Contrat de 12 mois
Le Conseil canadien des normes
Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale petite, mais influente qui relève du Parlement par l’intermédiaire de la ou du ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie du Canada. Fort de son expertise et de son vaste réseau, le CCN fait découvrir aux organisations un monde de possibilités au Canada et à l’étranger. Rassembleur, il favorise la collaboration et ouvre de nouvelles perspectives pour faciliter les échanges commerciaux, la pérennité et les relations à l’international. Il est particulièrement bien placé pour représenter le Canada sur la scène internationale.
Organisme de normalisation national, le CCN ne se limite pas à quelques aspects de l’élaboration de normes et de l’évaluation de la conformité. Il propose des stratégies complètes aux entreprises et aux innovatrices et innovateurs du Canada pour façonner les marchés existants et émergents. En facilitant l’élimination des obstacles au commerce et l’ouverture des débouchés, il aide les entreprises à innover et à bâtir des assises solides pour percer de nouveaux marchés.
Le travail du CCN favorise la santé, le bien-être et la prospérité de la population canadienne. Aliments, produits, technologies, transports : les normes et l’évaluation de la conformité touchent toutes les facettes de notre quotidien. Non seulement elles inspirent confiance dans la qualité et la sûreté des produits et services, mais elles jouent aussi un rôle essentiel dans l’amélioration de la santé et de la sécurité de la population canadienne et de son environnement. L’action du CCN vise à améliorer la qualité de vie et la prospérité économique au pays.
Notre culture
Nommé au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone de 2023 à 2025, le CCN s’est bâti une culture fondée sur les valeurs que sont le respect, le professionnalisme et l’intégrité. Sa culture ne cesse d’évoluer à mesure qu’il adopte de nouvelles méthodes de travail, solidifie sa capacité de collaboration, demeure agile et favorise le soutien entre les membres de son personnel. Cette reconnaissance continue témoigne d’un environnement de travail où règnent la compassion, la flexibilité et un dévouement commun envers l’excellence.
Le poste
La ou le spécialiste en acquisition de talents administre l’ensemble des activités de recrutement, fournit une expertise aux cadres dans les processus d’embauche et de planification des effectifs, et attire des talents de grande qualité au CCN. La ou le titulaire du poste conseille la communauté du CCN en matière de recrutement, de fidélisation et de formation du personnel à tous les niveaux de l'organisation, et soutient les initiatives de développement des talents et de développement organisationnel. Elle ou il supervise, améliore et garantit le bon fonctionnement de la gestion du capital humain (GCH) du CCN en mettant l’accent sur les modules de recrutement et d’intégration.
Votre profil
Exigences
Attestation de sécurité : Fiabilité
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (SISS)
Études
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines (RH), en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
Expérience et compétences
- Au moins 5 années d’expérience des opérations courantes liées aux RH.
- Au moins 3 années d’expérience directe en acquisition de talents et en recrutement .
- Connaissance approfondie des pratiques exemplaires de RH, du droit du travail et des stratégies de recrutement.
- Expérience des systèmes d’information des RH (SIRH).
- Capacité à interpréter et à appliquer les politiques de l’organisation, ainsi qu’une bonne connaissance de la législation canadienne en matière d’emploi, notamment la Loi sur les langues officielles, le Code canadien du travail, les normes d'emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne.
- Solides compétences analytiques, y compris la capacité de garantir l’intégrité des données et d’optimiser les processus de recrutement.
- Capacité avérée à gérer plusieurs priorités et délais dans un environnement exigeant et dynamique, où la confidentialité est de mise.
Qualifications souhaitables
- Titre professionnel de conseillère en RH agréé ou conseiller en RH agréé (CRHA) ou de leader en RH agréée ou leader en RH agréé (LHRA).
- Expérience du soutien d’initiatives liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI).
- Connaissance des stratégies de recrutement sur les médias sociaux.
Activités principales
- Gérer l’ensemble des activités de recrutement, de sélection et d’intégration.
- Prendre en charge les processus d’examen, d’entrevue et de sélection des candidates et candidats, coordonner les entrevues et vérifier les références.
- Collaborer avec les cadres pour définir les rôles, mettre à jour les descriptions de poste et élaborer des plans de dotation.
- Tenir à jour les dossiers des RH, les dossiers du personnel et les documents confidentiels.
- Assurer le suivi des données sur le recrutement, analyser les tendances et préparer des rapports.
- Générer des rapports à partir du SIRH et analyser les données aux fins de prise de décisions.
- Assurer la conformité aux normes en matière d'emploi, aux politiques de RH et aux exigences en matière de sécurité.
- Contribuer aux projets de RH et à l’amélioration des processus.
- Collaborer étroitement avec les cadres et les agences externes .
En terminant
Note 1: La priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note 2 : Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour qu’une personne soit admissible à la cote de fiabilité, les antécédents des 5 dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour qu’elle soit admissible à une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des 10 dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire ou du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Veuillez joindre une lettre de motivation détaillée à votre curriculum vitae. En plus de s’intéresser à vos acquis, le CCN veut vous connaître! Nous vous invitons à présenter vos réalisations, les compétences que vous avez utilisées pour les concrétiser et la raison pour laquelle ce poste représente une occasion en or pour vous.
Le CCN tient à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.
L’organisme s’efforce d’adopter un processus de sélection libre d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.
Veuillez postuler directement dans la page Carrières du site Web du CCN avant la date de clôture.
Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes dont les compétences répondent le mieux à ses besoins actuels. Toutes les personnes ayant postulé recevront un accusé de réception.
Merci d’avoir manifesté votre intérêt envers le CCN et d’avoir pris le temps de consulter cet avis.
