ArcelorMittal Mines and Infrastructure Canada recherche actuellement un Conseiller en recrutement passionné par son métier et qui souhaite découvrir un monde de géants. Ce recruteur sera responsable de la mise en œuvre de stratégies innovantes pour sélectionner un groupe de professionnels talentueux en conception et en ingénierie (D&E) dans divers domaines répondant aux besoins organisationnels.
Horaire et lieu de travail
Ce poste est basé à Longueuil, selon un horaire de travail 5-2, soit cinq (5) jours consécutifs de travail de huit (8) heures, suivis de deux (2) jours de congé.
Dureé du contrat :
Contrat de travail à durée déterminée d’un an.
Avantages
En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :
- Un boni de performance annuel;
- Un régime de retraite avantageux;
Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.
Principales responsabilités
- Développe et met en œuvre des stratégies d'attraction des talents pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés;
- Assure la gestion complète du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'embauche, assurant la conformité aux procédures établies;
- Collabore avec le centre de conception Enginering d'Arcelor Mittal (AMDEC) et les différents départements de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et les conseiller en conséquence;
- Planifier des entrevues et faire le suivi des candidats et des parties internes concernées;
- Collaborer avec AMDEC pour concevoir les modèles de rémunération appropriés selon les besoins de l'entreprise
- Contribue à divers projets visant à améliorer ou créer des outils, processus et stratégies de recrutement;
Représente l'entreprise lors de séances promotionnelles lors d'événements de recrutement tels que des salons de l'emploi, des salons de l'emploi et des événements scolaires.
-
Exigences
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou équivalent;
- Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en recrutement, idéalement dans les secteurs minier, industriel lourd ou de l'ingénierie et en génie consultant
- Expertise éprouvée en matière de meilleures pratiques de recrutement;
- Compétences en communication, en présentation et en réseautage;
- Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe;
- Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de discrétion dans l'exercice de ses fonctions;
- Capacité à gérer plusieurs fichiers simultanément et à respecter les échéances;
- la connaissance opérationnelle d'Oracle (un atout) ou d'un autre système de suivi des candidats (ATS);
Disponibilité pour des déplacements occasionnels vers divers sites (Port-Cartier et Fermont) et pour des activités de représentation.
-
Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.
AMEM
ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est un joueur de premier plan dans l’économie québécoise et le plus grand employeur de la Côte-Nord.
Nos opérations sont réparties entre deux entités complémentaires, soit ArcelorMittal Exploitation minière Canada (AMEM) et ArcelorMittal Infrastructure Canada (AMIC).
AMEM produit du concentré de minerai de fer et des boulettes d’oxyde de fer destinés au marché mondial de l’acier. Elle exploite deux mines à ciel ouvert près de Fermont : Mont-Wright, la plus grande mine de fer à ciel ouvert au Canada, et Fire Lake et possède une usine de bouletage à Port-Cartier qui figure parmi les plus performantes au monde
AMIC exploite un chemin de fer de 420 kilomètres qui permet le transport de concentré entre Mont-Wright et Port-Cartier ainsi que le plus grand port de mer privé au Canada situé à Port-Cartier d’où sont expédiés nos produits partout à travers le monde.
