Notre client est une entreprise manufacturière bien établie, reconnue comme un leader dans son secteur à travers le Canada. Présente à l’échelle nationale et soutenue par un important groupe nord-américain, l’organisation se distingue par son environnement entrepreneurial, sa culture collaborative et son engagement envers la santé et la sécurité de ses employés.
À propos de l’opportunité
Notre client est actuellement à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires ressources humaines (HRBP) pour rejoindre son équipe située en Montérégie.
Relevant de la direction nationale des ressources humaines et de la santé-sécurité, la personne sélectionnée agira comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires locaux et régionaux. Elle jouera un rôle clé dans les relations de travail, l’expérience employé ainsi que l’accompagnement des équipes de gestion.
Responsabilités principales
Partenariat RH et accompagnement des gestionnaires
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens
- Soutenir les équipes dans la gestion de la performance et les relations employés
- Favoriser un environnement de travail positif et mobilisateur
- Participer à la gestion des situations disciplinaires et des relations de travail
Dotation et intégration
- Gérer les processus de recrutement selon les besoins opérationnels
- Développer des stratégies d’attraction de talents
- Effectuer les affichages, le sourcing, les entrevues et les vérifications de références
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Relations de travail et milieu syndiqué
- Participer à l’interprétation et à l’application de la convention collective
- Soutenir les processus de négociation collective
- Participer à la gestion des griefs et aux différents comités de relations de travail
Formation et administration RH
- Participer à la coordination des formations internes et externes
- Assurer la mise à jour des dossiers employés et des informations dans le système RH
- Participer aux évaluations de rendement et au suivi des périodes de probation
Profil recherché
- Formation postsecondaire en ressources humaines ou domaine connexe
- Minimum de 7 ans d’expérience généraliste en ressources humaines
- Expérience dans un environnement syndiqué
- Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH
- Bilinguisme français/anglais
- Bonne maîtrise de la suite Office
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique
- Approche proactive, rigoureuse et orientée solutions
Ce que nous offrons
- Régime complet d’assurances collectives
- Programme de soutien au développement professionnel et à la formation
- Opportunités d’avancement au sein d’une organisation en croissance
- Environnement axé sur la santé, la sécurité et le bien-être des employés
- Entreprise stable offrant des défis stimulants et une belle autonomie professionnelle
Rémunération : 75 000,00$ à 90 000,00$ par an
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
