Chez Environmental 360 Solutions Ltd. (E360S), nous ne faisons pas que gérer les déchets - nous redéfinissons l’industrie. Propulsés par une vision entrepreneuriale ambitieuse et innovante ainsi que par des décennies d’expertise, nous bâtissons un avenir plus intelligent, plus propre et plus durable. Notre équipe est composée de professionnels engagés qui aiment relever des défis, adoptent les nouvelles technologies et cherchent constamment à apprendre. Si vous souhaitez accomplir un travail qui a un réel impact - où vos idées sont valorisées, votre développement est soutenu et votre contribution est reconnue - vous êtes au bon endroit.
Sommaire du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(euse) de chauffeurs sur le terrain qui connaît bien l’industrie du transport et des services environnementaux et qui sait où et comment trouver des chauffeurs.
La personne idéale est un(e) ancien(ne) chauffeur(euse) commercial(e) ou un(e) professionnel(le) du transport capable d’arriver dans une cour, de parler le langage des chauffeurs et de créer rapidement des liens.
Il ne s’agit pas d’un poste de recrutement traditionnel en bureau. Environ 80 % de votre temps sera consacré au recrutement sur le terrain, à la recherche active et à l’approche de chauffeurs expérimentés, y compris ceux qui travaillent actuellement chez nos concurrents.
Vous soutiendrez le recrutement de chauffeurs pour divers secteurs d’activité, notamment la collecte résidentielle et commerciale des matières résiduelles, les opérations de collecte avec chargement avant et arrière, les activités de roll-off, le recyclage, les matières organiques, l’assainissement, les services industriels et environnementaux, la gestion des matières liquides et autres opérations sur le terrain.
Vous serez régulièrement sur la route pour visiter nos cours et sites opérationnels, les entreprises de transport, les écoles de formation de chauffeurs, les salons de l’emploi, les relais routiers et les événements communautaires. Vous utiliserez également Indeed, les médias sociaux, les groupes Facebook de chauffeurs et d’autres canaux de recrutement afin de développer votre bassin de candidats.
Vous n’avez pas besoin d’arriver avec une base de données existante. Vous devez être un(e) chasseur(euse) de talents qui sait comment en bâtir une.
Responsabilités principales
- Recruter pour nos différents secteurs d’activité, notamment la collecte des matières résiduelles, le recyclage, les matières organiques, les services de matières liquides, les services industriels et environnementaux et autres opérations sur le terrain.
- Recruter des chauffeurs de classe 1, classe 3, DZ/AZ, roll-off, chargement avant, chargement arrière, résidentiel, commercial, assainissement, camions aspirateurs et autres chauffeurs spécialisés.
- Consacrer environ 80 % de votre temps au recrutement sur le terrain afin de trouver et d’engager activement des chauffeurs.
- Visiter les cours et sites opérationnels et approcher directement les chauffeurs, y compris les groupes de chauffeurs.
- Développer des relations avec des chauffeurs expérimentés qui travaillent actuellement chez nos concurrents.
- Participer à des salons de l’emploi, événements pour chauffeurs et événements communautaires afin de faire connaître E360S comme employeur.
- Développer des relations avec les écoles de formation de chauffeurs, les entreprises de transport et les différents intervenants de l’industrie.
- Utiliser les sites d’emploi, les médias sociaux, les groupes Facebook et les communautés de chauffeurs en ligne pour trouver des candidats.
- Développer et maintenir un solide bassin régional de chauffeurs pour nos différents secteurs d’activité.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes des Opérations et de l’Acquisition de talents afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement.
- Fournir des informations sur le marché concernant la disponibilité des chauffeurs, les activités des concurrents, les attentes salariales et les défis locaux en matière de recrutement.
Profil recherché
- Ancien(ne) chauffeur(euse) commercial(e) ou professionnel(le) du transport, fortement privilégié.
- Expérience dans les secteurs des matières résiduelles, du recyclage, des services environnementaux, du transport, du camionnage ou dans un secteur connexe, fortement considérée.
- Expérience en recrutement de chauffeurs commerciaux
- Un(e) véritable chasseur(euse) qui aime aller chercher les candidats plutôt que d’attendre les candidatures.
- À l’aise d’approcher directement les chauffeurs et de créer des relations sur le terrain.
- Bonne compréhension du marché de la main-d’œuvre des chauffeurs commerciaux.
- À l’aise de passer 80 % de la semaine sur la route.
- Bonne connaissance des sites d’emploi, des médias sociaux et des communautés de chauffeurs en ligne.
- Autonome, persévérant(e) et capable de travailler efficacement avec peu de supervision.
- Permis de conduire valide et disponibilité pour se déplacer régulièrement dans la région.
- Bilinguisme français et anglais requis.
Il s’agit d’un rôle de chasseur(euse)
Vous ne publiez pas simplement une offre d’emploi et n’attendez pas les candidatures.
Vous allez chercher les chauffeurs.
Vous pourriez commencer votre journée dans une cour de collecte à discuter avec les chauffeurs, passer l’après-midi dans une école de formation ou à un salon de l’emploi, puis terminer la journée en communiquant avec des candidats par l’entremise des médias sociaux ou de votre réseau professionnel.
Vous représenterez E360S dans nos différents secteurs d’activité et deviendrez une présence visible au sein de la communauté locale des chauffeurs.
Si vous êtes un(e) ancien(ne) chauffeur(euse) ou un(e) professionnel(le) du transport, que vous connaissez l’industrie, savez où trouver les chauffeurs et n’avez pas peur de sortir sur le terrain pour créer des relations, nous voulons vous rencontrer.
Pourquoi vous joindre à E360S?
- Soutenir le recrutement de chauffeurs pour plusieurs secteurs d’activité environnementaux et opérationnels.
- Prendre en charge le recrutement de chauffeurs dans votre région.
- Passer la majorité de votre temps sur le terrain.
- Développer et mettre en œuvre votre propre stratégie de recherche de candidats.
- Travailler directement avec les équipes des Opérations et de l’Acquisition de talents.
- Avoir un impact concret et visible sur le recrutement et la croissance de l’entreprise.
- Développer votre carrière au sein d’une organisation canadienne en pleine croissance.
Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes occupant ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises.
L’entreprise s’engage à offrir des chances égales en matière d’emploi dans toutes ses pratiques, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, un handicap physique ou mental, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé de poser sa candidature, d’accomplir les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages et privilèges liés à l’emploi, conformément aux exigences légales.
#INDH
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
Langue:
- Anglais (Souhaité)
- Français (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
