Nous recrutons
Responsable de la transformation RH - Culture et leadership
Québec · Multi-sites · Relève de la VP People & Culture
Chez Soluroc, nous croyons que la façon dont les gens vivent leur travail façonne ce que l’entreprise devient. La culture, ce n’est pas une affiche au mur — c’est comment on se présente les uns pour les autres, comment les leaders accompagnent leurs équipes et comment les décisions se prennent quand personne ne regarde.
Nous sommes en croissance — organiquement et par acquisition — et nous bâtissons les fondations People & Culture qui porteront Soluroc vers le prochain chapitre. Pour nos sites au Québec, cela veut dire trouver un ou une Partenaire d’affaires People & Culture prêt(e) à faire un travail concret, engageant et transformateur.
Ce n’est pas un rôle RH traditionnel. C’est un rôle de bâtisseur.
La mission
Élever la maturité de nos gestionnaires et implanter des pratiques RH structurées dans un environnement manufacturier multi-sites en croissance.
Tu vas travailler directement avec nos directeurs généraux (GMs), développer leur capacité de leadership là où c’est le plus nécessaire, structurer les pratiques RH là où elles n’existent pas encore (avec Waterloo comme priorité n° 1), et déployer les standards Soluroc dans nos sites québécois — sans jamais compromettre la culture, la sécurité, ni l’équité.
Pourquoi ce rôle est important
Tu n’es pas ici pour faire de l’administration RH. Tu es ici pour changer la façon dont nos leaders dirigent.
Le succès de nos sites québécois dépend de GMs qui prennent la responsabilité de la performance, qui tiennent leurs équipes imputables, et qui arrivent avec des solutions — pas seulement avec des problèmes. Ton travail, c’est de les amener là. Tu seras le conseiller ou la conseillère de confiance qui les challenge, les soutient et bâtit avec eux. Quand ils grandissent, nous grandissons tous.
Ce que tu feras
Coacher nos directeurs généraux. Développer leur capacité en gestion de performance, en leadership et en imputabilité. Les aider à avoir les conversations qui rendent les équipes plus fortes.
Naviguer les situations complexes. Soutenir les GMs dans les dossiers sensibles de relations de travail et les cas disciplinaires — en coaching, pas en exécution. Le GM est propriétaire de la décision. Toi, tu l’aides à la prendre de la bonne façon.
Transformer nos sites. Waterloo est la priorité n° 1. Tu structureras les pratiques fondamentales qui manquent — cadence de rencontres de gestion, routines de performance, rythmes RH de base — et tu étendras ce travail à la Beauce et aux autres sites québécois selon la capacité.
Déployer les standards RH. Implanter les outils, processus et politiques Soluroc de façon cohérente. Piloter l’adoption du SIRH. Réduire l’écart entre les standards corporatifs et la réalité terrain.
Devenir un vrai partenaire d’affaires. Être à la table pour les décisions organisationnelles. Apporter la lecture humaine dans la planification des effectifs et le changement. Dire la vérité aux leaders, même quand c’est difficile.
Ce que ce rôle n’est pas
Nous sommes volontairement clairs sur ce point, parce que ta concentration fait fonctionner ce rôle :
- L’administration RH et les tâches transactionnelles.
- La gestion des dossiers employés.
- La coordination de la paie.
- Répondre aux questions de base des employés (cela est géré ailleurs).
Si ce sont ces choses qui t’allument, ce ne sera pas le bon match — et c’est correct.
Qui tu es
Nous cherchons quelqu’un d’assez senior pour challenger les leaders, d’assez humble pour rester curieux, et d’assez motivé pour bâtir quelque chose de concret.
Tu as l’expérience. 7+ années d’expérience RH progressive, incluant une présence significative comme partenaire d’affaires RH dans un environnement manufacturier ou multi-sites. Titre CRHA préféré. Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Tu connais le Québec à fond. Solide maîtrise de la Loi sur les normes du travail, de la CNESST, de la Loi sur l’équité salariale, de la Loi 25 et de la Loi 96. Tu es pleinement bilingue, en français et en anglais.
Tu as coaché des leaders séniors. Tu as un historique concret de développement de GMs et de leaders séniors — et tu es à l’aise de tenir ton bout quand ça compte.
Tu as mené des transformations. Tu es entré(e) dans des sites avec peu de maturité RH et tu as bâti de la structure là où il n’y en avait pas. Tu sais doser la rigueur et le pragmatisme.
Tu gères la complexité avec doigté. Les dossiers complexes de relations de travail et les cas disciplinaires ne te font pas peur — et tu sais soutenir sans prendre la place du GM.
Tu utilises les données pour guider. Tu es à l’aise avec les plateformes SIRH et tu utilises les données RH avec confiance pour orienter les décisions.
Tu peux te déplacer. Tu es disposé(e) et capable de te déplacer entre nos sites québécois selon les besoins du travail.
Nos valeurs — et ce que nous cherchons chez toi
Nos gens vivent par trois principes, et nous embauchons pour ceux-là :
One Team. Tu crois que le meilleur travail se fait quand on avance ensemble. Tu bâtis des ponts, pas des silos.
One Mission. Tu fais le lien entre la stratégie humaine et les résultats d’affaires. Tu comprends que les RH excellentes existent pour aider l’entreprise à gagner.
Customer First. Tu sais que nos leaders et nos équipes sont tes clients — et tu les sers avec honnêteté, rigueur et bienveillance.
Par-dessus tout, nous cherchons du drive. Le genre de drive qui se présente quand c’est difficile. Le genre qui dit « Make Today Count » et qui le pense pour vrai.
Pourquoi Soluroc
- Un rôle de bâtisseur avec une réelle portée — tu vas façonner, pas hériter.
- Une VP People & Culture qui va collaborer avec toi, te challenger et te soutenir.
- Une entreprise en croissance avec un plan 2030 clair et l’ambition de devenir le leader de notre marché.
- Une culture qui valorise l’imputabilité, l’honnêteté et le courage de faire la bonne chose.
- Une rémunération concurrentielle et les outils dont tu as besoin pour faire du bon travail.
Prêt(e) à bâtir avec nous ?
Si tu t’es rendu(e) jusqu’ici et que tu hoches la tête — on veut te rencontrer.
Postule via notre page carrières et dis-nous, dans tes propres mots, pourquoi ce rôle est celui qu’il te faut.
Soluroc est un employeur qui souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes expériences.
