Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 40 à 45 heures par semaine
Education:
Experience:
Études
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
ou experience équivalente Environnement de milieu de travail
Des odeurs
Poussiéreux Milieu de travail
Usine de transformation des aliments et boissons Tâches
Manipulation des aliments et sécurité alimentaire
Transporter les matières premières, les produits finis et les matériaux d'emballage
Charger manuellement les marchandises dans des sacs, des boîtes ou autres contenants
Alimenter et décharger les machines
Vérifier les produits et les emballages pour y déceler tout défaut élémentaire relatif à la qualité des produits
Nettoyer les machines et les aires de travail Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire
Validation du permis de conduire Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport
Possède un véhicule
Permis de conduire valide
Transport public non disponible Conditions de travail et capacités physiques
Tâches répétitives
Dextérité manuelle
Coordination oeil-main
Debout pour une longue période
Souci du détail
Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Manipuler des charges lourdes
Physiquement exigeant
Travail sous pression Poids manipulé
Jusqu'à 9 kg (20 lb) Posséder outils et équipement
Chaussures ou bottes à embout d'acier Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Flexibilité
Fiable
Esprit d'équipe
Assidu Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Expérience
1 mois à moins de 7 mois Options de conditions d'emploi
Nuit
Heures supplémentaires demandées
Heures supplémentaires disponibles Avantages financiers
Assurance-vie
Prime de nuit Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat) Soutien pour les personnes handicapées
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
