Dans tout emploi, il y a toujours la question du « pourquoi ». Pourquoi se joindre à une entreprise? Pourquoi faire partie de sa mission? Ici, la réponse est simple. Parce qu’à un moment ou un autre, nous avons tous eu besoin que quelqu’un soit là pour nous.
Au groupe de compagnies RAEO (OGC), nous croyons qu’il se passe quelque chose de spécial lorsque les employés se sentent valorisés pour le travail qu’ils accomplissent, soutenus en tant que personnes et inclus au cœur même de l’organisation : ils donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour.
C’est pourquoi nous le pensons sincèrement lorsque nous disons que nous plaçons nos employés au centre de tout ce que nous faisons. Joignez-vous à nous alors que nous poursuivons notre croissance vers un avenir qui redéfinit la façon d’offrir un soutien et des services d’assurance vraiment significatifs.
Le/la spécialiste des prestations d’invalidité est responsable d’examiner les demandes de prestations d’invalidité et d’exonération de la prime d’assurance vie et d’ouvrir les dossiers de demandeurs, ainsi que d’établir l’admissibilité des membres, de calculer le montant des prestations et de traiter les paiements. Il ou elle agit aussi à titre de personne-ressource principale pour les conseils scolaires et répond aux questions de membres sur l’état de leur demande et sur les dispositions de la police.
Responsabilités principales :
1. Déterminer l’admissibilité des demandes de prestations d’invalidité et des demandes d’exonération de la prime d’assurance vie afin d’indiquer des dates de début de prestations précises et d’autres informations de paiement à l’analyste en règlements d’invalidité désigné.e.
2. Obtenir les informations nécessaires pour effectuer des calculs précis, y compris des calculs manuels complexes. Très bien connaître les polices et être en mesure de bien les interpréter.
3. Fournir un service à la clientèle de qualité supérieure aux membres dont les dossiers de demandes de prestations et d’exonération de la prime d’assurance vie lui sont confiés, qu’il s’agisse de nouvelles demandes ou de dossiers en cours.
4. Être responsable de l’exactitude des informations financières aux fins de l’établissement des provisions connexes.
5. Déterminer les besoins en formation avec les gestionnaires de régime et les syndicats. S’assurer de connaître les processus et les exigences en matière de demandes de prestations les plus récents, pour ce qui est des prestations d’invalidité et de l’admissibilité.
6. Établir et entretenir des relations solides avec les conseils scolaires et les syndicats. Assister à des réunions en personne et virtuelles au besoin.
7. Donner des informations précises aux membres sur les paiements et les dispositions de coordination (déduction d’autres revenus).
8. Préparer et envoyer des réponses aux membres, aux syndicats et aux représentant.e.s de conseils scolaires, conformément aux normes établies.
9. Effectuer toute autre tâche connexe liée aux exigences du poste.
Qualifications requises :
1. Diplôme postsecondaire ou expérience professionnelle équivalente.
2. Trois à cinq ans d’expérience dans le domaine des demandes de prestations d’invalidité collective à court ou à long terme et bonne compréhension du langage et de l’application de polices.
3. Expérience des calculs et des paiements de prestations d’invalidité à court ou à long terme.
4. Solides compétences en applications/calculs mathématiques et réussite d’un test d’aptitude mathématique.
5. Connaissance de niveau intermédiaire des logiciels Microsoft Office.
6. Excellentes compétences en communication et capacité de transiger efficacement avec des intervenants internes et externes à tous les niveaux.
7. Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation pour gérer des priorités concurrentes, y compris des compétences en gestion de projet.
8. Parler français couramment constitue un atout.
Conditions de travail :
1. Environnement de travail hybride.
2. Il peut être nécessaire de faire des heures supplémentaires.
3. Des déplacements peuvent être requis.
Nous tenons également compte de votre potentiel. Si vous savez que vous avez ce qu’il faut pour réussir dans ce rôle, mais que votre expérience ne correspond pas exactement aux qualifications énumérées ci-dessus, nous vous encourageons à poser votre candidature et à nous expliquer pourquoi vous seriez un excellent choix.
Échelle salariale
Ce poste offre un salaire concurrentiel se situant entre 60,430$ et 83,119$, ainsi que des bonis avantageux qui reconnaissent votre engagement et votre contribution.
Au sein du Groupe de compagnies OTIP (OGC), nous accordons une grande importance à la transparence et prenons en compte plusieurs facteurs pour déterminer votre salaire de départ, notamment vos compétences, votre expérience, votre adéquation avec le poste, ainsi que l’équité interne. Notre objectif est également de vous positionner de manière à favoriser votre croissance professionnelle continue et la reconnaissance de votre contribution au fil du temps.
Quelques-uns des avantages que nous offrons:
Nous offrons une rémunération globale de premier ordre, incluant un régime de retraite et des avantages sociaux concurrentiels ainsi que des programmes complets de bien-être mental, afin de vous soutenir tant dans votre vie professionnelle que personnelle. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous aimerez travailler avec nous :
Un salaire et des primes qui reconnaissent réellement votre engagement
Des avantages collectifs de pointe avec une couverture à 100 % des primes (sauf pour l’invalidité de longue durée), débutant dès votre premier jour
Un régime de retraite à prestations déterminées pour une retraite financièrement stable et rassurante
La prise en charge à 100 % des frais de formation continue et de licences approuvées (y compris les cours RIBO en Ontario)
L’accès à une multitude de ressources d’apprentissage, dont LinkedIn Learning pour votre développement professionnel
Des options de travail flexibles, en télétravail ou en mode hybride
Des possibilités d’avancement pour libérer tout votre potentiel
Le Groupe RAEO est un ensemble d’organisations affiliées qui œuvrent autour d’une mission et de valeurs communes. Le Groupe RAEO comprend le Régime d’assurance des enseignantes et des enseignants de l’Ontario (RAEO), les Services de règlements Curo et Orbite services d’assurances.
Les communications destinées aux personnes candidates peuvent faire référence au Groupe RAEO lorsqu’il est question de l’une des organisations affiliées auprès desquelles une candidature a été soumise.
Ce processus de recrutement utilise des outils d’intelligence artificielle pour aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Toutes les décisions d’embauche font l’objet d’un examen humain.
