Dans le cadre d’une transformation numérique d’envergure, le Collège La Cité est à la recherche d’une personne désireuse de faire une différence au sein d'une équipe qui place les personnes au cœur de ses priorités.
Vous êtes reconnu.e pour votre expertise en gestion des ressources humaines, votre jugement, votre leadership mobilisateur et votre capacité à établir des relations de travail harmonieuses? Joignez-vous à La Cité et contribuez à offrir des services RH stratégiques qui soutiennent l'atteinte de notre mission.
Joignez-vous au secteur des Ressources humaines et culture organisationnelle et soyez au cœur des priorités du secteur ainsi que celles du Collège, avec un mandat clair : assurer la qualité des services et l’efficacité des processus d’affaire ainsi que l’avancement des dossiers stratégiques et opérationnels.
La date limite pour soumettre votre candidature est le 24 août 2026.
Statut du poste Permanent
Catégorie d'emploi Administratif
Emplacement Campus d'Ottawa (801, promenade de l'Aviation)
Mode de travail Possibilité de travail hybride
Horaire 35 heures par semaine
Affichage Affichage à l'interne et à l'externe
Salaire 100 363$ à 125 454$
Tableau des garanties
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Nous examinerons votre candidature attentivement. Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les personnes retenues dans le processus de concours. Toutefois, si votre profil de compétences correspond à une autre opportunité à La Cité, nous pourrions valider avec vous vos intérêts.
Nous profitons de l’occasion pour vous souhaiter une excellente journée.
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Exigences du poste
Diplôme d’études postsecondaires de trois (3) ans en ressources humaines, en relations industrielles ou dans domaine pertinent relié aux finalités du poste.
Minimum de cinq (5) années d'expérience progressive et diversifiée en ressources humaines au sein d’un secteur de ressources humaines.
Au moins deux (2) années d’expérience en supervision d'équipe et en accompagnement de gestionnaires.
Expérience concrète en rôle-conseil dans un environnement syndiqué.
Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions démontrant du jugement.
Habiletés relationnelles élevées, sens du service à la clientèle et aptitude à gérer des situations délicates.
Un titre professionnel comme CRHA ou HRPA est considéré comme un atout.
Niveau avancé de connaissances appliquées dans la gestion de dossiers de relations de travail ainsi que dans l'interprétation des conventions collectives et de la législation reliée au domaine de l’emploi en Ontario.
Maîtrise des outils et applications de bureautique de la suite Microsoft.
Maîtrise du français, écrit et oral, est de niveau avancé.
Maîtrise de l'anglais, écrit et oral, est de niveau intermédiaire.
Profil idéal des compétences
Capacité à mobiliser des ressources humaines
Capacité d'analyse développée
Sens poussé du service à la clientèle, relations interpersonnelles et communications
Grand sens de l'organisation et de la planification
Capacité à s'adapter rapidement aux outils numériques et aux nouvelles technologies
Votre quotidien parmi nous
Agir à titre de partenaire stratégique auprès des équipes de gestion de La Cité en offrant des conseils sur l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines.
Superviser les activités liées au recrutement et à la classification des postes.
Interpréter, appliquer et fournir des orientations cohérentes concernant les conventions collectives, les conditions d’emploi du personnel non syndiqué, les lois du travail ainsi que directives institutionnelles.
Conseiller les équipes de gestion dans le traitement de situations complexes, telles les réorganisations structurelles, la gestion des contrats ou les plaintes diverses pouvant mener à des litiges.
Élaborer, mettre à jour et améliorer les directives, procédures et pratiques en ressources humaines.
Diriger des projets de développement organisationnel et contribuer à des initiatives institutionnelles.
Mobiliser, accompagner et développer les membres de votre équipe afin de favoriser leur engagement et leur performance.
Représenter le Collège auprès de différents partenaires et participer à divers comités internes et externes.
Soutenir la prise de décisions et la réalisation des mandats stratégiques du secteur des Ressources humaines et culture organisationnelle.
Les valeurs recherchées
EXCELLENCE
La qualité indéniable de la programmation, de l'enseignement, de l'accompagnement et des services résulte d'une responsabilité partagée envers l'amélioration continue.
AUDACE
La Cité ose remettre en question ses pratiques et proposer des façons innovantes de relever les défis de l'heure.
CONFIANCE
Le respect et l'ouverture d'esprit soutiennent la création des diverses communautés de travail dans un climat de confiance propice à la collaboration.
INTÉGRITÉ
La Cité valorise l'honnêteté, le professionnalisme et l'imputabilité individuelle et collective.
Complexe sportif gratuit
Régime de retraite à prestations déterminées (CAAT)
Bourse des droits de scolarité pour vous et votre famille immédiate
Gamme complète d'assurances collectives (assurance vie, assurance voyage, invalidité etc.)
Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille
22 jours de congés annuels dès la première année et période des fêtes rémunérée
Perfectionnement professionnel
https://www.complexeae.ca
https://www.caatpension.ca/fr/home?l=fr-CA
https://www.collegelacite.ca/directives/humaines/rh-12
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Saisissez l'occasion d'une carrière dans le plus grand collège francophone en Ontario
Pour soumettre votre canditature, vous êtes invité à acheminer :
votre Curriculum vitae en français;
une Copie des diplômes appropriés.
Pour les certificats et diplômes venant de l’étranger, vous devez également envoyer une preuve confirmant que vos titres de compétences sont comparables aux normes canadiennes. Pour des renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec le secteur Ressources humaines et culture organisationnelle au
[email protected].
Le processus de recrutement
1
Tri des candidatures
Identification des candidats correspondants aux exigences et au profil idéal
2
Appel de présélection
Vérification de la correspondance du profil (expériences, valeurs, attitude, motivations, diplômes)
3
Entrevues
Évaluation des compétences en lien avec le poste et le Collège La Cité
4
Tests psychométriques ou tests écrits
Validation des expertises et des compétences
5
Références professionnelles
Confirmation des compétences observées et vérifications d’usage
6
Signature
Proposition de l’offre d’embauche
Nous remercions toutes les personnes manifestant un intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons qu’avec les candidat.e.s correspondant au profil pour l’emploi ou potentiellement pour d'autres emplois disponibles. Le Collège La Cité adhère aux principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, un permis de travail octroyant le droit de travailler au Canada est exigé avant l’embauche.
Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le Collège La Cité prend des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidat.e.s en situation de handicap.
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