Crown Chariots Élévateurs/Crown Lift Trucks est le premier distributeur de matériel de manutention au Canada. Nous sommes un chef de file dans l'industrie et nous sommes considérés comme un guichet unique pour tous les besoins en matière de manutention. Crown Lift Trucks Canada exploite huit succursales à service complet en Ontario et au Québec, offrant des solutions de service complètes, y compris des programmes d'entretien, l'approvisionnement en pièces et la formation.
SOMMAIRE DU POSTE
Ce poste relève du Directeur de succursale et est responsable de la coordination des commandes de nouveaux équipements.
DESCRIPTION DU POSTE
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Traiter toutes les commandes de vente de Crown, et de produits divers.
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Entrer les informations pertinentes dans les en-têtes de commande tel que Baan, Quipware (c’est-à-dire le numéro de bon de commande, numéro de série etc.)
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Vérifier tous les accusés de réception pour obtenir des informations sur les spécifications et les prix en s’assurant que tout le personnel de vente est informé de tout changement pertinent concernant la livraison.
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Commander les accessoires lorsqu’une heure d’arrivée estimée est confirmée par l’usine.
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S’assurer que le personnel de vente est tenu au courant de tout changement apporté aux calendriers de livraison et s’assurer que les unités en inventaire sont réservées pour le personnel de vente.
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Conseiller de façon continue sur la gestion des niveaux d’inventaire d’équipements.
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Assister le nouveau personnel de vente et les autres membres du département selon les besoins.
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Assister l’adjoint administratif au besoin pour les problèmes de GL.
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Modifier les comptes de profits et pertes pour s’assurer que les montants des commissions sont exacts.
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Vérifier les commandes sortantes pour s’assurer de la quantité, de l’exactitude du matériel, du poids et du marquage de l’adresse.
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Préparer les instructions de pré-livraison et d’installation pour les ventes au détail.
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Traiter les factures de service internes avant la livraison.
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Préparer des résumés de données gouvernementales.
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Classement des dossiers de commande des clients.
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Travailler avec les portails de comptabilité des clients, si nécessaire.
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Mettre à jour la liste hebdomadaire d’inspection avant livraison.
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Participer aux réunions des équipes de vente/service en rapport avec le poste.
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Fournir une assistance et un soutien, selon les besoins, pour toutes les activités et fonctions du département des ventes.
SAVOIR-FAIRE ET EXPÉRIENCE
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Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles, en organisation et en planification requises.
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Compétences démontrées en matière de résolution de problèmes, de prise de décision, d’analyse et de raisonnement.
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Soucieux du détail et de la rigueur.
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Capacité à travailler dans des délais serrés et a un grand sens de l’urgence.
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Compétences informatiques supérieures (c’est-à-dire les produits Microsoft et le système interne de Crown).
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Capacité démontrée de relations avec la clientèle.
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Motivation et esprit d’équipe, doit être capable de travailler extrêmement bien au sein d’une équipe.
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Une personne autonome qui est fière du travail bien fait.
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La maîtrise de l'anglais (niveau avancé) est requise 50 % du temps pour communiquer avec les fournisseurs et collaborateurs d'autres provinces du Canada, avec lesquels la communication se fait exclusivement en anglais.
CE QUE NOUS OFFRONS
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Avantages compétitifs :
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Assurance médicale, dentaire, vision et vie
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Assurance invalidité de courte et de longue durée
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Sécurité financière :
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Évolution de carrière :
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Formation continue et développement professionnel
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Possibilités d’avancement
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Culture de soutien :
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Environnement collaboratif axé sur le travail d’équipe
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Opportunité de travailler avec des leaders de l’industrie et des solutions innovantes
Chez Crown Lift Trucks, nous croyons en l’équité et la transparence. Bien que la plupart de nos décisions d’embauche soient prises par des personnes, nous pouvons utiliser des technologies, y compris des outils fondés sur l’intelligence artificielle (IA), pour appuyer certaines étapes du processus, telles que la présélection ou les évaluations. Le cas échéant, ces outils sont toujours utilisés en complément d’une révision humaine.
Nous accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant des parcours diversifiés et n’exigeons pas d’expérience de travail canadienne pour ce poste.
Cet affichage vise à pourvoir un poste actuellement vacant (et non à constituer une banque de candidatures futures).
Veuillez noter qu’à l’heure actuelle, tous les nouveaux employés doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires afin d’être admissibles à l’emploi.
Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances. Si vous êtes sélectionné(e) pour participer au processus de recrutement, de sélection et/ou d’évaluation, veuillez informer les Ressources humaines de toute mesure d’adaptation requise afin d’assurer votre pleine participation sur un pied d’égalité.
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