
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins et développer des stratégies de recrutement efficaces;
- Assurer une expérience candidat professionnelle et positive tout au long du processus;
- Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés;
- Participer à des événements de recrutement, foires d’emploi et initiatives de marque employeur;
- Produire les rapports et indicateurs de performance liés au recrutement;
- Contribuer à l’amélioration continue des processus d’acquisition de talents.
Exigences essentielles
- Minimum de 5 années d’expérience en acquisition de talents ou recrutement;
- Expérience démontrée en recrutement à haut volume;
- Bilinguisme avancé (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de recruter pour nos terminaux au Québec, en Ontario et à Moncton;
- Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des priorités;
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement rapide et en constante évolution;
- Maîtrise des outils de recrutement, plateformes d’emploi et réseaux professionnels.
Atouts
- Expérience dans le domaine du transport et de la logistique;
- À défaut, expérience en recrutement dans un environnement manufacturier ou industriel;
- Expérience de recrutement pour des postes opérationnels, chauffeurs, manutentionnaires ou personnel de première ligne.
Pourquoi joindre notre équipe ?
- Assurances collectives
- REER collectif avec le FSTQ offrant 30% de crédit d'impot supplémentaire
- Programme d'aide aux employés et télémédecine
- 100$ par mois remboursé pour le transport en commun
- 5 congés maladies/personnels par année
- Reconnaissance de l'expérience pertinente pour les vacances
- 12 congés fériés payés par année
Rémunération : 55 000,00$ à 75 000,00$ par an
Avantages :
- Aide au Transport Quotidien
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Question(s) de présélection:
- Quelles sont vos attentes salariales pour le poste à combler
Expérience:
- recrutement à haut volume: 5 ans (Obligatoire)
Langue:
- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
