Description de poste
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Conseiller(ère) Comptabilité III
Concours: 187897
Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Comptabilité III (Assignation temporaire MOINS de 6 mois)
Statut: Temporaire
Durée: moins de 6 mois
Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage: 26/07/2026
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description de poste:
Salaire
81 112,20 $ à 135 187,00 $
Vos principales activités au quotidien
Contribue à la gestion financière de l’entreprise en exécutant des activités de comptabilité, de divulgation de l’information financière et de gestion, de contrôle opérationnel et de reddition de comptes dans le respect des obligations légales et réglementaires. Plus précisément ceci se traduit pour son champ d'activités par:
Agir à titre d'expert, émettre des avis et opinions et fournir aux unités d'affaires de l’entreprise l'expertise et le soutien requis
Coordonner et réaliser des activités de comptabilisation et de contrôle opérationnel, analyser les problématiques et recommander les solutions appropriées.
Préparer et analyser l'information financière et de gestion.
Concevoir, développer et communiquer les orientations, encadrements corporatifs et stratégies, en assurer l'implantation et le suivi.
Élaborer, implanter et réaliser le suivi des indicateurs de performance et des processus et pratiques comptables en lien avec la mission de son unité, identifier les zones d'amélioration et proposer des solutions adaptées.
Influencer et assurer l'évolution des pratiques de son domaine d'affaires et/ou réaliser une vigie de l'évolution de la normalisation comptable.
Coordonner et/ou réaliser des projets spéciaux.
Pour les postes desservant les filiales, peut être appelé à exercer des activités de planification financière
Votre profil
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en comptabilité ou toute formation pertinente.
Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en comptabilité financière et en comptabilité de gestion.
Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir une bonne connaissance du MPCC (manuel pratique et convention comptable), du MRPCG (manuel des règles et pratiques en comptabilité de gestion) et du MCC (modèle de cheminement de coût).
Avoir une très bonne connaissance des données de bases (gestion des centres de coûts, supports de coûts temporaires, C55, etc.).
Avoir une très bonne connaissance de l'utilisation des outils de la fonction finance tels que : SAP et le cube informationnel ''États Financiers Détaillés'' basé sur la technologie Microsoft Analysis Service.
Avoir une très bonne connaissance de la suite Direxion (module charge et masse salariale).
Avoir une très bonne connaissance dans l’optimisation des processus.
Avoir une connaissance du traitement comptable des réorganisations, un atout.
Être membre de l'Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA), un atout.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
Recommandation et prise de décision
Capacité d'adaptation
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
