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Lieu de travail : Québec-Métro
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Catégorie : Assistance à la personne et métiers
- Date d'affichage : du 2026-05-26 à 2026-06-30
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Statut de l'emploi : TC - Temps complet
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Durée : permanent temps complet à l'embauche
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Heures par semaine : 38.75
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Salaire : Entre 30,45 $ et 30,45 $/heure
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Période salariale : Horaire
À titre d’électricien, vous aurez à effectuer les travaux d’installation, de réfection, de modification et de réparation de tout système de nature électrique pour IRDPQ et ses différentes installations. Vous devrez également assurer l’entretien préventif de tout équipement électrique.
Plusieurs postes permanents à temps complet dès l’embauche.
Différents port d’attache possible en fonction du poste :
- Institut de réadaptation en déficience physique de Québec – (IRDPQ St-Louis)
- Institut de réadaptation en déficience physique de Québec – (IRDPQ Hamel)
Différentes affectations aussi disponibles comme employé occasionnel, en fonction des besoins de l’organisation.
Doit, en vertu de la Loi sur la formation et la qualification professionnelles de la main-d’œuvre, détenir un certificat de qualification d’électricien ou d’électricienne émis par l’autorité compétente.
- Détenir un DEP en électricité et la carte compagnon ou licence C ;
- Permis de conduire valide.
AVANTAGES DE TRAVAILLER AU CIUSSS DE LA CAPITALE-NATIONALE :
- 4 semaines de vacances payées*
- 9,6 jours de congé de maladie payés *
- Programme d’aide aux employés et leurs familles (psychologue, travailleur social)
- Accès à la plateforme Telus Santé intégrale (LifeWorks), accessible 24h/24, 7j/7
- Stationnement à faible coût
- Assurances collectives et régime de retraite avantageux (RREGOP)
- Nombreux rabais corporatifs (gym, spa et soins de santé, boutiques et compagnies de cellulaire)
- Activités organisationnelles (Défi entreprises, Marathon SSQ, Montée des sommets, Pentathlon des neiges)
- Formation continue offerte
- Possibilité d’avancement
- Veuillez noter que certaines conditions s’appliquent selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
