Type d’emploi : permanent, temps plein
Poste vacant : Oui
Division / Direction : Division des opérations / Vérification et enquêtes financières
Date de publication : 22 mai 2026
Date limite de candidature : 4 juin 2026
Niveau de rémunération : 11
Échelle salariale : 92 920 $ - 138 293 $
Lieu de travail : Siège social, Toronto, ON; (au bureau)
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est à l’honneur, où les idées foisonnent et où la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La Direction Vérification et enquêtes financières (la Direction) travaille en collaboration avec les directions internes et les parties prenantes externes, afin de soutenir une gestion efficace des risques réglementaires et de renforcer les résultats en matière de réglementation. La Direction mène des audits et des examens fondés sur les risques dans tous les secteurs réglementés, fournit des conseils stratégiques et des analyses aux partenaires internes, et présente des conclusions objectives et fiables qui appuient des mesures réglementaires éclairées.
La Direction recherche un chef de la vérification en matière de TI (chef) motivé et doté d’un esprit stratégique pour diriger et superviser l’unité de la vérification en matière de TI. Cette unité réalise des audits informatiques complexes et fondés sur les risques dans l’ensemble des secteurs réglementés, soutenant ainsi le mandat plus large de la Direction qui consiste à renforcer la gestion des risques réglementaires et les résultats en matière d’assurance. Sous la responsabilité du responsable principal des services d’audit, le responsable supervise les activités de vérification planifiées et ponctuelles, en collaborant avec divers intervenants internes et externes pour garantir une exécution efficace. Il est également chargé de gérer les prestataires externes de services d’audit, de cybersécurité et d’enquêtes judiciaires afin de soutenir un travail d’assurance indépendant et de haute qualité.
Ce que vous ferez :
- Diriger et gérer l’unité de vérification en matière de TI au sein de la Direction Vérification et enquêtes financières, en veillant à la prestation de services d’audit informatique de haute qualité et fondés sur les risques dans tous les secteurs réglementés.
- Diriger, en partenariat avec le responsable principal, l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie annuelle d’audit informatique fondée sur les risques et du plan d’audit couvrant tous les secteurs.
- Superviser la planification, la hiérarchisation et la réalisation des missions d’audit informatique planifiées et ponctuelles, en veillant à leur alignement sur l’évolution des profils de risque et des priorités réglementaires.
- Superviser l’exécution des audits et les activités de gestion de projet, y compris l’attribution des tâches, l’examen des activités d’audit et la supervision des missions complexes et de grande envergure.
- Examiner, affiner et approuver les rapports d’audit afin de garantir leur exactitude, leur clarté, leur exhaustivité et leur adaptation appropriée aux publics internes et externes de haut niveau, y compris la haute direction.
- Présenter les conclusions, les problèmes et les recommandations d’audit à la haute direction et aux parties prenantes de niveau exécutif, y compris le soutien à la production de rapports destinés au conseil d’administration en partenariat avec la haute direction.
- Développer et entretenir des relations solides avec les parties prenantes au sein des unités opérationnelles internes et des entités externes réglementées, afin de garantir une exécution efficace des audits, l’alignement sur les attentes réglementaires et l’acceptation des conclusions.
- Gérer les prestataires externes de services d’audit, de cybersécurité et d’enquêtes judiciaires, en garantissant la qualité, la cohérence et la prestation efficace de travaux d’assurance spécialisés.
- Superviser les processus de suivi, y compris l’examen des réponses de la direction et le suivi des mesures correctives afin de garantir l’atténuation en temps opportun des risques réglementaires et de contrôle identifiés.
- Assurer la direction, l’accompagnement et la gestion des performances du personnel d’audit informatique, y compris le recrutement, la planification du développement, la formation et la supervision continue des performances, en accord avec les objectifs de la Direction.
- Contribuer à l’amélioration continue des méthodologies, des pratiques et des cadres de gestion des risques d’audit, tout en promouvant une solide culture du risque et en soutenant les initiatives de gestion globale des risques à l’échelle de l’organisation.
Vous possédez :
- Une formation postsecondaire en informatique, en génie, en commerce ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
- Un titre professionnel tel que CPA, CISA ou un titre équivalent reconnu, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Au moins 6 à 8 ans d’expérience en audit interne ou externe, de préférence dans des environnements réglementés ou opérationnels complexes, dont au moins 3 ans à un poste de supervision ou de direction.
- Une solide expertise en pratiques d’audit informatique, y compris les cadres de cybersécurité (par exemple, ISO 27001, NIST CSF), les cadres de gouvernance informatique (par exemple, COBIT, ITIL), le cycle de vie du développement des systèmes (SDLC), la sécurité infonuagique et les normes d’audit interne reconnues (IIA, ISACA, COSO).
- Une expérience avérée dans la direction ou la réalisation d’évaluations des risques liés à des environnements informatiques complexes, aux contrôles internes et aux processus opérationnels.
- La connaissance approfondie des systèmes de jeux réglementés, y compris les plateformes de jeux sur Internet et l’environnement de jeu réglementé de l’Ontario (jeux terrestres, jeux sur Internet, loterie, courses de chevaux, jeux de bienfaisance, tombola électronique (50/50) et cannabis).
- Une solide compréhension de la législation ontarienne applicable en matière de jeux, des normes réglementaires et des cadres stratégiques, y compris la Loi de 1992 sur la réglementation des jeux et les Normes du registrateur pour les jeux sur Internet.
- Une expérience des méthodologies d’audit et de gestion de projet, y compris la gestion de plusieurs audits simultanés et la contribution à la planification annuelle des audits ou des missions d’assurance.
- Une bonne compréhension de l’écosystème réglementaire des jeux de hasard en Ontario, y compris les principaux acteurs du secteur tels que Jeux en ligne Ontario (iGO) et la Société des loteries et des jeux de l’Ontario (OLG), ainsi que leurs relations avec l’organisme de réglementation.
- Une admissibilité à travailler au Canada et la capacité à passer avec succès une vérification des antécédents.
Atouts :
- La connaissance des cadres de gouvernance d’entreprise et de la législation applicable, y compris la Loi sur les personnes morales de l’Ontario et les instruments réglementaires connexes.
- Une compréhension du mandat, des priorités stratégiques et de la structure organisationnelle de la CAJO.
- La connaissance approfondie du secteur des jeux et des secteurs connexes, notamment les jeux terrestres, les jeux sur Internet, les courses de chevaux et la vente au détail de cannabis en Ontario.
La capacité à interpréter et à évaluer des états financiers dans un contexte réglementé de jeux ou d’audit.
À propos de la CAJO
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.
Ce que nous offrons
La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :
- une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
- des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
- des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
- des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
- complément de congé parental payé par l’employeur
- possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
- assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
- emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place
Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.
La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à
[email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».
Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.
